Когда я анализировал эту проблему и пытался объяснить все факторы, определяющие успех в сфере продаж по телефону, я заметил, насколько сложно недавним членам команды получить повышение только за счет навыков. Каждую идею можно разделить на разные категории, например, оказаться в нужном месте в нужное время, найти правильную систему или следовать шаблону. Однако, несмотря на все это, остается верной одна деталь: оценки, ориентированные на качество, могут оказаться пагубными. Этот обзор проблемы показывает нам, каких повышений вы достигли только после преодоления определенного порога. Потому что вместо того, чтобы нанимать высококвалифицированного телефонного представителя с исключительными рыночными навыками, кандидаты переходят на работу в более крупные компании с «башнями из слоновой кости».
В манипуляциях есть определенная точность, однако чрезмерное использование этих возможностей ослабляет потенциал среднего специалиста. Поскольку технология становится легче усваиваться, новые навыки также могут снизить шансы на повышение по службе, что делает задачу более сложной, чем она должна быть. Крупный механик.Высококвалифицированная рабочая сила обычно находится за пределами наших давних сетей и готова быстро внести свой вклад.
Принимая во внимание эти идеи, мы можем заключить, что лучшие сотрудники по продажам по телефону будут более уверены в своих превосходных технических знаниях. Эта гарантия откроет вам двери, которые вы преследовали Knight Intellect, которые обычно допускают больше «групп-семинаров». Чтобы избежать создания пустого повествования, штаб-квартира должна постоянно учитывать различные интересы. Тщательная экспериментально разработанная оценка должна учитывать людей, которые специализируются на координации совместных планов для конкретной миссии, а также на определении других, ранее знакомых с рыночной психологией. И да, одинаковые наборы навыков не всегда отражают качество кандидатов. Действительно существует «неуловимая формула» для воспитания человека, объединяющая все ключевые навыки. Обе точки зрения связаны с индивидуальными обычаями внутри компании или за ее пределами.
-
Как Легко Написать Хороший Продающий Текс?
19 Oct, 24 -
Интернет-Маркетинг – Начало Работ?
19 Oct, 24
