Собеседование. Является Ли Стрессовое Собеседование Тревожным Сигналом При Принятии Решения О Принятии Предложения?

Я стал объектом, очевидно, стрессового интервью: сначала он подчеркнул, что некоторые из моих прошлых достижений здесь недействительны, затем попросил меня самому рассказать им о моих собственных недостатках, затем дал относительно легкое задание, но не хватило времени для его выполнения. , затем заставив меня защищать неоконченную работу перед кем-то, кто был абсолютно уверен, что я не способен закончить ни одну часть; Мне просто некогда было это вводить. Еще меня спросили, насколько хорошо я могу работать в условиях стресса.

Я могу работать в условиях стресса. Я был спокоен, вежлив, отвечал конструктивно и заслужил второе собеседование. Все-таки, понятное дело, я предпочитаю спокойные условия работы, такие же, как и большинство простых смертных. Имея альтернативы, я думаю, стоит ли продолжать этот второй тур.

Обычно стрессовое собеседование проводится только для тестирования или может быть серьезным индикатором того, что компания планирует подвергнуть вас значительно большему стрессу, чем обычно ожидается для такой работы?

#интервьюирование

Это зависит. Возможно, они ищут кого-то, кто начнет с обычной должности, но быстро получит повышение до менеджера или управленческой должности. Возможно, корпоративная политика не позволяет им нанимать менеджеров напрямую.

Однако есть один ключевой момент: Компетентный интервьюер не проверяет навыки, которые кандидатам не нужны.

Поэтому вам следует спросить себя: готовы ли вы и способны ли вы терпеть такой стресс на своей работе? Если нет, то вы, вероятно, не захотите там работать.

Однако вполне возможно, что это был интервьюер-новичок или что-то пошло не так в первый раз, и стоит попробовать второй раз. Даже если вы не останетесь там работать, пройти второй тур полезно, чтобы завязать связи и получить информацию о компании и о себе.

Идите во второй тур.

Из моего опыта:

Хорошо, я должен сказать, что все могло пройти лучше, чем вы ожидаете. Я ужасно провел время на собеседовании. Я нервничал, я очень мало знал о предложении о работе. (но принципы компании были довольно хорошими, поэтому я захотел попробовать!), и мне пришлось свободно говорить и защищаться по-английски, в то время как я не мог быть менее подготовленным. Я не выполнил задание по кодированию вовремя и не смог ответить на последнюю «умную» загадку. Должен сказать, это было довольно неуклюжее представление обо мне.

Однако их все равно интересовало, как я справился с заданием по кодированию, и они хотели провести второй раунд, после которого все было совершенно нормально (и я тоже был более расслаблен).

Дайте им второй шанс, возможно, они были настойчивы, просто чтобы посмотреть, с чем ты сможешь справиться (ожидайте таких пиковых ситуаций время от времени, не буду вам врать), и сможете ли вы совершенствоваться (в большинстве случаев им нужны инвестиции при найме кого-то, а не просто "ты прямо сейчас").

тебя не заставляют принять предложение даже после второго собеседования, но возможно, ты упускаешь хорошую возможность если не пойду.

Интервью идет в обе стороны. Компания должна решить, хотят ли они вас нанять, а вы сами решаете, хотите ли вы там работать.

Я не могу сказать, сделали ли они собеседование просто стрессовым или это то, что нравится компании, но если это было просто собеседование, то они провалили ваш тест. Если вам не понравилось интервью, значит, интервью прошло по плану. Уходите.

Я работал в HR. Я работал в Опс. Я занимал должности, пользующиеся общественным доверием. Я проходил стрессовые собеседования. Итак, у меня есть обзор на 359 градусов (недостающий 1% — это заполнитель для целей «Окна Джохари»).

Стрессовое собеседование на некоторые позиции:

• Может быть законным. Я знал работы, где реакция на стресс является законным дискриминатором при найме.
• или это также может быть собеседование в лиге кустарников, где в противном случае не было бы заслуженных красных флажков.
• или это красный флаг

я в целом Я считаю, что система работает, и я бы не стал считать стрессовые собеседования тревожным сигналом. Особенно учитывая вашу способность справляться со стрессом, ваше поведение на собеседовании и тот факт, что вы получили предложение.

Тот факт, что вы настолько умны, что спросили Стек, делает вас еще более ценным кандидатом на +1.

Является ли стрессовое собеседование тревожным сигналом? - Да, если вас принимают на техническую должность. У меня нет опыта работы с другими, поэтому не могу об этом говорить.

Подумайте об этом. Когда вы приближаетесь к мастеру боевых искусств, он/она сразу же бьет вас по лицу, чтобы доказать свое мастерство? Когда вы записываетесь на курсы боевых искусств, вас хорошо бьют, чтобы проверить, в хорошей ли вы форме для тренировок?

Если у интервьюера есть какое-либо образование в области психологии, формальное или нет, чрезвычайно легко определить, находится ли человек в стрессе или нет. Такие вещи, как странные движения тела, изменение тона голоса, выражения лица и т. д. — если вас специально не учили не показывать свои эмоции, вы их гарантированно проявите. Даже люди с 15-летним опытом — ну, я все равно могу сказать только о техническом образовании.

Итак, важно ли для вас хорошо (уметь) работать в условиях стресса? Или для вас важнее выполнить работу и стать лучше в ее выполнении? Стресс или работа — нельзя выбирать и то, и другое. Многие мои знакомые, которые отлично справляются со стрессом, далеко не так продуктивны, как другие «чувствительные» люди. Говорю здесь 100 раз. Спокойная и комфортная рабочая среда является ключевым требованием для ощутимого личностного и профессионального роста.

Кто-то в сети оставил хороший комментарий об интервью и вашем первом впечатлении.

То, как они относятся к вам во время собеседования, — это лучшее обращение, которое вы когда-либо получите, если вы получите у них работу.

Возможно, вам станет немного легче, когда вы устроитесь на работу, но позже вы можете достичь точки, когда стресс будет произвольно увеличиваться, просто потому, что это нормально и «как здесь всегда делались». Затем вам нужно принять во внимание плохой сон, болезнь, детей и семью, а также то, как все это сочетается друг с другом, когда у вас (часто) бывает «плохой день» на такой работе.

Другой подход к этому – это то, что я называю принципом справедливого обращения. Если они сомневаются в вас (и, следовательно, проверяют ваши способности к стрессу), усомнитесь в них с вашей стороны. Действительно ли они хороши и стоят вашего времени? Примеры вопросов, которые следует задать себе:

• У них есть 30 дней отпуска в году?
• За работу там платят 200 тысяч в год?
• Можете ли вы работать дома в любое время?

Если вы ответили «да» на все вопросы, возможно, это является хорошо, чтобы принять их требования к стрессу. Если нет, взвесьте все за и против, учтите стресс и предположите, что он всегда будет. Все остальное того стоит? Это решение личное – можете сказать только вы.

Я думаю, это зависит от того, кто это. Если это менеджер по найму или кто-то с таким же стажем, я бы дважды подумал, прежде чем продолжить.

В общем, с людьми, которые играют в подобные игры, может быть неприятно работать, потому что они склонны относиться к людям как к объектам, которыми можно манипулировать. Поручать вам задачу, которую вы не можете решить, просто чтобы посмотреть, как вы отреагируете, — это не дружеский жест. Это указывает на человека, который требователен и эксплуататор. Это не тот, на кого вы хотите работать, и я говорю по опыту.

Ищите компанию, которая будет относиться к вам как к семье, а не как к рабочей лошадке.

Основная проблема стрессовых собеседований не в том, что они неприятны. Основная проблема с ними в том, что они неэффективны.

• Собеседование несравнимо с нормальными условиями работы. То, как вы отреагируете на крики интервьюера на вас, ничего не скажет им о том, как вы отреагируете на гнев клиентов или коллег. Это просто не та ситуация. Наши реакции на стресс зависят от человека, из-за которого стресс вызван, от всей социальной ситуации, в которой мы участвуем, и от сетей поддержки, которые у нас есть.

По сути, если кто-то использует методы стрессового собеседования, он показывает, что понятия не имеет о собеседовании. И тогда вам нужно спросить себя, отражает ли некомпетентность в этой области некомпетентность в других областях. Для меня было бы огромным риском согласиться на такую ​​работу. Я рациональный человек и считаю, что на рабочем месте не место всяким фокусам.

Если компания хочет проверить реакцию кандидатов на стресс, правильный способ сделать это — расспросить их об их прошлом опыте или создать ситуацию, аналогичную той, с которой столкнулся новый сотрудник:

Расскажите о ситуации, когда вам нужно было разобраться со сложным клиентом.

Расскажите мне о конфликте, который у вас случился с коллегой.

Представьте, что вы получили эту работу. Я руководитель отдела А, и вам нужно мое одобрение для реализации проекта Б, который является вашим абсолютным приоритетом. Я против проекта. Что вы делаете?

• Будучи кандидатом, вы не можете судить, был ли интервьюер, использовавший техники стресса, засранцем или сделал это намеренно. Это огромная проблема. Большинство людей уходят с работы из-за своих начальников. Лично я бы не стал рисковать, приступая к работе, зная, что буду отчитываться перед кем-то, кто во время собеседования назовет себя враждебным, недружелюбным или некомпетентным. Все может закончиться хорошо, но риск, что этого не произойдет, огромен. Зачем рисковать?

Недавно было опубликовано исследование о головоломках, используемых во время собеседований. В статье показано, что головоломки ничего не говорят о способностях кандидатов, однако они многое говорят об асоциальности интервьюера. Я совершенно уверен, что результат стресс-интервью будет аналогичным.

• Логика эмоций не имеет ничего общего с «мозговой» рациональностью. У меня были собеседования в компаниях, которые меня полностью интересовали и которые вызывали у меня энтузиазм, но в которых были настолько ужасные процедуры собеседований и которые были настолько неуважительными, что я никогда больше не буду подавать заявку на работу в них. На самом деле это вполне рациональное решение. Для меня важно мое эмоциональное благополучие, поэтому я не буду работать в компании, которая демонстрирует неуважение ко мне.

«просить меня самому рассказать им о своих недостатках» — это компонент обычного собеседования, а не стрессового собеседования. Это буквально номер 2 в списке самых распространенных вопросов на собеседовании по версии Forbes.

Это подарок любому собеседнику, который потрудился подготовиться. Обычные способы реагирования — либо представить себя «слишком перфекционистом», «трудоголиком» (обратите внимание, делайте это только в том случае, если вы думаете, что компания увидит в этом сильную сторону), либо обсудить относительно незначительный недостаток и переходите к своим замечательным навыкам решения проблем, которые вы продемонстрировали, чтобы устранить свой самый большой недостаток.

Вопрос о том, как вы справляетесь с давлением, занимает 32-е место в списке Forbes, и его важно задавать в рамках регулярного собеседования. Почти все работы связаны со стрессом, и ответ, который они ищут, — «используя инструменты/процессы тайм-менеджмента _______, ________ и ________, чтобы разбить мою работу на более управляемые части и уменьшить давление со стороны сроков», они не ищут «Я переедаю». на шоколаде и напиваюсь, чтобы заснуть».

http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/01/11/how-to-ace-the-50-most-common-interview-questions/#48d8ac9e4873

Что касается других моментов, я чувствую, что вы, возможно, не честны с самим собой:

Собеседования короткие, и если они просят вас выполнить задачу (возможно, они недооценили, сколько времени это займет), они скорее посмотрят, как вы подойдете к проблеме в целом, чем увидят, как вы решаете ее часть во всех подробностях.

Что касается того, что они говорят, что определенная часть вашего опыта не имеет значения, я вижу возможные сценарии, при которых это было бы добротой - они не смогут провести вас через собеседование, если вы не продемонстрируете соответствие определенным критериям. Если вы неправильно поняли вопрос или дали неверный ответ, лучше сказать вам, что он не соответствует критериям, и это даст вам возможность ответить еще раз. Альтернатива заключается в том, что они ничего не говорят, и вы не получаете работу, потому что ваш пример не соответствует навыкам, которые они искали.

Это может быть красный флаг, а может и нет. Возможно, они не привыкли брать интервью у людей и читают некоторые сайты, посвященные программированию на доске и стандартным вопросам для собеседований. Нет возможности угадать. Но вы можете спросить.

Если это компания, в которой вы хотели бы работать, спросите причину стрессового собеседования. Вы можете сделать это во время последующего собеседования или во время второго собеседования.

Вы можете либо прямо спросить, почему такое собеседование, либо спросить, что, по вашему мнению, вызывает красный флаг. Желательно даже объединить что-то вроде: «Во время последнего собеседования у меня возникло ощущение, что вы проверяете мою способность справляться со стрессом. Является ли способность хорошо работать в условиях стресса важной для этой должности, или есть ли какие-либо проблемы со стрессом в отделе?» " Если они говорят, что стресс не является частью работы, спросите, почему они провели последнее собеседование именно так.

Таким образом, вы оба демонстрируете свою наблюдательность в отношении последнего собеседования, и это дает вам информацию, которая позволит вам определить, действительно ли последнее собеседование было тревожным сигналом. И, наконец, людям нравится слушать, как они разговаривают. Если вы заставите интервьюера говорить, у него будет меньше времени, чтобы задавать трудные вопросы, и он почувствует, что вы больше похожи на него. Что поможет вам трудоустроиться.