Трудоустройство — это обоюдная договоренность: вы соглашаетесь расстаться со своим временем и усилиями в обмен на наличные, условия которой могут быть пересмотрены в любое время. В этом смысле это не неэтичный попросить больше, и не является неэтичным уведомить вас, если вы этого не получите. Однако это может иметь последствия - вас могут воспринимать как наемника, который больше заботится о зарплате, чем о благе компании, ваш работодатель может сказать «нет» и поставить вас в неловкое положение (Если это блеф и называется, как это называется? Готовы ли вы выполнить свою подразумеваемую угрозу уйти?), вы можете оказаться в списке резервистов, если дела пойдут плохо, и вам может оказаться труднее, чем вы думаете, найти лучшую альтернативу.
Однако если компания действительно потеряла крупную сделку, на которую они рассчитывали, и это предложение в размере 15% представлено в письменной форме, то время выбрано довольно ужасно. Неужели 15% недостаточно, чтобы вас удержать? Потому что в данных обстоятельствах кажется, что они делают все возможное, чтобы вы были счастливы. А мы работаем в маленьком мире — если вы оставите после себя неприятный привкус, потенциальные работодатели, скорее всего, об этом услышат.
Когда вы говорите «дополнительная ответственность», вы имеете в виду дополнительную рабочую нагрузку (переход от 1 к 2 параллельным проектам)? или просто одна и та же рабочая нагрузка с разными наборами навыков (по-прежнему имея один проект одновременно, но с несколькими технологиями).
Если первое, то я бы сказал: обязательно упритесь в пятки и двигайтесь дальше, если они не предложат больше денег просто потому, что теперь вам нужно 12 часов каждый день, чтобы выполнить работу, которая раньше занимала 6.
Если вас просто просят работать с технологиями, отличными от тех, с которыми вы изначально работали, то вы на самом деле должны быть очень довольны тем, что они позволяют вам работать с разными технологиями в профессиональном контексте.