Есть такая политическая теория - либертарианство .
Очень красиво, стройно и логично.
Почти как коммунизм.
Либертарианство заявляет, что неприкосновенность личной свободы и частной собственности превыше всего, недопустимо любое насилие, в том числе государственное.
Взаимодействие между людьми осуществляется посредством добровольных сделок, и их строгая добровольность является гарантией того, что никто не будет обижен.
Здесь здесь На эту тему есть отличная флешка - очень рекомендую посмотреть, она впечатляет. Увы, на практике все не так хорошо.
Всего сто лет дела обстояли совершенно либертариански - и в результате рабочий мог заключить с хозяином фабрики совершенно добровольную сделку работать за гроши 14 часов в день (или столь же добровольно не заключить ее и умереть от смерти).
голод), пожилая вдова могла совершенно добровольно продать покупателю остатки своей земли (и добровольно уволиться, когда закончатся доходы), а хозяин кафе мог совершенно свободно не допустить чернокожего человека (китайца, ирландца и т. д.) ) в свое заведение - и он тоже был бы в своем праве, Патамучта - частная собственность.
Потом времена изменились.
Рабочее движение, забастовки, бунты, а местами и революции.
Позже, но из того же ряда – гендерное равенство, борьба с расизмом, права человека, толерантность, политкорректность.
Трудовое законодательство в том или ином виде появилось - да, вмешательство государства и нарушение свобод, но революций нет. К 70-м годам почти все страны Европы (и в меньшей степени США) были вполне социальными государствами – рабочий работал мало (8 часов против 14), платили прилично, уволить его было сложно.
В принципе, так происходит и сегодня.
Но это рабочие в Европе.
И мы не работники Европы, мы ИТ-работники СНГ.
А здесь все по-другому.
По ряду социально-экономических причин трудовое законодательство здесь не работает. Строка «белая зарплата, КЗоТ» все чаще встречается в должностных инструкциях – но пока это не более чем один из бонусов, и каждый решает сам, действительно ли ему нужен этот бонус.
Восьмичасовой рабочий день, невозможность просто так кого-то уволить, право на забастовку.
Ну вы поняли :) Но.
Дело в том, что работник 19 века и айтишник 21-го различаются в одной важной детали: айтишник ценен.
Нанять человека сложно, заменить его еще сложнее, дорого и чревато простоями.
И поэтому работодатель не хочет терять человека так же, как человек не хочет терять работодателя.
И Трудовой кодекс, в конце концов, не нужен.
Срочная работа, обработка? Хорошо, но за большие деньги.
Нет белой зарплаты? Зато есть комфортный офис и приятная атмосфера.
Вас увольняют? ССЗБ, и я найду другую работу.
Не хотите работать за зарплату? Добро пожаловать во фриланс.
Триумф свободных и неограниченных сделок между свободными людьми в целом.
Вот к чему я все это клоню.
ИТ подарило миру несколько примеров успешного построения коммунистического общества (опенсорс, википедия) — это уже все заметили.
Но он также дал отличный пример работающего либертарианского общества – об этом почему-то говорят реже.
А зря, кстати.
:) Теги: #либертарианство #политика #ООО #Чулан
-
Microsoft Объединяет Финансистов
19 Oct, 24
