Когда большинство людей узнают, что медицинское страхование их семьи будет стоить дороже, они покупают более доступный полис. Часто решением является сочетание плана страхования и защищенного от налогов медицинского сберегательного счета.
По данным вашингтонской отраслевой группы America's Health Insurance Plans, более 1 миллиона американцев сделали аналогичный выбор, подписавшись на полисы медицинского страхования с высокой франшизой и связанные с ними HSA с момента запуска программы в конце 2003 года.
Новые планы немного сложны, но их предлагает все больше страховщиков.
Согласно федеральному закону, полис должен предусматривать минимальную франшизу в размере 1000 долларов США в год для отдельного человека и 2000 долларов США для семьи; максимальные личные расходы; например, доплаты, необходимые для хирургических процедур, не могут превышать 5100 долларов США для отдельных лиц и 10 200 долларов США для семей.
Люди помогают с собственной медицинской страховкой
Тем временем страхователи могут создавать HSA, которые они финансируют за счет собственных денег. Работодатели также могут внести свой вклад в HSA своих работников. Взносы HSA, размер которых обычно равен франшизе полиса, лучше всего использовать для покрытия расходов на здравоохранение, а неиспользованные деньги можно перенести в конце года. Это отличается от спонсируемых компанией гибких счетов расходов, планов сбережений на здравоохранение, в которых неиспользованные деньги изымаются после 31 декабря каждого года.
Некоторые компании заменяют существующие планы катастрофического медицинского страхования новыми планами, поскольку они рассматривают HSA как хороший способ для работников справиться с более высокими франшизами. Другие видят в них способ заставить работников более внимательно относиться к расходам на здравоохранение.
Медицинское страхование для молодых и незастрахованных
Новая политика особенно привлекательна для молодых одиноких людей, людей с относительно хорошим здоровьем и людей с более высокими доходами, которые могут позволить себе покрыть более высокие расходы из своего кармана.
Новые полисы также привлекательны для малого бизнеса и незастрахованных. Из новых полисов, приобретенных через eHealthInsurance, более 40% были приобретены людьми с годовым доходом ниже 50 000 долларов США, почти половина составляли семьи и более трети не были застрахованы.
Доступное медицинское страхование
Это доступность. Участники получают более низкую надбавку, а деньги, которые они, вероятно, потратили бы, могут быть направлены через сберегательный счет на покупку повседневных медицинских услуг.
Все больше компаний примут эти планы, поскольку тенденция такова, что большая часть бремени пособий по здоровью будет переложена на сотрудников.
С другой стороны, люди, которые могут позволить себе финансировать HSA и не нуждаются в их полном использовании для покрытия ежегодных медицинских расходов, смогут позволить им расти без уплаты налогов. После выхода на пенсию лишние сбережения можно использовать для приобретения страховки на случай длительного ухода и для оплаты других медицинских расходов.
Это означает, что они более популярны среди тех, кто приближается к пенсионному возрасту, особенно если у них нет доступных планов компании.
Существует множество альтернатив медицинского страхования, поэтому важно, чтобы люди оценивали свои индивидуальные потребности.
Когда дело доходит до медицинского страхования, доступность является ключевой проблемой для многих людей и семей. Поскольку стоимость медицинского страхования продолжает расти, люди постоянно ищут более доступные полисы, отвечающие их потребностям. Одним из решений, которое приобрело популярность в последние годы, является сочетание планов медицинского страхования с высокой франшизой и медицинских сберегательных счетов (HSA). Эти планы предлагают людям возможность управлять своими расходами на здравоохранение, сохраняя при этом покрытие основных медицинских расходов.
По данным America's Health Insurance Plans, отраслевой группы со штаб-квартирой в Вашингтоне, с момента введения в конце 2003 года полисов медицинского страхования с высокой франшизой и связанных с ними HSA более 1 миллиона американцев выбрали этот вариант. Хотя на первый взгляд эти планы могут показаться сложными, сейчас их предлагает все большее число страховщиков, что делает их более доступными для широкой публики.
Согласно федеральному закону, полисы медицинского страхования с высокой франшизой должны иметь минимальную франшизу в размере 1000 долларов США в год для отдельных лиц и 2000 долларов США для семей. Кроме того, существуют ограничения на личные расходы, такие как доплата за хирургические процедуры, которые не могут превышать 5100 долларов США для отдельных лиц и 10 200 долларов США для семей. Эти лимиты обеспечивают некоторую защиту страхователей от непомерных медицинских расходов.
Ключевой особенностью этих планов является возможность для частных лиц создавать HSA, которые представляют собой защищенные от налогов счета, которые можно финансировать за счет собственных денег. Работодатели также могут внести свой вклад в HSA своих работников. Взносы в HSA обычно равны франшизе полиса и могут использоваться для покрытия различных расходов на здравоохранение. В отличие от спонсируемых компанией гибких счетов расходов, любые неиспользованные деньги в HSA могут быть перенесены на следующий год, предоставляя людям возможность накопить сбережения на будущие медицинские расходы.
Некоторые компании предпочитают заменить существующие планы медицинского страхования при катастрофических обстоятельствах планами с высокой франшизой и HSA, поскольку они рассматривают их как практический способ для сотрудников управлять более высокими франшизами. Имея личную заинтересованность в расходах на здравоохранение, сотрудники могут стать более внимательными к своим привычкам расходов на здравоохранение.
Эта новая политика особенно привлекательна для молодых людей, людей с хорошим здоровьем и людей с более высокими доходами, которые могут позволить себе нести более высокие расходы из своего кармана. Они также привлекательны для малого бизнеса и незастрахованного населения. Фактически, данные eHealthInsurance показывают, что более 40% новых полисов были приобретены лицами с годовым доходом ниже 50 000 долларов США, почти половина составляли семьи, и более трети ранее не были застрахованы.
Основная привлекательность планов медицинского страхования и HSA с высокой франшизой заключается в их доступности. Участники получают выгоду от более низких затрат на страховые взносы, а сэкономленные ими деньги можно направить на сберегательный счет для покрытия повседневных медицинских услуг. Поскольку тенденция перекладывания большего бремени медицинских пособий на сотрудников сохраняется, ожидается, что все больше компаний примут эти планы.
С другой стороны, люди, которые могут позволить себе финансировать HSA, не используя их полностью для покрытия ежегодных медицинских расходов, могут позволить своим сбережениям расти без уплаты налогов. Эти дополнительные сбережения могут быть использованы при выходе на пенсию для приобретения страховки на случай длительного ухода и оплаты других медицинских расходов. Следовательно, эти планы особенно популярны среди людей, приближающихся к пенсионному возрасту, особенно если у них нет доступа к планам, спонсируемым компанией.
Людям важно тщательно оценить свои индивидуальные потребности при рассмотрении альтернатив медицинского страхования. Хотя планы медицинского страхования с высокой франшизой и HSA предлагают ряд преимуществ, они могут подойти не всем. При принятии решения о медицинском страховании следует учитывать такие факторы, как состояние здоровья, уровень дохода и личные предпочтения.
В заключение, планы медицинского страхования с высокой франшизой и HSA стали жизнеспособным вариантом для отдельных лиц и семей, ищущих более доступное медицинское страхование. Эти планы позволяют держателям полисов эффективно управлять своими расходами на здравоохранение, обеспечивая при этом покрытие основных медицинских расходов. Тем не менее, людям крайне важно оценить свои конкретные обстоятельства и потребности, прежде чем принять решение о наиболее подходящей альтернативе медицинского страхования.
-
4 Способа Профинансировать Ремон?
19 Oct, 24 -
День Зарплат?
19 Oct, 24 -
Срок Действия: Вся Жизнь – Это Окупается
19 Oct, 24
