Если вы задаетесь вопросом, можно ли использовать хакатоны как инструмент подбора сотрудников, то предлагаем вам уделить время 15 минут время прочитать эту статью.
Мы спросили больше, чем 400 участников хакатоны, чтобы разобраться в этой теме.
Исследование проводилось по двум причинам.
Прежде всего, чтобы внести ясность сформулировать ценности хакатонов для участников и, как следствие, проводить наши мероприятия еще лучше и создавать ту самую хакерскую атмосферу, о которой много говорят в IT-сообществе.
Во-вторых, мы планируем проводить хакатоны, которые будут полноценными.
инструмент набора персонала .
Поэтому мы решили сначала понять, заинтересованы ли в этом хакеры («хакер» — это участник хакатона, а не хакер правительственных сайтов).
Бытует мнение, что использовать хакатоны для подбора персонала просто неэффективно.
Проведя 35 хакатонов, мы поняли: дело не в том, что хакатон — плохой инструмент, а в том, что им не умеют пользоваться.
Зачастую компании не знают, как именно подчеркнуть свои преимущества, чтобы заинтересовать хакеров.
Это исследование помогло нам сформулировать рекомендации для компаний, которые можно реализовать на практике.
Мы провели опрос в два этапа:
- качественное - собеседование на 30 человек.
По итогам интервью были сформулированы вопросы для следующего этапа.
- количественный — опрос с использованием формы Google, которую заполнили 420 хакеров.
Важный : при ответе на форму Google вы можете выбрать только один Вариант ответа.
В хакатонах участвуют только джуниоры-разработчики?
Нет это не правда.
Хакеры распределились по опыту работы следующим образом: 
Проанализировав данные наших хакатонов, мы смогли оценить примерное распределение ролей внутри команд-участниц: 
Самыми популярными стеками среди хакеров были:
- Внешний интерфейс : React, JavaScript, HTML;
- Серверная часть : Python, C++, C#, Node.js;
- Полный стек : Python, HTML, Javascript;
- Наука о данных : Питон.
Хотят ли хакеры получать предложения после хакатона?
Да, они делают.
На вопрос «Хотите ли вы получать предложения после хакатонаЭ» около половины участников ответили положительно, хотя они уже работали.
Это можно объяснить желанием оценить себя и понять, насколько их зарплата соотносится с рыночной.
Несмотря на то, что предложение не является самоцелью участия в хакатоне, о 70%(!) неопытные хакеры хотели бы получить его после события.
Что касается более опытных коллег, то процент желающих меньше, но все же более 50% .
Получается, что после хакатона можно не только пригласить на стажировку или нанять хакеров уровня Junior, но и более опытных специалистов.
Как часто хакеры получают предложения после хакатонов?
Выше мы выяснили, что больше половины хакеры хотят получить предложение.Однако только с 20% с участниками связываются представители компании для дальнейшего трудоустройства.
Здесь мы видим точку роста.
Что происходит на следующих этапах? 
Как показало интервью, около 4% участники были трудоустроены после хакатона.
Немного? Мы тоже так думаем и спросили остальных участников, какие проблемы возникают при общении с компаниями.
По их мнению, основные причины неудачный найм следующее:
- технические специалисты заинтересованы в приеме на работу, HR – нет;
- не соответствовало компетенции компании;
- Интервью было «напряженным».
Среди примеров «стрессовых» собеседований были ситуации, когда тестовые задания не всегда соответствовали вакансии и сути ее работы, например, «написать такую-то формулу из курса физики».
Участники из регионов познакомились с компаниями, предложившими работу в другом регионе, которая большинству не была интересна.
Мы поняли, что большинство компаний не используют полученный ресурс в виде пула кандидатов.
Как показать себя с правильной стороны? Чтобы понять это, мы задали следующие два вопроса.
На что хакеры обращают внимание при выборе компании?
В топ-4 ответов вошли:
По ходу интервью мы обнаружили, что участники с большей вероятностью будут мотивированы сменить работу.
«интересное задание» в новом месте.
Такой же ответ мы получили и при выяснении, почему участники выбирают тот или иной хакатон.
Что это за «интересная проблема»? Для хакеров интересная задача - вот задача:
- с минимумом рутины и простором для творчества;
- которую сначала непонятно, как решить;
- во время которого вы изучаете новые технологии.
Таким образом, вы с большей вероятностью привлечете интерес потенциальных кандидатов.
Как небольшая компания может конкурировать с IT-гигантом при подборе персонала?
Мы задали хакерам этот вопрос.Самые популярные ответы были следующими:
- Обычно небольшие компании производят качественную технологичную продукцию в узком сегменте, а крупные — менее технологичную.
- У таких компаний больше свободы и гибкости (меньше испытаний, согласований).
- Хакеры получают больше работы и навыков.
- Более сплоченный коллектив.
Что же тогда делать заказчику хакатона?
Мы считаем, что хакатоны можно использовать для набора персонала.
Чтобы убедиться, что этот инструмент работает должным образом, Мы рекомендуем вам рассмотреть следующее :
Внутри компании:
- Назначьте рекрутера, ответственного за лиды.
Как показал опрос, на связь идут лишь 20% участников, но предложение поступает. 4% .
Если увеличить долю обратившихся, то можно рассчитывать на значительный рост конверсии на оффер.
- Привлекайте руководителей команд к работе с участниками хакатона, потому что:
- они напрямую заинтересованы в найме — вы сэкономите время, если руководитель команды сам отметит интересных кандидатов;
- кандидаты получат представление о внутренней культуре компании, что только поможет им нанять больше людей.
За пределами компании:
- Расскажите участникам, почему ваш продукт и команда замечательные.
Не забудьте указать конкретику.
- Сосредоточьтесь на своих технологиях и задачах.
Интересные задачи и топовые технологии помогут вам быть интереснее тех, кто завышает зарплаты.
Если вы создаете комфортную рабочую среду, решаете интересные задачи и любите разработчиков, они это почувствуют — просто скажите им об этом.
Мы надеемся, что хакатоны помогут вам достичь ваших целей.
Теги: #Карьера в ИТ-индустрии #Исследования и прогнозы в ИТ #хакатон #Хакатоны #Бизнес-модели #It #трудоустройство #найм #бизнес #предложение
-
Как Идеально Загрузить Wii Homebrew
19 Oct, 24 -
Сессия По Решению Проблем
19 Oct, 24 -
Четыре Типа Программистов
19 Oct, 24 -
Тестирование Облачных Платформ Из Топ-3
19 Oct, 24
