Мир труда полон конкуренции, беспощадного бизнеса и методов фильтрации, которые ведущие работодатели используют для выбора кандидатов на досках объявлений. Кажется, что социальные сети все больше связаны с решениями о найме и найме сотрудников. Опросы показывают, что большой процент менеджеров по найму действительно нуждается в конфиденциальной информации о том, что кандидаты говорят в социальных сетях, однако молодые соискатели работы иногда не подозревают об этом новом прецеденте и постоянно смущаются тем, что их считают «высказавшими свое мнение». В этой статье мы затрагиваем «новые» характеристики рынка труда 21 века и в конечном итоге решаем, должны ли соискатели работы «разрешать» работодателям доступ к личной информации, обновляемой в их социальных сетях, чтобы обеспечить собеседование, поэтому вовлеченность в социальную сферу неизбежно может помочь. их | решить проблему
Подключение рекрутеров к социальной биографии @firsthand @skillshare https://t.co/Ok4vGfom1SI задача — AfterCollege (@aftercollege_) 4 августа 2018 г. Проверка реальности в социальных сетях: о карьере Социальные сети стали такими наглядными, анонимными и, да, видимыми
-
Аптечный Техник – Более Пристальный Взгляд
19 Oct, 24 -
Веб-Дизайн – Почему Контент Так Важен?
19 Oct, 24
