Бывший сотрудник Yahoo Скотт Ард подал иск против генерального директора компании Мариссы Майер.
Он обвиняет ее в гендерной дискриминации.
Ард подал иск в федеральный окружной суд Сан-Хосе, Калифорния.
пишет Новости Меркурия.
Майер поощрял использование систем служебной аттестации, учитывающих субъективное мнение менеджеров, что привело к преследованию сотрудников-мужчин в Yahoo. — из заявления Скотта АрдаВ своем иске Ард также утверждает, что введенная Майером система привела к незаконному увольнению «большого количества» сотрудников, независимо от их пола.
Помимо Майер, истец обвиняет в гендерной дискриминации еще двух женщин, занимающих руководящие должности в Yahoo - бывшего директора по маркетингу Кэти Савитт и главного редактора Yahoo News Меган Либерман.
Ард утверждает, что за полтора года после прихода Сэвитта в Yahoo число женщин-руководителей в различных подразделениях выросло с 20% до 80%.
«Савитт намеренно нанимал и продвигал по службе женщин, одновременно понижая в должности или увольняя сотрудников-мужчин», — утверждает истец.
Пресс-секретарь Yahoo Кэролин Кларк заявила, что не может комментировать иск Арда, но отметила, что система оценки эффективности основана на принципах «справедливости».
По словам Кларка, эта система позволяет выделить высокоэффективных и неэффективных сотрудников.
Скотт Ард работает в Yahoo с 2011 года.
До июня 2014 года он возглавлял отдел, отвечающий за домашнюю страницу Yahoo, и руководство оценивало его работу как «вполне удовлетворительную».
Однако после прибытия Савитта и Либермана его обязанности были переданы женщине, нанятой Либерманом, говорится в иске.
В январе 2015 года Либерман сообщил Ard, что его уволили из-за «неудовлетворительной оценки» его работы.
В своем заявлении истец утверждает, что запросил копию своей служебной аттестации и хотел обжаловать свое увольнение, но оба запроса были отклонены.
Сейчас он возглавляет Silicon Valley Business Journal. В феврале 2016 года The New York Times сказал об иске другого бывшего сотрудника Yahoo, Грегори Андерсона, который обвинил руководство компании в манипулировании системой оценки эффективности с целью увольнения сотрудников.
Система оценки эффективности Yahoo требует, чтобы менеджеры оценивали работу сотрудников по шкале от 1 до 5 в конце каждого квартала.
-
Рынок Носимых Устройств Вырос Почти На 700%
19 Oct, 24 -
Как В Беларуси Растаможили 3D-Принтер
19 Oct, 24 -
Идеальный Ноутбук Для Программиста
19 Oct, 24 -
Метап Зоопарк
19 Oct, 24 -
Рассвет Сетевого Общества
19 Oct, 24
