Привет, читатель Хабра! Было ли в вашей жизни собеседование, после которого вы, в лучшем случае, вышли в холодном поту и сказали: «Ну они там звери, эти HR-ы!», а в худшем — у вас упало настроение в целом день и не только день? Например, у меня было такое.
Теперь я расскажу вам, как это сделать.
Однажды я, совсем молодой и неопытный, еще без высшего образования, решил сменить сферу деятельности.
Предыдущая работа была утомительной из-за отсутствия профессионального развития: все действия были монотонными и выполнялись автоматически, а «пищи для мозгов» не было вообще.
Ну что вам сказать: работаю в славном 1С Предприятии.
Никакого творчества.
Никаких новых задач.
Сначала я, конечно, вникал, понимал все эти новые для меня вещи (я не бухгалтер).
Позже я хорошо все освоил.
Тогда я почувствовал себя профессионалом в своем деле.
Я был на пике славы :) Потом наступила зеленая тоска и мне захотелось забыть все эти ценообразование, счета-фактуры и налоговые накладные.
Я разместила свое резюме в Интернете.
Я просматривал вакансии, которые там размещали работодатели, отправлял резюме на те должности, которые меня интересовали.
Время шло.
Я не буду утомлять вас всеми подробностями; Собственно, перейду к «единственному интервью» в моей жизни.
Это произошло в крупной компании, сети магазинов для женщин (бытовая химия, косметика и т.д.).
Я успешно нашел их главный офис, заполнил заявку и стал ждать, пока меня пригласит рекрутер.
Последняя не заставила себя долго ждать, мы с ней приятно пообщались.
Правда, она спросила меня, смогу ли я справиться с большими нагрузками, на что я ответил, что смогу.
HR задал несколько технических вопросов, ответил на них правильно и сообщил, что их компания провела еще одно собеседование с директором по персоналу на должность, на которую я претендовал.
Я согласился и через 10 минут уже был в кабинете директора вместе с рекрутером, который проводил у меня собеседование.
И тут началось самое страшное.
Еще у дверей меня оглядели с ног до головы недовольным видом (заглядывая вперед и озвучивая возможные комментарии: я был одет в чистый, выглаженный классический костюм и имел приличный вид) и жестом пригласили меня.
садиться.
Я сдал свою анкету на изучение, после чего в воздухе повисла тяжелая, продолжительная пауза.
Вы, наверное, понимаете, о чем я: пока вашу анкету изучают, вы сидите и не знаете, как себя вести.
Осматривать офис, где находишься, не совсем культурно, смотреть в одну точку, наверное, не совсем корректно, да и наблюдать за тем, кто читает анкету, тоже неудобно.
Через несколько минут меня требовательным тоном попросили рассказать о себе.
Я начал.
Меня прервали на полуслове и задали еще один вопрос.
Я начал отвечать, через несколько слов меня снова прервали, задав совершенно неуместный технический вопрос.
Это продолжалось несколько раз.
Да и вообще общение было, мягко говоря, «натянутым».
Я не понимала, что происходит — до этого с такой агрессией со стороны работодателя я еще не сталкивалась.
В конце разговора меня спросили: «У нас пятидневка.
Объясните, почему мои подчиненные ходят на работу по субботам».
Я ответил, что, скорее всего, вы их чем-то мотивируете: даете им отгул, оплачиваете лишний день работы, поощряете их другими способами.
На что мне ответили, что нет, стимулов нет. Я предположил, что если есть большая нагрузка, например, перед праздником, человек может пойти на работу, чтобы доделать текущие незавершенные дела.
Мне ответили: мои подчиненные ходят на работу каждую субботу, независимо от того, нахожусь я [директор] на работе или нет. Я задал встречный и, как мне показалось, вполне логичный вопрос: «И как же тогда ваш график можно назвать пятидневнымЭ» После этого мне сказали: «Понятно», и попросили подождать за дверью рекрутера, который, напомню, присутствовал на этом собеседовании.
После такого «радушного» приема, признаюсь, я был совершенно растерян.
Это был первый раз в моей практике.
Правда, мне тогда было всего около 20 лет, но это было не первое собеседование, которое я давал.
В общем, как вы, наверное, поняли, работать в этой компании мне было неинтересно.
И моя кандидатура не понравилась тому директору.
Я тогда не понимал, почему она должна была быть таким чудовищем и так меня «раздражать», но прошло какое-то время, и я уже не вспоминал об этом происшествии потом.
Пока я не достиг своей цели – я стал рекрутером.
И тут я вспомнил тот случай.
В рекрутинге есть такой термин: стрессовый вопрос.
(В моем случае это было целое стрессовое собеседование.
) Короче говоря: ничто не покажет ваше поведение правдивее, чем сама ситуация.
Если вас спросят: «Как вы относитесь к критикеЭ», то чаще всего вы дадите социально желательный ответ: «Конструктивную критику принимаю, но на неконструктивную закрываю глаза» (или что-то в этом роде).
Конечно, есть те, кто скажет правду, какой бы горькой она ни была.
Но мы хотим устроиться на работу и на собеседовании неизбежно надеваем социальную маску, о чем было сказано в комментариях к моей предыдущей статье.
Но если вы начнете критиковать вас прямо на собеседовании, то получите реакцию, наиболее близкую к естественной.
Например.
Рекрутер приятным тоном спрашивает вас, почему вы ушли с предыдущей работы.
Разговор начался хорошо, и «не было никаких признаков неприятностей».
Вы отвечаете, что на вашей прежней должности не было никаких перспектив профессионального роста, и это стало причиной ухода.
И тут вы наблюдаете следующую картину: рекрутер делает паузу, гримасничает, смотрит на вас исподлобья и наглым голосом спрашивает: «Почему вы вдруг решили, что у вас будут перспективы профессионального роста в нашей компанииЭ» Это стрессовый вопрос.
Во-первых, ваш ответ на него покажет уровень вашей культуры (нельзя грубить незнакомому человеку).
Во-вторых, рекрутер увидит ваше поведение в и без того стрессовой ситуации (мало того, что само собеседование является нервным опытом, так еще и есть люди, которые на вас открыто нападают).
Вы можете запутаться.
Или, наоборот, «вспылить» и действовать («как ты посмел, я сейчас полицию вызову!!!» :) И, что интересно, рекрутер даже увидит вашу «общительность»: продолжая разговор приятным тоном, можно будет отследить «эхо» этого единственного стрессового вопроса.
Если вы «опомнились», уже отвечая на следующий вопрос, значит, вы сообразительны.
Если вы будете смущены/возбуждены/возмущены до конца собеседования, это будет свидетельствовать о «долгом переваривании».
И вместо заключения.
Теперь я понимаю, почему тогда надо мной так издевались.
Эта должность в этой компании предполагала очень большую нагрузку и большой поток людей в день (до 80 человек).
Им нужно было не дать сотруднику «впасть в ступор» или начать выяснять отношения, вот и все.
Поэтому стресс-собеседование оказалось самым простым способом узнать, как я поведу себя в стрессовой ситуации.
Но я не считаю этого режиссера профессионалом (в силу многих обстоятельств).
Вот немного пищи для размышления.
Надеюсь, будет интересно и понятно.
Теги: #рекрутинг #собеседование #стрессовые вопросы #Карьера в IT-индустрии
-
Развлечения Через Планшет Android
19 Oct, 24 -
Барьерный Отряд
19 Oct, 24 -
Форекс – Это Не Гербалайф?
19 Oct, 24 -
Светофор На Плк – Все Языки Iec 61131-3
19 Oct, 24
