Великобритания – Стоит Ли Откладывать Запрос О Моей Аттестации?

Первоначально на середину августа у меня была запланирована проверка эффективности, которая связана с повышением зарплаты в соответствии с моим контрактом.

Однако из-за непредвиденных проблем, находящихся вне контроля моего отдела, работа была отложена, и мой предыдущий руководитель решил, что нам следует отложить проверку эффективности до середины ноября, когда работа будет завершена (и, таким образом, проверка будет более полной). . Я согласился на это, так как это также увеличивало вероятность того, что отзыв будет положительным. (то есть в августе - я бы вряд ли получил достаточно положительный отзыв, исходя из работы, которую я проделал на тот момент)

В конце октября наша компания столкнулась с увольнениями, и мой менеджер оказался одним из пострадавших. Таким образом, меня перевели в новую команду, при этом прежние условия контракта остались в силе. Мой новый менеджер еще не провел аттестацию моей работы, и я полагаю, что им нужно будет, чтобы я специально попросил их провести ее - если я когда-нибудь захочу увидеть такое повышение зарплаты.

В идеале я бы хотел подождать до января следующего года, прежде чем поднимать этот вопрос, поскольку под руководством моего нового менеджера я проделаю значительную работу, и он получит полное представление о моих способностях.

Каковы опасности воздержания от запроса на проверку (учитывая, что это гарантировано в моем контракте) и является ли преимущество дополнительной работы под руководством нового менеджера реальным преимуществом для проверки (или только воображаемым)?

#united-kingdom #обзоры производительности #raise

Получите обзор производительности. Маловероятно, что будет обратная сторона снижения, но есть вероятность повышения.

Мой новый менеджер еще не провел аттестацию моей работы, и я полагаю, что им нужно будет, чтобы я попросил их провести ее специально - если я когда-нибудь захочу увидеть такое повышение зарплаты.

Если вы продолжите откладывать рассмотрение, бюджет на новый год, скорее всего, будет окончательно утвержден, и вам не дадут дополнительных денег для повышения зарплаты.

Ваш отзыв может идти тремя способами

Вы получаете повышение

Ваш новый менеджер может дать вам повышение в зависимости от того, что он/она видел за то короткое время, что вы с ним работали, или потому, что начальство увидит, что вы его заработали.

Вы получаете средний отзыв и не получаете повышения.

Это то, что, по вашему мнению, может произойти. Ваш руководитель не знаком с вашей работой и не повысит вам зарплату. В настоящее время вам не грозит повышение, так что все останется по-прежнему.

За исключением того, что теперь у вас есть возможность попросить о повышении. Начинайте закладывать фундамент! Сказать

Я действительно чувствую, что мне нужно повысить зарплату, потому что я поручаю X, Y, Z, которые я

подошел и взял точку зрения. (Или что бы вы ни сделали, чтобы получить больше денег).

Послушайте ответ вашего нового начальника на этот вопрос. Попросите конкретные цели, которые вы можете поставить, и если они будут достигнуты, это приведет к повышению зарплаты. Возможно, через несколько месяцев вам повысят зарплату.

Ваш обзор ужасен, и вас увольняют или назначают план улучшений.

1. Если вы пережили увольнение своего менеджера, вы, вероятно, не так уж и ужасны. Если бы ты был ужасен, тебе бы уже указали на дверь. Учитывая ваш пост, такой исход маловероятен.

Я бы поинтересовался у своего бывшего менеджера, не будет ли он так любезен предоставить вам промежуточный отчет. Сейчас, возможно, уже слишком поздно, но в будущем, когда вы меняете отдел или меняете начальника, хорошо иметь документальный отчет о вашей работе на данный момент.

Что касается денег, не играйте по их правилам. Если вы считаете, что заслуживаете более высокой зарплаты, просто попросите ее. Лучший способ определить это — подать заявку куда-нибудь еще. Вам не обязательно соглашаться на эту работу, просто есть варианты. Ваша зарплата определяется больше вашими возможностями, чем вашими отзывами.

Что касается их обзоров производительности – это политика компании. Так что это полностью зависит от конкретной компании, в которой вы работаете, и ваших целей там. Отсутствие отзыва в вашем личном деле может выглядеть странно. С другой стороны, если вы не планируете провести там всю жизнь, это может не иметь большого значения.

Я был в такой ситуации несколько раз. Мне помог вопрос: «Я понимаю, что вы были моим менеджером совсем недолго, но мне хотелось бы знать, как у меня дела и в каких областях, по вашему мнению, мне нужно улучшиться».

Каждый менеджер знал, что проверки задерживаются, поэтому это давало каждому возможность не беспокоиться о том, когда же будут проводиться проверки. Примечание. Если вы когда-либо работали на позиции менеджера, то давать отзывы, как правило, вызывает стресс.