Пишу отчет по итогам последних 5 месяцев активного развития проекта.
Отчет состоит из 3 частей: 1. Какие ИТ-специалисты сейчас нужны (на примере Германии).
Я думаю, это касается всей Европы, но пока все обосновываются в Германии.
2. Какие важные моменты я заметил при работе с кандидатами? 3. Анонс по функционалу проекта (также будет полезно тем, кто пока не собирается за границу) 1. Тенденции.
Какие специалисты нужны чаще всего? В проект постоянно поступают запросы на программистов уровня Старшая И Руководитель группы .
Наиболее востребованные языки программирования: PHP, JavaScript, NodeJs, Ruby, Scala и Java. Фреймворки не играют очень важной роли, но о них все же стоит упомянуть.
Например: Angular, React, Backbone, Zend. Также есть запросы к UI-UX дизайнерам и QA. Но их заметно меньше.
Компании Компании варьируются от известных крупных компаний до новых стартапов.
Я пытался выявить различия в требованиях к кандидатам в зависимости от уровня компании, но четких тенденций нет. Все индивидуально.
На самом деле результат зависит от кандидата.
Если кандидат демонстрирует высокий уровень технических знаний и хорошо говорит по-английски, то ему не следует привязываться к какой-то конкретной компании.
Такой кандидат найдет работу с 90% гарантией.
География предложений Пока Германия (Берлин и Франкфурт).
Это связано с тем, что темпы роста ИТ-отрасли в Германии превосходят все ожидания.
Поскольку есть спрос среди кандидатов в Великобританию, Голландию и Сингапур, я развиваю и эти направления.
Но достучаться до агентов и работодателей достаточно сложно, так как они имеют весьма смутное представление о странах постсоветского пространства в контексте уровня знаний ИТ-специалистов.
Германия это поняла уже давно, но другие страны, особенно Сингапур, еще не поняли.
Но вода точит камни.
2. Важные моменты о кандидатах Недооценка своих знаний и возможностей.
Очень часто кандидаты занижают свой уровень – указывают Middle вместо Senior. И это несмотря на то, что уровень знаний базовых технологий стремится к 100%.
В процессе выяснения причин я выяснил, что чаще всего кандидаты считают, что Senior требует опыта управления командой.
Это и да, и нет одновременно.
Это зависит от того, что работодатель подразумевает под этим понятием.
Именно по этой причине я советую полагаться на свои технические знания для определения уровня навыков.
Дело в том, что работодатели часто смотрят на заголовки резюме и ищут там Senior. Всех остальных тут же отбрасывают, и никто даже не догадывается, насколько талантливы ребята, которых они только что упустили.
Должен отметить, что от программистов из СНГ сразу ожидают высокого уровня.
Именно поэтому визовая волокита не пугает работодателей.
Я не раз слышал от агентов, что они уже успешно разместили кандидатов из СНГ.
И даже те, кто работает с кандидатами из ЕС, никогда не отказываются посмотреть резюме кандидата, например, из России, Украины или Казахстана.
Причины отказов Чаще всего недостаточное знание языка.
Увы, это все еще проблема.
Гораздо реже — технические знания, но это больше касается мидлов, которых иногда приглашают на собеседования.
И есть еще один момент (касающийся меня и проекта) — создать анкету и потом не отвечать на письма.
От этого, наверное, не отделаешься, но профиль прошу создавать только в том случае, если есть реальный интерес.
Анонс нового функционала на сайте Есть еще несколько важных моментов, о которых я не упомянул во втором разделе.
Они касаются резюме.
Но об этом писать нет смысла, пока не будет готов сам функционал.
Я планирую запустить раздел, который поможет составить резюме в сфере ИТ, к концу февраля.
Звучит банально, но за почти год работы над проектом я собрал кое-какую важную информацию, как из собственного опыта, так и из общения с агентами и работодателями.
Все это я реализую в виде функционала.
Главный вывод: программисты из СНГ крутые, а если еще и английский подтянуть, то они не будут стоить цены!Спасибо всем за внимание.
Удачи.
PS: Я часто публикую актуальные вакансии на группа в фейсбуке .
Так что если хотите оставаться в курсе, ставьте лайк в группе и вы будете обо всем узнавать первым.
Теги: #работа за рубежом #работа в Германии #it резюме #Образовательный процесс в IT #Образование за рубежом
-
Генеральный План Google Версии 1.0
19 Oct, 24 -
Поиск@Mail.ru. Первая Часть
19 Oct, 24 -
Stat.nic.ru Обсчитали?
19 Oct, 24 -
Видеоглазок С Минимальными Затратами
19 Oct, 24 -
Казнь Нельзя Помиловать?
19 Oct, 24 -
Ржавчина Включена В Индекс Tiobe
19 Oct, 24 -
Шаблон Пятничного Разговора
19 Oct, 24
