Change: Авторы Gaurav Gupta и Джон П. Котер.
Изучение изменения: Это захватывающее новое исследование, которое помогает организациям справляться с сложностью, неопределенностью и нестабильностью современного мира. Книга исследует необходимость создания нелинейных, драматических изменений в организации. Вы сможете изучить формирующуюся науку об изменении и узнать, как создать организации — от бизнеса до правительств — которые быстро меняются и адаптируются.
Change: How Organizations Achieve Hard to Imagine Results in Uncertain Times. Change is a book by Gaurav Gupta that explores the emerging science of creating dramatic change within an organization. The book takes an evidence-based approach, providing solutions to handling institutional resistance. Case studies and success stories are included to illustrate how organizations have successfully incorporated the ability to change into their DNA. A universal approach is proposed to significantly improve outcomes from various change efforts. Change is relevant for managers, executive and leaders at any company. It offers a proven approach to delivering fast, sustained and comprehensive results that will contribute to organizational growth.
Эта книга принадлежит перу Гаурава Гупты. Если вы её ещё не читали, я в двух словах расскажу, о чём она.
Внедрение изменений в компании с нужной скоростью и эффективностью — вот ключ к успеху в новом мире, где против нас играют сложность, неопределённость и волатильность, пишут Джон П. Коттер, Ванесса Акхтар и Гаурав Гупта в книге «Изменение: как организации добиваются замечательных результатов в изменчивом и неопределённом мире». На примере преобразований в компаниях, в том числе государственных, авторы раскрывают новые подходы к достижению радикальных изменений. Вы узнаете: — Почему способность организаций справляться с угрозами и использовать открывающиеся возможности в эпоху возрастающей сложности и неопределеннности стала серьёзным вызовом. — Основанные на доказательствах практические решения для преодоления сопротивления изменениям со стороны коллег и начальства. — Отчёты о случаях успешного построения способности к быстрым изменениям и о том, как их опыт может лечь в основу изменений. Книга будет особенно полезна руководителям, директорам и лидерам; она раскроет универсальную методику достижения значимых результатов, суммирует опыт преобразований из разных сфер для разных организаций. Это необходимый помощник для всех, кто стремится к быстрым, устойчивым и многогранным результатам.
#лидерство
