Сотрудники - Меня Увольняют На Второй День, Как С Этим Справиться?

Этот вопрос вряд ли поможет будущим посетителям; это актуально только для небольшой географической области, определенного момента времени или чрезвычайно узкой ситуации, которая обычно не применима к всемирной аудитории Интернета. Чтобы сделать этот вопрос более широко применимым, посетите справочный центр.

Закрыт 10 лет назад.

Меня наняли консультантом (инженером по аппаратному обеспечению) после короткого телефонного собеседования, которое прошло очень хорошо. Его впечатлили не только мои навыки А, но также навыки Б и С. Меня немедленно попросили присоединиться.

По сути, это была компания одного человека, владельцем которой был единственный сотрудник (инженер-конструктор). Меня наняли через кадровое агентство.

• На второй день после того, как я ехал домой, мне позвонил рекрутер и попросил не идти завтра на работу. Я был в шоке. Мне не объяснили причину, но сказали, что ему нужен кто-то более опытный.
• Это причиняло мне сильную боль, потому что
• Он просмотрел мое резюме
• Он взял у меня интервью по телефону
• Мы говорили о моем предыдущем опыте
• Я не переоценивал себя, на самом деле был достаточно честен в отношении своих прошлых проектов.
• В моем резюме не было ничего ложного.
• Я не сделал ни одной ошибки за те два дня, что работал
• Мне не хватило времени, чтобы мои навыки были должным образом оценены (всего 14 часов работы)

Прекращение было по телефону

Он никогда не разговаривал со мной лично.

Я думаю, что это одна из опасностей проведения интервью по телефону. У вас не получится провести полноценную встречу лицом к лицу, где можно затронуть детали и изучить язык тела и личности.

Справедливо ли, если работодатель уволит кого-то на следующий день по телефону?

не приводя веских причин? Это распространено?

Нет, это не является обычным явлением, если новобранец не сделал что-то нелепое, и нет, это не кажется справедливым, если не была допущена какая-то серьезная ошибка или не обнаружен недостаток характера. Что касается того, что он не сказал вам лично, это может быть либо личностной проблемой, либо, возможно, он тоже плохо себя чувствует по этому поводу и не хочет, чтобы с ним столкнулись.

Может ли сотрудник что-либо сделать, если это что-то нарушает?

его/ее эмоционально только потому, что это противоречит общему кодексу поведения?

Это будет зависеть от вашего трудового договора. Я всегда настаиваю на контрактах, в которых предусмотрено обязательное уведомление о расторжении минимум за 30 дней (от меня или от компании) с минимальным периодом службы 3 месяца, потому что вы не сможете вернуться на свою старую работу, если эта новая не подойдет. это не получится.

Серьезно, просто не соглашайтесь на работу по телефону, если вы в настоящее время не безработный и перспективы трудоустройства невелики, это, как правило, намного рискованнее для обеих сторон.

Справедливо ли, если работодатель уволит кого-то на следующий день по телефону?

не приводя веских причин? Это распространено?

Похоже, что эта компания просто заставляет кандидатов поработать несколько дней, а не проходить собеседование. Сомнительная политика в ее нынешнем виде, но совершенно аморальная, если о ней не сообщили вам как таковую. Нет, это не обычное явление. Просто думайте об этом как о неудавшемся собеседовании, а не как о неудавшейся работе. Вот что это такое. Может ли сотрудник что-либо сделать, если это что-то нарушает?

его/ее эмоционально только потому, что это противоречит общему кодексу поведения? Зависит от вашего контракта. В стандартном контракте предусмотрен испытательный срок, во время которого вас могут отпустить только потому, что вы им не нравитесь. Пока они платят вам до конца срока вашего уведомления, я подозреваю, что они действуют полностью законно. Вы могли бы отправить им письмо с подробным описанием того, почему их политика несправедлива, но я бы рекомендовал воздержаться от этого. Вы ничего не выиграете и лучше потратите свои усилия на поиск новой должности.

Удачи