Рекрутинговая компания Hays совместно с агентством интегрированных коммуникаций Comunica поделились с ЦПУ результатами исследования рынка труда в сферах цифровой и электронной коммерции Digital People-2015. Аналитики выяснили, насколько востребованы специалисты в этих областях, какими профессиональными навыками они обладают, чего ждут от них работодатели и что они считают самым сложным в работе с ними.
Рынок труда
- 86% компаний ищут специалистов в сфере цифровой и электронной коммерции.
- У 98% опрошенных работодателей есть вакансии в этой сфере, причем в 64% случаев они появляются два раза в год и чаще.
- 51% компаний собираются увеличить штат специалистов по цифровой и электронной коммерции в 2015 году.
- 46% планируют оставить его без изменений.
- Лишь 3% намерены его сократить.
- Около 70% российских работодателей не готовы предоставить цифровым специалистам гибкий график.
При этом 50% кандидатов на вакансии в сфере цифровой и электронной коммерции ожидают таких условий.
- 77% соискателей хотели бы получать материальные бонусы за достижение своих результатов, но к этому готовы 54% компаний.
- 55% работников ждут возможности получить дополнительное образование, но собираются его предоставить 39% работодателей.
Самым важным в своей работе они считают интересные проекты и профессиональную команду.
Существуют различия и в том, как работодатели и кандидаты представляют себе компетенции и профессиональные навыки специалистов в области цифровой и электронной коммерции.
В цифровой индустрии работодатели ожидают меньше, чем кандидаты могут им предложить – почти по каждому возможному списку навыков.
По мнению работодателей, цифровым специалистам не хватает лишь знаний и опыта работы с контекстной рекламой.
Претендентам на вакансии в сфере электронной коммерции, наоборот, не хватает квалификации.
Среди навыков, которые работодатели считают необходимыми для сотрудников, — опыт планирования ассортимента и работы с ценообразованием.
Особенно проблемной областью является опыт работы с CRM и прямым маркетингом.
Эти навыки считают необходимыми 85% работодателей и только 52% соискателей.
Образование
По сравнению с прошлым годом в России растет популярность дополнительного образования в сфере цифрового маркетинга, электронной коммерции, рекламы и PR. Если в 2014 году он был у 45% респондентов, то в этом году он есть уже у 61%.При этом 13% тех, у кого его нет в перечисленных сферах, планируют заняться этим вопросом в следующем году.
«По нашим данным, 42% тех, кто платит за дополнительное образование в сфере цифрового маркетинга, электронной коммерции, рекламы или PR (а это и работодатели, и сотрудники), тратят на него менее 10 тысяч рублей», — говорит Хейс.
Генеральный директор в России Алекс Штейнгардт. «Это говорит о востребованности различных онлайн-курсов, вебинаров, интенсивов и других недорогих форм обучения».
Заработок и карьерный рост
Взгляды на фриланс-работу
- 72% работодателей положительно относятся к сотрудникам, занимающимся фриланс-проектами в свободное время.
- Однако 57% работников вообще этого не делают.
- А 79% тех, кто работает фрилансером или подработкой, зарабатывают на них менее половины своей зарплаты.
- Цифровые специалисты предпочли бы зарабатывать больше на основном месте работы: в этом году 93% респондентов ожидают повышения зарплаты на 10% и более.
- При этом 42% кандидатов среди цифровых специалистов хотят развивать свой бизнес.
Оценка идеального карьерного пути
Существует несоответствие между тем, как кандидаты и работодатели воспринимают идеальный карьерный рост.- 30% специалистов электронной коммерции хотели бы занять должность генерального директора проекта, но только 11% работодателей считают такое развитие событий возможным.
- 77% работодателей скорее сделают менеджера главой отдела, но такая перспектива привлекает лишь 30% кандидатов.
- Лишь 17% digital-специалистов хотели бы перейти в отдел маркетинга, при этом такое повышение является вторым по вероятности, по мнению работодателей (за него проголосовали 30% респондентов).
- 84% кандидатов считают умение управлять коллективом очень важным качеством, но с ними согласны лишь 60% работодателей.
То есть количество желающих стать менеджером превышает спрос.
Основные трудности подбора цифровых специалистов и работы с ними
- Возглавляет этот рейтинг завышенная самооценка кандидатов.
Если в 2014 году на это жаловались 44% работодателей, в этом году этот показатель составил уже 74%.
- Завышенные ожидания кандидатов относительно карьерного роста и уровня доходов.
В прошлом году на это жаловался 81% работодателей, в этом году – 66%.
- Отсутствие желания работать под чужим руководством.
В 2014 году она составляла 37%, сейчас этот показатель снизился до 8%.
В опросе приняли участие ведущие международные и российские компании из различных сегментов – от фармацевтики до FMCG и IT, а также рекламные и коммуникационные агентства.
-
Почему Я Не Верю В 3D Карты
19 Oct, 24 -
Cx_Freeze + Virtualenv = Ошибки И Зигзаги
19 Oct, 24 -
Календарь Google Имеет Новые Функции
19 Oct, 24 -
Завершился Конкурс Ротор-2008.
19 Oct, 24 -
Uclue.com Заменил Google Answers
19 Oct, 24
