Собеседование – Работодатель Спрашивает Ит-Интервьюируемого О Его/Ее Общественной Жизни. Причины И Хорошие Ответы?

#

Обычно ваша личная жизнь не касается вашего работодателя, и вы можете отвечать так широко, как пожелаете, не вдаваясь в подробности.

Есть много причин задавать эти вопросы, но обычно это связано с тем, что компания хочет иметь прочные социальные связи между людьми, участвовать в социальных взаимодействиях, таких как пикники, пятничные пивные фестивали и т. д. И в большинстве других случаев интервьюер просто неопытен. и плохо берет интервью.

Вполне понятно, если вы чувствуете, что такие вопросы вторгаются в вашу личную жизнь, но вы также не хотите портить отношения между вами и работодателем, поэтому просто дайте ответ, который вас устроит:

• «Я предпочитаю проводить свободное время со своей семьей»
• «Мне нравится кататься на велосипеде в хорошую погоду»
• «Мне нравится время от времени проводить время с друзьями»

Эти хорошие не-ответы, достаточно обычные и общие.

В качестве личного совета: обязательно сообщите работодателю, если вам неудобно раскрывать слишком много своих личных данных. Люди боятся не получить работу, не получить повышение и т. д., но подумайте, хороша ли для вас такая компания? Вы будете проводить там 6-9 часов почти каждый день, это большая часть вашего времени, поэтому убедитесь, что компания, к которой вы присоединяетесь, не вызывает у вас желания уйти каждый день.

С другой стороны, давайте подумаем, действительно ли вы хотите провести время со своими коллегами - большинство айтишников любят компьютерные игры, вместе выпивают, играть в настольные игры - это очень распространено. Это может быть отличным способом найти группу, чтобы поиграть в MTG или DnD или поговорить о микроконтроллерах.

В конце концов, отнеситесь к этому вопросу как к любому другому вопросу на собеседовании, а если он вам неприятен, постарайтесь перевести разговор на разговор о ваших навыках и опыте, а не о вашей внешности, хобби и т. д.

Ваша общественная или личная жизнь может представлять интерес по многим причинам. Рекрутеры пытаются оценить некоторые ваши способности и будущее поведение на основе определенных критериев. Некоторые из них могут быть даже незаконными в разных странах, и я не думаю, что это хороший вопрос, но я слышал, как рекрутеры говорили об этом. Это их работа, я лишь повторю то, что они сказали. Опять же, это нет мое личное мнение:

• Если у вас есть жена и дети, у вас есть стабильная база, вы будете лояльны, просты в обращении и не очень нервничаете.

• Если у вас отношения на расстоянии, не нужно быть гением, чтобы знать, что вероятность того, что будущий сотрудник перейдет к своему партнеру и уйдет с работы, составляет 50%. Как работодатель, вы не можете конкурировать с «любовью».

• Если вы занимаетесь определенными видами спорта, вы рискуете получить травмы и по статистике будете чаще отсутствовать на работе по болезни.

• Если вы молодожены, у вас могут скоро появиться дети, и в зависимости от того, как вы с этим справитесь, вам потребуются дни, месяцы или, возможно, даже годы отпуска.

• Люди могут свободно говорить о разных вещах: о своем семейном положении, религии, сексуальной ориентации или о чем-то еще, что рекрутер хочет знать, но не имеет права спрашивать.

Есть один законный вопрос, который можно интерпретировать как «вопрос о социальной жизни», но на самом деле он соответствует теме собеседования в сфере ИТ: спрашивать, кодируете ли вы (или играете с оборудованием, таким как Raspberry Pi) ради развлечения. Интервьюеров часто сильно привлекают кандидаты, которые программируют для развлечения, играют с оборудованием, посещают собрания групп пользователей и вообще занимаются деятельностью, связанной с их работой, когда могут и в свободное время.

Имея это в виду, вопрос типа «Что вы делаете для развлечения?» Это может быть не приглашение обсудить танцы сальсы, горячую йогу или военные реконструкции 17-го века, а приглашение поговорить о вашем личном репозитории на GitHub.

Поскольку в вопросе нет прямой цитаты, я не могу знать, было ли это действительное намерение интервьюера. Однако не помешало бы притворяться это было, было оно или нет. Если вы один из тех ботаников-гиков-хобби (как и я), то ответ вроде:

Мне нравится быть в курсе последних выпусков, даже если они еще не готовы к использованию в рабочей среде. У меня дома есть серверная стойка с примерно 25 виртуальными машинами, и я установлю эти CTP и другие предварительные версии в день их выхода. Мне нравится видеть, с чем я буду работать через год или два, когда оно станет достаточно стабильным для реального использования. Я также реализовал несколько игровых проектов с Arduino и в любое время расскажу вам о них за чашечкой кофе.

может отлично служить целям каждого. В качестве альтернативы, если вы не занимаетесь такими делами после работы, попробуйте:

Мне нравится создавать программное обеспечение и решать проблемы клиентов, и я действительно отдаюсь этому на 100%. Я знаю, что некоторые люди делают то же самое по вечерам и выходным, но мне лучше заряжаться совершенно другими делами, которые вообще не связаны с работой. Утром понедельника мне очень хочется вернуться к тому, над чем я работал, когда ушел в пятницу.

В довольно редком случае, когда интервьюер достаточно нервничает, чтобы пойти дальше и спросить конкретно, что это за деятельность, вам нужно вставить Real. Длинный. Пауза. в разговор. Не пауза типа «черт возьми, мне нужно быстро подумать и что-нибудь придумать», а пауза с закрытыми глазами и паузой типа «ты действительно только что спросил меня, что ты не сделал?». Тогда попробуйте:

Я с нетерпением жду возможности присоединиться к этой команде и поговорить о своих выходных, как и все остальные. Хоть мои хобби совершенно безобидны и нормальны, я почти уверен, что нам не следует обсуждать их на собеседовании, верно?

Что касается причин, то есть две основные проблемы: Ответственность и командная готовность.

Все, от опасного поведения до социальных обязательств, которые могут помешать вашей работе и/или доступности. Частично это пересекается с Team Fit.

Есть множество случаев, когда люди указывают, что сотрудник был технически силен, но не ладил с командой. Иногда это личностные недостатки (ссорливость, нежелание принимать критику, оборонительность, агрессивность и т. д.) или вы просто не вписываетесь в компанию. Ваши интересы могут не совпадать с интересами большей части компании/команды. Они могут захотеть выйти куда-нибудь в нерабочее время и обнаружить, что те, кто, по их мнению, им не подходят.

Руководству требуется много усилий, чтобы убедиться, что компания/команда принимает людей, которые на них не похожи, поэтому они выбирают легкий путь и просто ищут людей, которые похожи на них. Печально, что они не желают адаптироваться и во многих местах рискуют подвергнуться дискриминации при приеме на работу. Очень сложно поймать.

Как ответить? Если вы действительно хотите получить эту работу, вам лучше поработать дома и узнать, какие люди в этой компании. Проверьте наличие LinkedIn и Facebook. Проведите собственную разведку и посидите на их стоянке, чтобы увидеть, когда люди уходят. Это немного жутковато/преследование, но вы можете даже проследить за ними до местного паба и посмотреть, как они себя ведут.

Я думаю, тебе следует быть самим собой и искать компании, которые готовы принять тебя таким, какой ты есть. Гораздо меньше стресса. Я думаю, что в долгосрочной перспективе ты станешь счастливее, но это легко сказать, если есть другие возможности.

Думаю, будет справедливо задать такой вопрос в ответ: «Почему вы хотите это знать?» - при условии, конечно, что вы не занимаете оборонительный тон (или то, что они могут счесть оборонительным или спорным тоном) и при условии, что к этому моменту вы уже установили некоторый контакт с интервьюером. И, скорее всего, вы это сделаете: это больше похоже на вопрос о заключении сделки, а не на вопрос-фильтр на ранней стадии, поэтому на этом этапе они, скорее всего, положительно отнесутся к вам. Если вы не хотите сразу бросаться на них, то, возможно, сначала предложите небольшую информацию, спросите, почему они хотят знать, а затем заполните любые пробелы в своем первом ответе, адаптированном к их причинам.

В моем случае они пытались оценить, насколько комфортно мне будет работать на клиентских сайтах в других городах, вдали от дома в течение нескольких недель.