Да.
Я подчинюсь.
Каковы риски HR-аутсорсинга? --------------------------------------- Аутсорсинг человеческих ресурсов (HR) в последнее время стал популярной концепцией во многих компаниях.
Однако, несмотря на многочисленные преимущества, он также сопряжен со значительными рисками, которые компаниям следует тщательно учитывать.
В данной статье рассмотрены основные факторы, которые делают HR-аутсорсинг рискованным решением, и обозначены проблемы, которые могут возникнуть вследствие этого.
Во-первых, HR-аутсорсинг исключает человеческий фактор из управления человеческими ресурсами.
Полагаясь на HR-агентства, компании отказываются от личных отношений с руководством и своими сотрудниками.
Вместо этого HR-агентства проводят формальные собеседования и презентации по телефону, зачастую без какого-либо эмоционального понимания и личных связей.
Как показывают гуманитарные науки, небрежное отношение к личному опыту, включая чувство незащищенности, лояльности к коллегам и чувство смертности, влияет на отношение сотрудников и повышает моральный дух.
Более того, вокруг идеи аутсорсинга управления персоналом возникли нереалистичные ожидания.
В то время как некоторые компании утверждают, что аутсорсинг сделает их позиции менее независимыми и сосредоточенными на контрактном производстве или функциональных операциях, другие обнаружили, что их практика управления персоналом остается жесткой и не реагирует на текучесть рабочей силы.
Проще говоря, если работники откажутся от своих обязанностей сейчас, они знают, что кто-то другой может поработить их знания, усилия и надежность компании.
Аутсорсинг HR усугубляет зависимость от вмешательства третьих сторон, увеличивая вероятность дорогостоящих злоупотреблений.
Владелец объекта из лучших побуждений полагается на помощь извне, как и некоторые журналы и организации, но не все из них успешно справляются с этой задачей.
Кроме того, доверие часто оказывается под угрозой, поскольку договорное соглашение не может запрещать доступ к внутренним рабочим данным.
Работодатели могут позже обнаружить пробелы в своей политике, которые усугубляют известные юридические проблемы.
Проверка необходима для доказательства того, что третьи стороны обеспечивают необходимый ответ на нормативные требования.
Поскольку защита кадров в значительной степени зависит от найма юристов, одним из последствий является защита и ценности сотрудников.
-
Товарные Деньги
19 Oct, 24 -
Ip-Телефония В Офисе
19 Oct, 24 -
Самодельная Клавиатура
19 Oct, 24 -
Тссс, Швеция Тебя Слушает
19 Oct, 24 -
29 Сентября — Встреча Scrum Masters
19 Oct, 24 -
Программирование Stm3220G Для Ecos
19 Oct, 24
