Как стимулировать команду? Развлекайте и в то же время мотивируйте сотрудников, не отвлекая их от работы.
Нам удалось повысить конверсию и убить сразу нескольких зайцев.
В середине лета лидеры нашего проекта объявили внутрикомандное соревнование, преследующее несколько целей:
• увеличить посещаемость сайт нашего проекта ;
• заодно определить, какой метод привлечения трафика на сайт более эффективен за короткий период времени;
• ну и «поднять настроение» сотрудникам в разгар лета, когда у многих возникают мысли об отдыхе на природе или пляже.
Команда стартапа была разделена на три группы по роду деятельности: • СММ (2 человека); • SEO (5 человек); • PR (4 человека).
Каждая группа и участник индивидуально создали свою уникальную ссылку с тегами для отслеживания количества конверсий в Google Analytics.
Было решено провести бой между подразделениями с 07.07 по 03.08.
По идее, каждый должен был использовать свои традиционные инструменты в процессе привлечения трафика на сайт, но применялись самые разнообразные приемы.
Каждая команда имела свою определённую тактику, используя всё, что считала необходимым:
ЭСамам люди чувствовал себя как рыба в воде! Публикуется ежедневно в сообществах Полиглот в социальных сетях Фейсбук , Гугл+ , Твиттер , Вконтакте , Пинтерест , стакан , в тематических сообществах участвовали в комментариях, а также делали там свои записи, активно добавляли их в друзья - везде соответственно каждый вставлял свою уникальную ссылку.
Поток посетителей на сайт значительно увеличился;
оптимизаторы получил небольшой бюджет за размещение пресс-релизов через платные ресурсы.
Разумеется, использовались и бесплатные.
Как и другие конкуренты, команда SEO активно использовала возможность комментировать и оставлять свои уникальные ссылки в социальных сетях.
На начальном этапе конкурса платная реклама еще не запускалась, поэтому инструменты SEO были немного ограничены; они довольствовались тем, что было доступно;
пиарщики как и операторы СМС, у них не было бюджета, поэтому у них было принято бесплатно размещать свои статьи на различные темы, обязательно с упоминанием нашего ресурса.
Но редакторы на многих сайтах не допускают ссылок на что-либо в текстах статей, а значит, о переходе по уникальным ссылкам не приходится даже говорить.
И здесь, конечно, ребята активно использовали социальные сети – что называется, «разослали клич» друзьям и нужным группам.
В период проведения конкурса на все официально предоставленные адреса была отправлена плановая электронная рассылка (которая находится в ведении PR-отдела), это также дало определенное количество кликов.
Стоит отметить, что со стороны некоторых участников были и хитрости.
Все старались использовать нестандартные методы.
Например, один из пиарщиков по просьбе команды SEO написал пресс-релиз на английском языке и включил в текст свою ссылку.
Они, конечно, этого не заметили и отправили пресс-релиз в рассылку.
Оказалось, что одно ведомство «взаимно» работало на другое — определенное количество переходов было распределено между «конкурентами».
Как говорится, для достижения цели все средства хороши.
Ясна ситуация наличия не только здорового соперничества между командами, но и азарта от работы над одним общим проектом.
Теперь о призовом фонде.
Изначально было решено, что после подведения итогов каждый проигравший внесет в «банк» по 100 гривен, а «банк» получит команда-победитель! Такое решение понравилось всем, потеря такой суммы была незначительной, а приблизительный подсчет общего «банка» рисовал перспективы в виде приятного небольшого бонуса и вдохновлял каждую команду на победу.
Итак, по факту проведения внутрикомандных соревнований мы получили следующее:
Трафик.
За период нашего конкурса, в период активного курортного сезона, количество посетителей сайта увеличилось более чем в 2,5 раза! Подведение итогов показало победу команды СММ.
Количество людей, которых они привлекли на площадку, оказалось больше, чем общее количество обеих команд-соперников.
Правда, этот эффект объективен в течение короткого периода времени.
Механизм привлечения посетителей.
Без какого-либо значительного бюджета и в короткие сроки распространение информации через социальные сети оказалось наиболее эффективным.
Если SMM работает корректно, то охват пользователей может быть достаточно высоким.
Позитивные эмоции.
Констатируем тот факт, что и победители, и проигравшие получили хорошие впечатления, поскольку первые угостили всех пирожными и соками.
Конкурс оказался интересным для всех участников проекта; это воодушевляло и разжигало рабочий энтузиазм в «мертвый» летний сезон.
В итоге все остались довольны и соревнованием, и общими результатами нашего турнира.
Все согласились, что стоит повторить это в будущем.
Это действительно стимулирует команду усерднее работать над проектом и дает более высокие показатели привлечения посетителей на сайт. В конечном итоге главный результат — большая популярность и признание проекта, над которым вы работаете.
Теги: #2полигот #полиглот #стартап #полиглот #стартап #команда #мотивация #личный опыт #советы и рекомендации #Повышение конверсии
-
Коля, Отвали... Коаксиальный
19 Oct, 24 -
Устройте День Исправления Ошибок
19 Oct, 24 -
Мончегорск За Год
19 Oct, 24 -
Обучающий Курс «Интерфейсы Для Iphone»
19 Oct, 24 -
Technorati Посчитала «Посланных Казаков»
19 Oct, 24