Почти все соискатели хорошо осознают важность резюме при подаче заявления на получение профессионального заключения, но немногие осознают жизненно важную роль, которую сопроводительное письмо играет в процессе отбора. Фактически, ваше сопроводительное письмо так же важно для поиска работы, как и ваше резюме.
Учтите следующее: рекрутеры и менеджеры часто получают десятки, если не сотни претендентов на каждую доступную должность. При таком большом количестве кандидатов, которые нужно рассмотреть, у интервьюеров не так много времени, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Фактически, рекрутер обычно тратит от одной до двух минут на беглый просмотр резюме, чего едва хватает, чтобы тщательно выяснить, соответствуют ли ваши навыки и опыт занимаемой должности.
Вот почему сопроводительное письмо является таким важным инструментом в процессе поиска работы. Цель сопроводительного письма — четко выразить вашу заинтересованность и квалификацию на должность потенциальному работодателю. Таким образом, хотя резюме представляет собой общую рекламу, ваше сопроводительное письмо адаптирует ваше заявление к каждой конкретной вакансии. Сокращая свое резюме до ключевых пунктов и привлекая внимание рекрутера к наиболее важным областям вашего опыта, вы помогаете рекрутеру сопоставить вашу квалификацию с квалификацией открытой позиции. А исключив из своего резюме догадки, вы значительно увеличите свои шансы получить приглашение на собеседование.
Сопроводительное письмо должно «продать» вашу квалификацию совершенно незнакомому человеку и убедить его, что вы достойны личной встречи. Поэтому, как вы понимаете, написать этот документ непросто. Однако есть несколько рекомендаций, которые должны помочь вам в процессе разработки сопроводительного письма.
Обычно сопроводительное письмо занимает менее одной страницы и состоит из четырех основных разделов: введение, описание вашей квалификации, краткое изложение того, почему вы заинтересованы в этой должности, и заключительное описание. Однако прежде чем вы начнете перечислять список навыков, важно провести небольшое исследование компании и должности, на которую вы претендуете, чтобы лучше понять продукты или услуги компании, ее историю, ценности и целевой рынок клиентов. Это поможет вам лучше понять, что рекрутеры будут искать в кандидате, и позволит вам адаптировать сопроводительное письмо специально для этих областей.
Часть 1. Введение:
Ваше сопроводительное письмо должно быть адресовано менеджеру по найму, если это возможно.
Конкретно укажите должность(и), на которую вы претендуете.
Сообщите рекрутеру, откуда вы узнали о вакансии. Если вы увидели объявление о вакансии или вас кто-то порекомендовал, обязательно укажите эту информацию.
Привлеките внимание читателя и сразу же стимулируйте его интерес к вам!
Часть 2 – Краткое описание вашей квалификации:
Подчеркните свои сильные стороны для должности, которую вы ищете. Обязательно ограничьте свою квалификацию только теми, которые наиболее подходят для данной должности.
Покажите, а не просто расскажите менеджеру о своей квалификации, приведя конкретные, заслуживающие доверия примеры из своего опыта.
По возможности количественно оцените эту квалификацию, сосредоточив внимание на соответствующих цифрах, проектах, наградах и оборудовании/программном обеспечении/инструментах, которые вы использовали и которые имеют отношение к желаемой вами работе. Например, вместо того, чтобы подчеркивать ваши «отличные навыки обслуживания клиентов», вы указываете, что вы «достигли рейтинга удовлетворенности клиентов на 98%» или «увеличили продажи отдела на 25% в первом квартале».
Часть 3 – Почему вас интересует эта должность:
Расскажите рекрутеру, почему вы хотите работать в его компании. Что именно в компании вас привлекает?
Почему именно эта позиция привлекает вас?
Укажите, почему вы подходите компании. Чем это будет полезно для команды?
Часть 4 – Заключение и последующие действия:
Порекомендуйте работодателям просмотреть прилагаемое резюме, чтобы они могли более подробно оценить вашу квалификацию.
Запросите личное собеседование или встречу с менеджером по найму.
Укажите, как рекрутер должен с вами связаться. Обязательно укажите рабочий номер телефона или адрес электронной почты.
Установите время для последующих действий. Например, укажите, что вы «позвоните и позвоните в понедельник днем».
Поблагодарите читателя за потраченное время.
И последнее замечание: ваше сопроводительное письмо – это первое впечатление, которое сложат о вас рекрутеры. Сильно сфокусированное сопроводительное письмо может произвести сильное и положительное первое впечатление. Однако слабое, не сфокусированное письмо может убить любой интерес рекрутера к вашей квалификации, независимо от того, насколько вы подходите для этой должности. Прежде чем отправлять какую-либо корреспонденцию, обязательно внимательно проверьте текст на наличие грамматических и типографских ошибок.
Что вам следует знать о том, как написать сопроводительное письмо: увеличьте свои шансы попасть на собеседование
Почти все соискатели хорошо осознают важность резюме при подаче заявления на профессиональную должность, но немногие осознают жизненно важную роль, которую сопроводительное письмо играет в процессе отбора. На самом деле, ваше сопроводительное письмо так же важно для поиска работы, как и ваше резюме.
Учтите следующее: рекрутеры и менеджеры часто получают десятки, если не сотни претендентов на каждую доступную должность. При таком большом количестве кандидатов, которые нужно рассмотреть, у интервьюеров не так много времени, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Фактически, рекрутер обычно тратит от одной до двух минут на беглый просмотр резюме, чего едва хватает, чтобы тщательно выяснить, соответствуют ли ваши навыки и опыт занимаемой должности.
Вот почему сопроводительное письмо является таким важным инструментом в процессе поиска работы. Цель сопроводительного письма — четко выразить вашу заинтересованность и квалификацию на должность потенциальному работодателю. Хотя резюме представляет собой общую рекламу, ваше сопроводительное письмо адаптирует ваше заявление к каждой конкретной вакансии. Сокращая свое резюме до ключевых пунктов и привлекая внимание рекрутера к наиболее важным областям вашего опыта, вы помогаете рекрутеру сопоставить вашу квалификацию с квалификацией открытой позиции. А исключив из своего резюме догадки, вы значительно увеличите свои шансы получить приглашение на собеседование.
Сопроводительное письмо должно «продать» вашу квалификацию совершенно незнакомому человеку и убедить его, что вы достойны личной встречи. Поэтому написать этот документ непросто. Однако есть несколько рекомендаций, которые помогут вам в процессе разработки сопроводительного письма.
Часть 1. Введение:
Ваше сопроводительное письмо должно быть адресовано менеджеру по найму, когда это возможно.
Конкретно укажите должность(и), которую вы претендуете.
Сообщите рекрутеру, откуда вы узнали о вакансии. Если вы увидели рекламируемую вакансию или вас кто-то порекомендовал, обязательно укажите эту информацию.
Привлеките внимание читателя и сразу же стимулируйте его интерес к вам!
Часть 2 – Краткое описание вашей квалификации:
Подчеркните свои сильные стороны для должности, которую вы претендуете. Обязательно ограничьте свою квалификацию только теми, которые наиболее соответствуют данной должности.
Покажите, а не просто расскажите менеджеру о своей квалификации, приведя конкретные, заслуживающие доверия примеры из своего опыта.
По возможности количественно оцените эту квалификацию, сосредоточив внимание на соответствующих цифрах, проектах, наградах и оборудовании/программном обеспечении/инструментах, которые вы использовали и которые имеют отношение к желаемой вами работе. Например, вместо того, чтобы подчеркивать свои «отличные навыки обслуживания клиентов», укажите, что вы «достигли рейтинга удовлетворенности клиентов на 98%» или «увеличили продажи отдела на 25% в первом квартале».
Часть 3 – Почему вас интересует эта должность:
Сообщите рекрутеру, почему вы хотите работать в его компании. Чем эта компания вас привлекает?
Почему именно эта позиция привлекает вас?
Укажите, почему вы подходите компании. Чем вы будете полезны команде?
Часть 4 – Заключение и последующие действия:
Порекомендуйте работодателям просмотреть ваше прилагаемое резюме, чтобы они могли более подробно оценить вашу квалификацию.
Запросите личное собеседование или встречу с менеджером по найму.
Укажите, как рекрутер должен с вами связаться. Обязательно укажите рабочий номер телефона или адрес электронной почты.
Установите время для продолжения. Например, укажите, что вы «позвоните и позвоните в понедельник днем».
Поблагодарите читателя за потраченное время.
И последнее замечание: ваше сопроводительное письмо – это первое впечатление, которое сложат о вас рекрутеры. Сильное, целенаправленное сопроводительное письмо может произвести сильное и положительное первое впечатление. Однако слабое, не сфокусированное письмо может убить любой интерес рекрутера к вашей квалификации, независимо от того, насколько вы подходите для этой должности. Обязательно внимательно проверяйте письмо на наличие грамматических и типографских ошибок перед отправкой какой-либо корреспонденции. Следуя этим рекомендациям и адаптируя сопроводительное письмо к каждой конкретной вакансии, вы можете значительно повысить свои шансы пройти собеседование и в конечном итоге получить желаемую работу.
-
Важные Факты Об Интернет-Маркетинге
19 Oct, 24 -
Продажа Бизнеса Предлагает Ряд Преимуществ
19 Oct, 24 -
Заработок Через Сайты Электронной Коммерции
19 Oct, 24
