О китайских ИТ ходит много слухов: там работают по 12 часов, всех увольняют, а иностранцу вообще невозможно устроиться на работу.
Но на самом деле ИТ в Китае очень неоднородна, как и жизнь — есть материковый Китай, а есть отдельные провинции и независимые зоны, в которых всё совершенно по-другому.
Мы решили объединить истории разработчиков из разных городов Китая, чтобы получить более полное представление о жизни и IT в Китае.
Читайте и пишите в комментариях, что вас больше всего шокировало =) 
Знакомство с героями
Руслан , iOS-разработчик, который два года жил в Шанхае.Он говорили об хардкорных информационных технологиях материкового Китая .
Алексей , прожил в Китае 16 лет и сейчас работает удаленно в американской компании.
Для нас сравнили Гонконг с материковым Китаем.
.
Анна , живет в Гонконге три года и работает менеджером по продукту в финтех-стартапе.
Она рассказала о своих впечатлениях от жизни и работы в Гонконге .
Андрей , системный программист. Живет на Тайване, который считает себя отдельным государством.
Он мне рассказал, какое все китайское в этом «отдельном» государстве.
.
Какие ИТ-компании имеют больше всего
Материковый Китай.За это мы берем большинство китайских городов.
Для разработчиков это обычно Пекин и Шанхай, где наиболее развита ИТ-инфраструктура.
Компаний здесь много, и они разнообразные.
Есть финтех, стартапы, различные сервисы — варианты на любой вкус.
Чаще всего компании местные, а если даже иностранные, менеджеров и разработчиков нанимают из Китая.
В противном случае невозможно будет разрабатывать продукцию для китайского рынка; оно все же достаточно специфично и требует знания местного менталитета.
Гонконг .
Это особый административный район Китая.
Это была британская колония более 150 лет, а сейчас она уже не британская, но еще и не китайская.
Многие типичные китайские правила здесь не применимы.
Технологически Гонконг не так развит, как Китай.
Здесь есть крупные иностранные компании, но они занимаются в основном маркетингом, а не разработкой.
Финтех очень развит — через Гонконг течет много иностранного капитала, и финансовым компаниям нужны разработчики.
Есть стартапы, связанные с криптовалютой, но у нас это не запрещено.
При этом компании редко открываются чисто на рынок Гонконга — он слишком мал.
В основном компании здесь работают на США, Европу и остальной Китай.
Тайвань.
Китай считает его своей провинцией, сам Тайвань и некоторые другие страны мира считают его отдельным государством – Китайской Республикой.
Многое здесь «китайское», но есть и отличия.
ИТ-инфраструктура здесь ориентирована не на программное обеспечение, а на аппаратное и системное программное обеспечение: производство и проектирование микроконтроллеров, проектирование чипов и т. д. Отсюда, например, MediaTek и TSMC. Есть, конечно, ИТ, не связанные с железом — финтех, различные сервисы и т. д., но их меньше.
А как насчет графика работы и отношения к сотрудникам?
Материковый Китай.Именно здесь действительно процветает великий и ужасный 996 — он открыт с 9:00 до 21:00, 6 дней в неделю.
Исключения очень редки, в основном среди крупных иностранных компаний, открывающих здесь офисы.
Есть еще худшие графики: с 12 ночи до 12 ночи, с воскресенья по пятницу.
Собеседование — это стресс, вам могут позвонить посреди ночи или отчитать, как студента.
Тем более, что конкуренция очень сильная.
Не хотите работать в службе 996 или проходить стрессовое собеседование? До свидания, на ваше место претендуют еще пять человек.
Они строго следят за рабочим временем и не любят инициативных людей — лучше просто делать свою работу и подчиняться начальнику.
Гонконг .
Здесь существуют две разные культуры управления: типично китайская и европейская.
При этом зачастую не имеет значения, кто открыл компанию – это зависит от того, кто был принят на руководящие должности.
Если это европейцы, то все будет по-европейски: нормальный график, непринужденная атмосфера, никакой строгости и никакого закручивания гаек.
Но зачастую компании учитывают китайскую специфику, везде нанимают китайцев – и начинается типичная 996 и прочая неприятная история.
Здесь также не очень принято высказывать свое мнение.
Прямые претензии и негатив надо скрывать, стараться завуалировать: так сказать и понять это непросто.
Плюс местные жители не любят брать на себя ответственность.
Если нужно принять решение, посоветуются, спросят всех – чтобы решение было не чужое, а общее, и в случае проблем никто не был виноват. Тайвань.
Все компании здесь разделены на две группы: международные и тайваньские.
А на Тайване все типично «китайское» — долгая и тяжелая работа, сверхурочные, 996 и прочие радости жизни.
В международном подход вполне европейский и американский – нормальный график, четкие взаимоотношения с руководством, минимум сверхурочных.
Интересно, что даже в международных компаниях работают в основном тайваньцы.
Например, у меня 90% местных жителей и только 10% посетителей.
Местные жители тоже могут занимать руководящие должности, но стиль управления все равно остается американским или европейским.
Возможно ли сюда попасть иностранцу и нужно ли это?
Материковый Китай.Иностранных разработчиков здесь не очень приветствуют. Местных инженеров много, проблем с кадрами нет. Почти везде требуют знания китайского языка, так как местные застройщики плохо говорят по-английски.
Исключение составляет случай, если иностранная компания решит открыть здесь филиал.
Тогда они смогут нанять нескольких иностранцев, а точнее перевести их из головного офиса.
Но китайцев в штате все равно будет больше, и вам придется мириться с типично китайскими процессами.
Получить ПМЖ или постоянный вид на жительство здесь также невозможно — потеряв работу, нужно сразу искать новую, иначе вы улетите из страны.
Гонконг .
Иностранцев здесь любят и охотно берут на работу.
Есть даже некоторая дискриминация: европейский специалист получит больше, чем китайский специалист абсолютно того же уровня.
Обычно это разница в пару тысяч долларов в год. С русскими история аналогичная.
Их не воспринимают как британцев, но если у них хорошее образование или хороший английский, и при этом опыт, то большой разницы между британцами в плане работы не будет. Если вы устраиваетесь на работу в европейскую или американскую компанию, то все почти стандартно – классическое собеседование и оффер.
Разница лишь в том, что с зарплатой в предложении можно не соглашаться, но немного поторговаться – это даже приветствуется.
Компании, которые нанимают кого-то из-за границы, обычно сами оформляют всю документацию, поэтому процесс легко завершается в течение пары месяцев.
Почти все здесь говорят по-английски, поэтому без китайского легко обойтись.
Тем более, что здесь особый диалект, не упрощенный, и его трудно выучить.
Тайвань.
Иностранцев здесь легко нанимают, в основном не в местные компании, а в филиалы иностранных.
Собеседования стандартные, особых отличий нет. Английский распространен среди молодежи и в IT-среде, но это касается только столицы Тайбэя.
Однако маловероятно, что застройщика из-за границы привезут в другие места.
Как с жизнью: цензура, тотальная слежка и другие особенности культуры
Материковый Китай.Большинство слухов правдивы.
Без мессенджеров сервисы не работают, люди фотографируются с европейцами на улицах, а в местное общество вас не очень-то будут пускать.
Камеры действительно стоят буквально повсюду на улицах.
Куда бы вы ни пошли, за вами следят. Это раздражает, но зато гарантирует безопасность.
Здесь почти не бывает краж или чего-то более серьезного – ведь преступник будет сразу опознан и найден.
Любовь к иностранцам доходит до абсурда.
Бары, клубы и рестораны платят иностранцам просто за то, чтобы они посидели в заведении.
Считается, что если в заведение заходят иностранцы, это очень круто, а для местных это работает как реклама.
То есть ты приходишь, просто сидишь, а тебе бесплатно приносят напитки, еду и даже кидают немного сверху в качестве оплаты.
В то же время у иностранца может возникнуть множество проблем.
В кафе может не быть меню на английском языке – ведь клиентов-китайцев хватает. Или, например, во время пандемии перед походом в музей нужно было забронировать место онлайн на сайте, а система принимала только номер китайского паспорта — ввести данные документа экспата было невозможно.
Гонконг.
Местные жители очень не любят, когда их называют китайцами.
Здесь многое очень по-британски, например, повсюду ездят типичные английские такси и двухэтажные автобусы.
К иностранцам они относятся совершенно спокойно – их так много, что все уже привыкли.
Никто не побежит с вами фотографироваться.
Люди здесь также гораздо вежливее и чистоплотнее, чем на материке.
В Китае россиянина может шокировать многое.
Люди здесь плюются, толкаются и справляют нужду прямо на улице, на виду у всех.
В Гонконге этого полностью нет. Здесь открытый Интернет, кстати, один из самых быстрых в мире.
Здесь нет тотального наблюдения и камер повсюду.
И есть протесты против китайского режима.
Пусть это ненадолго, но пока здесь жить комфортно.
Но из-за высокой плотности населения есть и неприятные моменты.
Жилье очень дорогое – аренда квартиры может стоить от 200 000 рублей.
В некоторых кафе доступ в интернет предоставляется всего на полчаса, потом его нужно продлевать: людей много, а мест мало.
Если людей немного, можно спросить у официанта и получить код на 24 часа.
В метро – 15 минут бесплатного интернета в день, в автобусах – 30 минут. 
Тайвань .
Здесь отличная городская среда, много мест для прогулок, приятная и комфортная жизнь.
Иностранцев здесь очень много, поэтому особого отношения к ним не существует. Никто не пытается сфотографироваться с «европейцем» — в Тайбэе к ним привыкли, хотя в городах поменьше все равно обращают внимание.
Недовольства тоже нет – все вежливы, стараются подсказать и помочь.
Но общаясь с тайваньцами важно учитывать, что их культура другая.
Например, даосизм здесь распространен даже среди молодежи – люди соблюдают правила, ходят в храмы, отмечают праздники.
Заметно также влияние конфуцианства – уважения к старшим и приоритета семьи над всеми остальными.
Здесь даже взрослые часто живут с родителями.
Что вы думаете о китайских ИТ? Рассматривался ли когда-либо Китай в качестве места переселения? А может они там уже работали? Поделитесь в комментариях! 
P.S. Хотите ли вы свободу работать где хотите? Подключите наш телеграм-бот. Вы указываете желаемую должность и зарплату, и к вам поступают вакансии от топовых компаний.
Не требуется резюме или портфолио, настройка занимает менее 30 секунд.
Подробнее по теме
- [Личный опыт] Чем должен заниматься ИТ-инженер в ОА?: зарплата хорошая, но цены крутые и навсегда не останешься
- [Личный опыт] Что ждет эмигранта в Австрии и почему это не лучшая страна для иммиграции
- Выходные и праздники в разных странах: опыт ИТ-инженеров со всего мира
-
Советы По Эффективному Контент-Маркетингу
19 Oct, 24 -
Анализатор Файлов Журналов 3Proxy
19 Oct, 24
