Мне очень понравился пост «О вреде молчания» .
Хочу немного добавить.
Предположим, что у нас очень мало хороших менеджеров.
Как всегда, причин несколько:
- Бывшие технари становятся менеджерами
- менеджеры нетехнические люди
- требования бизнеса часто отличаются от идеалистического представления о сотрудниках
- отсутствие нормальной школы управления
- жадность, глупость, бюрократия
- многие менеджеры просто засранцы (среди простых смертных тоже немало засранцев, но когда они простые смертные, то их талант не особо заметен)
Возьмите книги по управлению проектами, такие как Deadline Тома ДеМарко, книги Ленсиони или даже заведомо бесполезную книгу ReWork. Сами книги очень интересные и правильные, но у них есть одна проблема – они нам не подходят. Могу сказать, что лично я не похож на персонажа в исходной теме - т.е.
всегда поднимаю вопросы до того, как они станут проблемой.
Наблюдения:
- Менеджеры очень не любят, когда им говорят, что они делают что-то не так, даже если они что-то делают не так.
Более того, я в своей жизни миллион раз слышал нечто подобное: «вот они (менеджеры) на рынке уже XXX лет, а вы зачем здесь со своими советами».
В результате о вас складывается мнение амбициозного хама.
Хуже всего то, что лечения, как правило, нет;
- Я видел, когда руководство, внимание!, запретили сотрудникам посещать курсы чтобы они, набравшись опыта, не убежали.
Естественно, им платили небольшую зарплату;
- Я видел ситуацию, когда руководство разрешило команде разработчиков уйти вместе с тимлидом, потому что они не хотели повышать зарплату на 100 баксов, но на следующий день готовы были отдать полтора бакса за рекомендацию;
- Как правило, менеджеры несут какую-то невразумительную чушь о гордости за свое дело, увлечении и призыве к патриотическим чувствам, при этом на кухне не всегда может быть чай;
- Очень редко зарплата растет вместе с ростом профессионализма.
Решаем это просто — человек уходит в другую компанию за 200 баксов и процесс повторяется;
- многие хотят получить хорошего специалиста за небольшие деньги, а потом кричат на всяких сайтах аля хабр, что нормальных специалистов не осталось;
- очень редко (читай - почти никогда) условия до приема на работу == условия после приема на работу.
К сожалению, не везде дают бонус в виде адекватного менеджера.
Поэтому нечего удивляться, что специалисты решают проблему по-своему – затратами в 200 долларов в новой «успешной и динамично развивающейся» компании.
Теги: #Менеджмент #мысли вслух #GTD
-
Рассказал Историю - Получи Самогон
19 Oct, 24 -
Как Можно Взломать Собственный Веб-Проект?
19 Oct, 24 -
Библиотека Символов Гост Для Diptrace
19 Oct, 24 -
Моба Здорового Человека (Концепция)
19 Oct, 24 -
Известные Люди О Хабре
19 Oct, 24 -
Темная Литература
19 Oct, 24
