Опубликована компания Fast Company примечание о корпоративной культуре в компании FreshBooks , руководство которой решило отправить сотрудников на «свидание вслепую», чтобы улучшить атмосферу в организации.
Редакция vc.ru публикует адаптированный перевод материала.
Канадская компания FreshBooks, предоставляющая облачные услуги малому бизнесу, нашла способ создать дружескую атмосферу в организации, пишет Fast Company. Изначально в организации работало около 20 человек, но со временем штат расширился до 200 сотрудников — и руководство заметило, что некоторые сотрудники даже не знали друг друга по имени и зачастую понятия не имели, чем занимается тот или иной человек.
Тогда компания начала устраивать для сотрудников «свидания вслепую».
В них нет романтической составляющей — работники встречаются, чтобы пообедать, пообщаться, узнать больше друг о друге и, возможно, завязать дружеские отношения.
Представители компании рассказали Fast Company об основных результатах этой программы.
Сотрудники стали лучше понимать ситуацию в компании
Как пишет редактор издания, сотрудники, общаясь друг с другом, узнавали о текущей ситуации в компании, понимали, кто чем занимается, каких успехов добился тот или иной отдел и куда движется команда.
Они начали понимать, как работает бизнес FreshBooks.
Расширяем свой кругозор
По словам руководства стартапа, благодаря таким встречам сотрудники открывают новые возможности для сотрудничества и обучения, о которых они раньше даже не думали.«Узнавая о работе других, человек может придумать отличные идеи и применить полученные знания в своей области», — объясняют представители компании.
Развитие связей
Как отмечают сотрудники, ходившие на подобные «свидания», они чувствуют более глубокую мысленную связь со своим собеседником, чем с другими случайными знакомыми внутри компании.Как отмечают редакторы Fast Company, многим современным работникам важно иметь друзей в компании, чтобы быть довольными своей работой – и с помощью своей программы FreshBooks они решают и эту проблему.
Подобный эксперимент держал и в коммуникационном агентстве Twiga. Для сотрудников был арендован столик в ближайшем к офису кафе, где каждый день во время обеда встречались двое сотрудников компании, указанных руководителем программы.
Оба сотрудника получили уведомление о «дате» незадолго до самой встречи.
Программа называлась «Твига Рандеву», а определить нужный столик можно было по табличке с надписью «Рандеву».
По словам директора по корпоративным коммуникациям компании Софии Гельман, такие «свидания» часто способствовали появлению новых проектов, а сотрудники завели новых друзей.
Обеды агентство проводило за свой счет.
-
Онсагер, Ларс
19 Oct, 24 -
Мы Здесь
19 Oct, 24 -
Установка Xss Hunter
19 Oct, 24 -
Финансовая Безопасность Во Фрилансе
19 Oct, 24 -
Работа С Персоналом
19 Oct, 24
