В начале сентября 2015 года российские СМИ обратили внимание на инцидент , который произошел в Тульской области, где работники одного из заводов получали зарплату кирпичами.
Редакция vc.ru выяснила, насколько распространены подобные случаи в России и каковы правовые условия выплаты сотрудникам продукции компании или в иной неденежной форме.
В начале сентября 2015 года в российских СМИ прошла широкая дискуссия.
Новости о работниках завода «Советский завод стройматериалов», расположенного в Тульской области России, которым руководство выплачивало заработную плату продукцией предприятия – кирпичом.
При этом таким образом руководству так и не удалось погасить всю задолженность перед своими сотрудниками, общая сумма которой составляет 4,41 млн рублей — кирпичами было «отдано» всего 900 тыс.
рублей.
«Задолженность по зарплате возникла из-за того, что с начала года они производили кирпич, но не получали за него денег для погашения долга перед «Стройсервис Плюс», — пояснил гендиректор завода.
Издание РБК поясняет: в 2001 году завод купила компания «Стройсервис Плюс», и сегодня ее долг составляет 47 миллионов рублей.
Как позже сообщил Как сообщает «Медуза», прокуратура Тульской области «нарушений в действиях руководства завода не обнаружила».
Принимая решение, прокуратура опиралась на статью 131 ТК РФ, которая предусматривает возможность выплаты работникам в такой форме.
В феврале 2015 года сотрудники волгоградской сети магазинов «Царь-Продукт».
жаловался что работодатель без их согласия стал выдавать 10% их зарплаты подарочными картами супермаркетов.
Рабочие обратились с жалобой в антикоррупционную организацию «Общественная независимая инспекция».
«Я не хочу покупать продукцию «Царь-Продукт».
Прежде всего, это дорого.
Во-вторых, это невкусно.
Но теперь нам выдают карточки, и идти некуда», — рассказал один из сотрудников сети.
Рекрутинговая компания суперджоб провела собственное исследование, в ходе которого опросила 1600 респондентов со всей страны и выяснила, получали ли они зарплату от продукции компании, в которой работают, — 2% респондентов признались, что такое случалось с ними за последний год. Некоторые российские СМИ связать аналогичные события с экономическим кризисом, но исследование Superjob показывает, что по сравнению с 2011 годом доля работников, получавших заработную плату продуктами, не только не увеличилась, но и снизилась (с 3% до 2%).
Сотрудники, принявшие участие в опросе, рассказали Superjob, как столкнулись с подобной ситуацией.
Среди тех, кто за прошедший год получил зарплату продукцией компании или в других неденежных формах, не только рядовые сотрудники предприятий, но и руководители.
Ведущий аналитик одной из саратовских компаний признался, что регулярно получает предложения от высшего руководства приобрести продукцию по сниженной цене.
Директор предприятия в Дмитрове вместе с зарплатой получил удостоверение на туристическую поездку.
В качестве компенсации руководитель отдела закупок из Твери получил различные металлические изделия: теплицу и мангал.
Подобные инциденты происходят не только с рабочими из России.
В июне 2015 года издание «Слон» сказал о ситуации в Белоруссии, где экономика также находится в упадке - отчасти из-за падения российского спроса на продукцию, производимую в стране.
Белорусские СМИ сообщают о подобных случаях гораздо чаще, чем российские.
Так, например, некоторые работники Рогачевского молочноконсервного комбината получали зарплату продуктами – руководство платило им сгущенкой.
Другие подобные случаи включают выплату заработной платы сметаной работникам одного из цехов Щучинского маслозавода (по данным слова руководство, сами сотрудники об этом просили) и платить постельное белье премиум класса на Барановичском хлопчатобумажном комбинате.
В начале сентября могилевский завод «Красный Металлист».
выдавал своим сотрудникам часть зарплаты ножницами и сахаром.
Юрист компании Европейская юридическая служба «Разъяснилось, в каком случае работодатель может воспользоваться правом выплаты части зарплаты продукцией компании и существует ли подобная практика в других странах.
-
Никита Захаров юрист Европейской юридической службы - Выплата заработной платы в натуральной форме допускается действующим трудовым законодательством Российской Федерации, но со значительными ограничениями.
Во-первых, такая форма выплаты заработной платы допускается только в том случае, если работник изъявил соответствующее желание, обратившись к работодателю с письменным заявлением.
Во-вторых, общая сумма заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% общей суммы заработной платы, причитающейся работнику, что прямо предусмотрено статьей 131 ТК.
Любое принуждение к получению заработной платы в натуральной форме сверх воли работника или к выплате ее в размере, превышающем 20%, является административным правонарушением и влечет за собой наказание в соответствии со статьей 5.27 КоАП.
Что касается регулирования этого вопроса в зарубежных странах, то радикальных запретов на выплату заработной платы в натуральной форме, грозящих существенным наказанием, практически нет; Полный запрет на выплату заработной платы в натуральной форме существует лишь в нескольких странах.
Так, в США Закон о справедливых трудовых стандартах (разделы 3, 6 и 7) и раздел 531.27 раздела 29 Кодекса США прямо устанавливают, что заработная плата может выплачиваться и в форме денежных эквивалентов, что означает, среди прочего, , питание, проживание, получение одежды и предметов быта и так далее.
Есть только запрет, аналогичный установленному статьей 131 ТК РФ, - запрет на выплату заработной платы талонами, квитанциями, кредитными картами и другими аналогичными финансовыми и квазифинансовыми инструментами.
При этом не существует максимального размера заработной платы в процентах от заработной платы в целом.
Таким образом, вряд ли можно найти правовые положения в развитых странах, где вопрос оплаты труда в натуральной форме регулировался бы более радикально, чем в России.
-
Centos 7 И Контроллер Hpe B320I
19 Oct, 24 -
Пароль Для Гиков — Смешивать, Но Не Трясти.
19 Oct, 24 -
Реализация Обещаний На Java
19 Oct, 24
