Аутсорсинг - Как Мне Управлять Удаленным Писателем-Фрилансером?

  • Автор темы Infobizz
  • Обновлено
  • 20, Oct 2024
  • #1

Для нашего бизнеса в области электронной коммерции я пишу серию статей в блогах о тенденциях и советах по косметике, которые связаны с нашими продуктами. Как только у меня их будет несколько (около 8), я хочу нанять онлайн-фрилансера, в идеале девушку/женщину, которая увлекается косметикой, интересно пишет и умеет делать приличные фотографии (меня устраивает мобильный телефон). Затем она отчитывалась передо мной и еженедельно писала определенное количество статей в блоге.

Я впервые нанимаю блоггера/писателя-фрилансера. Как мне управлять этим человеком удаленно, чтобы обеспечить хороший поток статей, качество контента и счастье сотрудников?

#аутсорсинг

Infobizz


Рег
26 Apr, 2020

Тем
76

Постов
196

Баллов
586
  • 25, Oct 2024
  • #2

Принцип внештатных работников заключается в том, что они не хотеть быть управляемыми другими и выбрали карьерный путь, который позволяет им управлять сами себя.

Если вы нанимаете писателя-фрилансера, вы не имеете права управлять им как штатным сотрудником. Вы можете установить ожидания в отношении качества и рекомендации по срокам/методам доставки. Однако помимо этого «счастье» фрилансера – это его ответственность.

Помните, фрилансеры нет ваши сотрудники. Они являются наемными специалистами, и к ним следует относиться соответственно. Отношение к фрилансеру как к своему «сотруднику», вероятно, не понравится многим. Относитесь к любому фрилансеру так же, как к любому специалисту, которого вы используете: механику, врачу, сантехнику, электрику и т. д. Да, вы можете устанавливать ожидания и контролировать свое отношение, общаясь с ними. Но с точки зрения качества и доставки они должны оправдать возложенные вами ожидания.

 

Yevgeniy Danilov


Рег
24 Jun, 2012

Тем
76

Постов
223

Баллов
613
Похожие темы Дата
Тем
403,760
Комментарии
400,028
Опыт
2,418,908

Интересно