Когда человек проходит собеседование или выполняет тестовое задание, компания дает ему обратную связь: «ты красавчик, вот предложение / извини, ты нам не подходишь».
В случае отказа обычно пишут что-то вроде: «Извините, вам не подошло».
Но что именно было плохо и какие навыки нужно улучшить, непонятно! Хочу дать вам пару лайфхаков, как можно получить чуть больше обратной связи:
Это похоже на «привет, Кэп»? Но я провожу собеседования около трёх лет и видел применение этих лайфхаков максимум 5 раз.Итак, позвольте мне объяснить, как работают эти простые советы.
А заодно обсудим нюансы их использования.
Лайфхак 1. Просто спросите! Да-да, это так просто! Попросите более подробный отзыв.
Они не бьют вас за спрос! Если вы сидите на собеседовании и решаете тест «здесь и сейчас», то после выполнения задания спросите: - Что еще я пропустил? О чем ты не подумал? Насколько все хорошо или плохо? Что можно прочитать/погуглить? 
Если вы были в замешательстве во время собеседования и не попросили отзыв, попросите его позже.
Напишите письмо такого типа: - Здравствуйте, я такой-то, у меня в это время было собеседование.
Расскажите, пожалуйста, об итогах встречи.
Если вы выполнили тестовое задание и получили сухой отказ, попросите еще немного обратной связи: - Добрый день! Скажите, пожалуйста, что именно вам не понравилось в моем решении? Что я сделал не так? Может быть, вы мне посоветуете, какие навыки улучшить и какие статьи прочитать? Я все еще учусь, ваши отзывы мне очень помогут! (чем искреннее просьба, тем больше шансов) 
Важный нюанс! Запрос не гарантирует обратную связь.Лайфхак 2. После отзыва исправьте тест Допустим, вы прошли тест и вам отказали.Это увеличивает шансы получить детали, да и все.
Ваш запрос может быть проигнорирован.
Или ответьте «извините, не дадим».
И это тоже нормально.
Но за спрос не бьют, так что попробовать стоит!
Мы воспользовались лайфхаком 1 и попросили рассказать подробнее, что мы не учли.
Работодатель ответил: — Вы придумали требования, сразу проверили негатив, не проверили границы… Пройдитесь по каждой точке наблюдения: - Итак, где в своем решении я подумал о требованиях? (прочитайте каждый пункт) Ну тут я сделал строго по техническому заданию.
Так вот, и здесь я предположил, что речь идет о России, надо бы уточнить.
И здесь… 
Иногда дают и дополнительные материалы, рекомендуют список статей.
Если вам дадут такой список для изучения, изучите его внимательно.
Если вы этого не поняли, погуглите сами.
Пожалуйста, исправьте свое решение.
А потом отправить работодателю обновленную версию + сопроводительное письмо, написанное «от души».
Что вас заинтересовала именно эта компания и вы хотите попробовать еще раз.
В общем, если человек смог сам найти и исправить свои ошибки, это прямой плюс для его кармы! А поскольку мало кто пытается второй раз, да еще и успешно, это выделит вас среди других кандидатов.
Таким образом вы можете получить приглашение на собеседование.
Или второй отзыв, который добавит в вашу копилку еще немного знаний и опыта.
И это поможет вам не совершать тех же ошибок в будущем! Но здесь важно уметь вовремя остановиться.
Дал отзыв, поменял и опять «не так»? Ну извини, ты уже в полете.
Не путайте человека из компании с личным тренером, который будет сопровождать вас по граблям, пока вы не станете «крутыми!» Хотите пятый, шестой, десятый отзыв? Пройдите курс тест-дизайна.
Важный нюанс! Просьба просмотреть исправления не гарантирует положительного ответа.Да, вы можете связаться с эскортом и получить второй шанс.
Но может быть и так: «отказ означает отказ».
Особенно, если вам дали подробную обратную связь, разобрав все ошибки.
В чем тогда ваша модификация? Исправили на основании комментариев? Отлично, но не особо впечатляет))
Смотрите также: Лайфхак для HR: как дать более подробную обратную связь кандидату PS - ищите еще полезные статьи в моем блоге под тегом «полезно» .
А полезные видео находятся на
мой канал на YouTube Теги: #интервью #Тестирование ИТ-систем #интервью-
Затраты На Инфраструктуру Для Веб-Приложений
19 Oct, 24 -
Поллимон Пользователей В Взочате
19 Oct, 24 -
Как Я Сделал Парковочный Трекер Для Людей
19 Oct, 24 -
Асинхронные Задачи В C++11
19 Oct, 24 -
Почему Яндекс.директ Не Панацея От Всех Бед?
19 Oct, 24
