«Ухожу»: Как Подготовиться К Выгодному Увольнению

Люди становятся все более мобильными, и частая смена работы стала нормой.

Некоторые люди вдруг уходят в никуда, потому что их не устраивают условия, другие ищут новые возможности и карьерный рост. В любом случае увольнение – сложный процесс, в котором необходимо учитывать множество аспектов.

Мы поговорили с экспертами и составили руководство о том, как выгодно уволиться с работы.

Судя по исследовать SuperJob, чаще всего сотрудники увольняются из-за низкой зарплаты, задержек, переезда в другой город или конфликтов с руководством.

У кого-то накопилось сильное выгорание.

Кто-то достиг потолка на своей должности и хочет зарабатывать больше.

А некоторые даже решают сменить профессию.

Все дело в том, чего хочет сотрудник.

И это важно.

Поймите, чего вы хотите

Карьерный консультант Анна Максименко советует: прежде всего нужно понять, чем хочет заниматься сотрудник после увольнения.

Это должно быть четко сформулированное желание: например, вместо работы в сфере закупок человек решает пройти годичное обучение и освоить программирование.

Решите, что делать дальше

Вам необходимо проанализировать свой опыт, навыки и способности: «Что я люблю и что делаю хорошоЭ» Вам нужно понимать, куда движется рынок.

В зависимости от этого наметьте для себя пару вариантов.

Вы можете встретиться с экспертом, который уже работает на этой должности, и задать ему вопросы.

А заодно оцените свои шансы в этой профессии.

— Оглядываясь на свой опыт, вы всегда найдете задачи, которые вам нравится выполнять.

Что касается рынка труда, учитывая его тенденции, мы можем предложить несколько вариантов.

Это может быть смена профессии или смена отрасли.

А может, углубляться в свою профессию», — говорит Максименко.

Целесообразно, говорит эксперт, придерживаться правила карьерного перехода: менять либо профессию, либо сферу деятельности.

Это необходимо для сохранения не менее 50% ваших знаний.

Если HR-сотрудник работал в нефтегазовой отрасли, он должен либо перейти в другое направление HR-работников, либо остаться в нефтегазовой отрасли, но уйти на другую должность.

Конечно, существуют риски полной смены карьеры, которые необходимо учитывать.

Это может быть снижение доходов и постоянная неуверенность в своей компетентности.

Для этого вам необходимо иметь финансовую страховку.

Подумайте, есть ли у вас финансы, пока вы без работы

Пока человек находится в отпуске, переподготовке или заново строит карьеру, его доход может упасть.

Поэтому нужно понимать, на что жить.

Бывает и так, что нынешняя работа – «вампир», отнимающий всю его энергию.

В таких случаях люди часто увольняются просто так, просто потому, что убегают с работы.

В этом случае вам необходимо задуматься о том, есть ли у вас финансовая подушка, которая поможет вам какое-то время прожить без работы.

«Потребуется время, чтобы переучиться или найти что-то стоящее».

Финансовая подушка может быстро иссякнуть.

И человек будет в панике искать хоть что-то с доходом, а это может быть даже хуже, чем нынешнее место работы.

Нужно быть уверенным в своей подушке», — объясняет Максименко.

В соответствии с исследовать «Сбербанк Управление активами» россиянам из разных городов страны понадобится от 240 до 580 тысяч рублей на случай финансовых трудностей.

Психолог Анна Болгова подтверждает, что нужно иметь запас денег минимум на 6 месяцев – это помогает обрести психологическую устойчивость.

Подготовьте свое резюме

Есть такое заблуждение, объясняет карьерный консультант Максименко, что при составлении резюме нужно как можно подробнее описывать весь свой опыт: и работу бариста, и промоутером, и руководителем отдела.

Однако ваше резюме должно быть адаптировано к должности, на которую вы собираетесь перейти.

— Ваше резюме не должно содержать всю вашу биографию.

Вам необходимо показать свои компетенции только на нужную вакансию.

Когда через косую черту указано слишком много рассматриваемых позиций, HR засомневается, брать ли вас на работу, и скажет: «Сначала определитесь».

Если вы решили разместить свое резюме на интернет-порталах, позволяющих создавать множество документов, стоит учитывать, что рекрутер может увидеть другие ваши резюме.

Вы можете скрыть их от потенциальных работодателей в настройках своего аккаунта.

А для создания резюме есть несколько хороших онлайн-сервисов, например, Резюме.

com , Улучшение , Канва И я могу выбрать .

Подготовьте заявление об увольнении

Письменное заявление об увольнении необходимо подать за 2 недели до планируемой даты отъезда, если иные сроки не предусмотрены вашим соглашением с начальством.

На 15-й день, рассказывает Вадим Трифонов, юрист и управляющий партнер адвокатского бюро «Трифонов и партнеры», сотрудник должен получить трудовую книжку и итоговую выплату.

Хотя в Трудовом кодексе написано, что работать 2 недели после заявления об увольнении не обязательно.

Работодатель может уволить работника раньше по соглашению сторон.

Важный.

Если кто-то заставляет работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, ему следует немедленно обратиться в прокуратуру или инспекцию труда.

«Все работники должны знать о наличии трудовой инспекции», — говорит Вадим Трифонов.

- Если что-то не так, ты можешь пойти туда и получить совет. Также существует прокуратура, которая контролирует исполнение законодательства и своевременную выплату заработной платы.

Еще советую прочитать Трудовой кодекс - он легко понять.

Очень важно знать свои права.

Узнайте, гарантированы ли вам дополнительные выплаты при увольнении

При увольнении организация выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск всем работникам.

Также, если в коллективном договоре предусмотрено, что при увольнении работника руководство обязуется выплатить некоторую сумму сверх положенной компенсации, это обязательство должно быть исполнено на 15-й день после подачи заявления.

Поговорите со своим работодателем

Анна Максименко рекомендует решать конфликты с начальством в случае, если новый работодатель попросит рекомендации с предыдущего места работы.

— Процесс ухода с предыдущего места работы очень важен для будущего работодателя.

Часто на собеседованиях сотрудника спрашивают, почему он ушел с предыдущего места работы.

И лучше всегда понимать, что вы скажете работодателю.

Если это конфликт, то лучше снизить его накал и честно сказать старому работодателю: «Я тебе не подхожу, давай расстанемся по-хорошему».

Лучше, чтобы весь процесс увольнения транслировался одинаково как на предыдущее место работы, так и на будущее.

Подумайте об отпуске

Если увольнение произошло на работе, вызвавшей выгорание, обязательно нужно задуматься о том, сколько и как отдыхать.

- Обычно люди просто так увольняются с работы, которая их не очень устраивает. Когда накопилось много противоречий, недовольства, усталости, выгорания.

Важно давать себе отдых.

Две недели, три недели или даже месяц.

Просто поспать, погулять, нормально поесть.

Мы не роботы и не можем работать 24/7», — объясняет Болгова.

Если человек переходит с одной работы на другую, ему необходимо тщательно рассчитывать свой отпуск.

Закон гласит, что при приеме на работу работник может уйти в отпуск не ранее, чем через 6 месяцев.

Получите легальный отдых Может и ранее, по соглашению сторон.

— В европейских странах это учитывается лучше.

Если у меня плановый отпуск через два месяца, и я меняю место работы, то я предупреждаю нового работодателя, и он назначает отпуск через два месяца, как и должно быть», — говорит психолог.

Если вы не уверены, что на новом месте вам удастся заранее договориться об отпуске, дайте себе передышку между работами.

Подумайте, что было не так в этой работе

Прежде чем искать новое место, подумайте, какие детали вам не нравились в предыдущем.

— У нас нет культуры поиска работы: например, учитывать дух компании и то, как она работает. В основном мы смотрим на обязанности и зарплату.

Будто с большой зарплатой мы можем выдержать любые условия.

На самом деле это не так, — говорит Анна Болгова.

Изучите график работы, узнайте у сотрудников объем их сверхурочной работы, посмотрите на коллектив и его ценности.

Ищите место, где нет факторов, которые вас не устраивали.

Больше полезной информации на нашем сайте vlfin.ru .