- 12, Apr 2023
- #1
Перестаньте заставлять «кадровиков» заниматься работой рекрутеров.
Почему фирмы продолжают заниматься продвижением пассивных администраторов на должность, которая от кандидата требует таланта некого охотника, ищейки, а также сыщика? Правда ли что большая часть работников, которые трудятся в отделе кадров или как сегодня их называют, HR-менеджеров, могут продуктивно заниматься современным агрессивным рекрутингом? Правда ли что обычный общительный и на первый взгляд дружелюбный офис-менеджер может легко стать (внутренним) рекрутером? Получить ли у него постоянно делать «активные» звонки совершенно незнакомым людям, т.
н.
конкурентам ну или «пассивным» кандидатам? Получиться ли у него «продать» вакансию или компанию?Далеко не всегда.
Рекрутер – одна из торговых профессий.
Умелые рекрутеры обязаны замечательно разбираться не столько в обычных документах, сколько уметь моментально и корректно обрабатывать имеющуюся информацию, а также владеть определенным перечнем навыков продаж, быть в меру искусным в обычном общении и «обольщении».
Тандем всех перечисленных выше составляющих, в конечном итоге, и позволяет из рекрутера делать замечательного и умелого продавца работы.
Подобных сотрудников необходимо нанимать и удерживать, основываясь только лишь на их возможности или способности искать и продавать.
Старайтесь сразу же увольнять и не удерживать незнамо зачем канцелярских крыс, которые тратят уйму времени на ненужные никому уточнения, а также подписания документов или перекладывания бумаг, и при всем это считающих что все это и есть настоящий рекрутинг.
Поверьте, такие сотрудники глубоко заблуждаются и способствуют разложению вашей компании изнутри.
![[гильбо Е.в.] Элементы Магии 3 Сезон [2014]](/assets/images/icons/forum0.png){kind=icon}
