20 Вопросов, Которые Стоит Задать Ит-Компании, Прежде Чем Менять Работу

Если бы меня попросили дать один универсальный совет всем, кто ищет работу в сфере ИТ, я бы сказал: не стесняйтесь задавать больше вопросов .

Мало удовольствия осознавать через месяц, что новая компания/должность совсем не то, что вы искали.

А если это вакансия с переездом, цена ошибки возрастает в разы.

Узнав как можно больше о компании и должности, вы снижаете риск оказаться не в том месте.

Совместно с командой специалистов по поиску работы за рубежом из Переместить.

me , мы собрали 20 вопросов, которые следует задать, прежде чем присоединиться к новой компании.

20 вопросов, которые стоит задать ИТ-компании, прежде чем менять работу

Техническая сторона проекта

1) Какие языки/фреймворки/библиотеки используются в проекте? Это очевидно: прежде всего стоит знать, с чем вам придется работать.

2) Что вы можете сказать об архитектуре приложения? Архитектура приложения: микросервисная или монолитная? Какие шаблоны реализованы? 3) Как быстро код из репозитория попадает в продакшн? Что используется в проекте: собственные серверы или облачные технологии? Используются ли практики CI/CD или контейнеризация? Отправляют ли члены команды свой код на проверку? 4) Какие еще технические подробности мне следует знать? Узнайте как можно больше о базах данных, API, инструментах сборки, IDE, системах контроля версий и т. д. 5) Кто пишет и поддерживает документацию по коду? Как часто он обновляется? Стоит узнать, войдет ли работа с документацией в ваши прямые обязанности.

6) Как тестируется код? Какие типы тестирования используются: модульное тестирование, регрессионное тестирование, A/B-тестирование или другие? Кто отвечает за написание тестов? Какой объем кода в настоящее время покрывается тестами? Какие системы отслеживания ошибок используются? 7) Кто несет ответственность за форс-мажорные ситуации? Что произойдет, если сервер выйдет из строя посреди ночи? Кто будет нести ответственность за решение проблемы? Есть ли на проекте сотрудники, которые дежурят круглосуточно?

Проект, команда и компания

8) Ключевая информация о проекте Какие проблемы пользователей решает приложение? Каковы краткосрочные и долгосрочные цели проекта? Привлекает ли проект инвестиции или это пока в планах? Чем именно это решение отличается от конкурентов? 9) Какая методология используется — Agile, Waterfall, Scrum, Kanban? Иногда одновременно используются несколько методологий.

Однако стоит уточнить, на каком этапе вы входите в проект и на каком этапе развития он находится.

10) Что является основной частью работы — написание кода или его поддержка? От этого напрямую зависит ваш интерес к проекту, не так ли? :) 11) Каков размер и структура команды? Некоторым людям нравится работать в большой команде, другие предпочитают индивидуальное сотрудничество.

Чтобы избежать разочарования, узнайте больше о структуре команды, количестве человек и т. д. 12) Кому я буду отправлять отчеты? И будут ли они мне сдавать отчеты? 13) Каковы основные направления роста? Есть ли возможности карьерного роста по данной вакансии? Есть ли в компании программа ротации персонала? 14) Принимает ли компания участие в обучении сотрудников? Планируются ли внутри компании мастер-классы или хакатоны? Оплачивает ли компания обучение вне компании (конференции, курсы, тренинги)? Будет ли у меня наставник/буду ли я наставником для других подчиненных? 15) Каков график работы проекта? Насколько гибкий график? Разрешено ли работать из дома? Работает ли команда над проектом сверхурочно? Если да, взимается ли дополнительная плата? Вакансия предполагает командировки? Если да, то где и как часто они будут происходить? 16) Можно ли назвать команду дружной? Проводит ли компания корпоративные мероприятия? Если да, то как часто? Как обычно разрешаются конфликты внутри команды? Важный: Если это позиция по переезду, обязательно уточните, что включает в себя ваш пакет по переезду.

Здесь вы можете найти список вещей , который компания может предоставить вам при переезде в другую страну.

Вопросы по найму

17) Сколько этапов собеседования меня ждет? Как они пойдут? Чтобы правильно подготовиться и распорядиться своим временем, необходимо знать все этапы собеседования и их примерную продолжительность.

Также обязательно спросите, кто будет проводить каждый этап собеседования.

Техническое интервью заслуживает особого внимания.

Будет ли это звонок по Skype или разговор с глазу на глаз? Будете ли вы писать код или отвечать на теоретические вопросы? Если речь идет о переезде, оплачивает ли компания авиабилеты и проживание для финального собеседования в офисе? 18) В чем особенности тестового задания? Зная специфику тестового задания, вы сможете лучше к нему подготовиться.

Узнайте примерно, сколько времени вам придется потратить на тестовое задание, и будут ли сроки.

Не менее важные общие вопросы

19) Какую зарплату вы готовы предложить подходящему кандидату? Изменится ли эта сумма со временем? Не забудьте проверить, как часто компания пересматривает зарплаты.

20) Могу ли я поговорить с одним из членов команды лично? Реакция рекрутера и ответ на этот вопрос вам о многом расскажут :) Предупрежден - значит вооружен: Не бойтесь задавать как можно больше вопросов при поиске новой работы.

Какие еще важные вопросы вы обычно задаете на собеседованиях? Напишите их в комментариях :) Теги: #Карьера в IT-индустрии #карьера программиста #интервью на нем #вопросы на собеседовании