Собеседование — Обсуждение Семейного Положения И Семейного Положения В «Входной Анкете» Перед Собеседованием.

Мне предложили возможность пройти собеседование на работу, требующую переезда в другую страну. Компания является крупной международной компанией, базирующейся в США, и ее офис находится в Канаде.

Перед собеседованием мне прислали «вступительную анкету», в которой задавались вопросы, касающиеся переезда, включая такие вещи, как текущее место жительства и гражданство, а также время, которое потребуется для переезда. Один из вопросов (перефразируя):

Нужна ли вам сейчас или вам в будущем иммиграционная поддержка от ###### для работы в «стране/странах переселения»? Если да, то каков ваш текущий статус и как долго вы сохраняете этот статус?

Отвечая на этот вопрос, должен ли я указывать информацию о своей семье и семейном положении (супруга и двое маленьких детей в возрасте до 3 лет)?

• С одной стороны, это жизненно важная информация: в случае, если мне предложат эту должность, мне понадобится не только рабочая виза, но и соответствующие визы для моей супруги и детей. В случае, если компания не спонсирует визы для семьи и нет другого способа их получить, то я не смогу переехать и этот процесс не имеет значения.^*.

• С другой стороны, насколько мне известно, вопросы о семейном положении не допускаются в США, а также по моему нынешнему месту жительства (собеседование проходит в местном филиале компании, но, насколько я понимаю, , рекрутер находится в США). Поэтому я не хочу ставить себя в положение, когда я раскрываю эту информацию и каким-то образом заставляю компанию нарушать закон, что повредит процессу подачи заявления.

• У меня нет проблем с раскрытием информации компании, я просто хочу убедиться, что мне разрешено это сделать.

#собеседование #переезд #международный #семья

Я думаю, лучшее, что вы можете сделать, — это проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, и вместо того, чтобы обижаться на какой-то намек на вопрос о вашей семье, вам следует воспользоваться возможностью и рассказать об этом. Мне кажется, что компания формулирует этот вопрос таким образом, чтобы уважать вашу конфиденциальность, но также дает вам возможность добровольно раскрыть эту информацию, чтобы они могли вам помочь.

Хотя я не юрист, насколько мне известно, в Канаде, если вас спонсируют, чтобы вы приехали сюда (я канадец), ты не можешь сам спонсировать кого-то другого приехать сюда минимум на 5 лет. Итак, мне кажется, что вам понадобится помощь этой компании, чтобы перевезти всю вашу семью, поэтому вам следует сотрудничать и надеяться, что они это сделают.

Они не спрашивают вас о вашем семейном положении, поэтому я не понимаю, что вы говорите о том, что это «не разрешено». Вы хотите учесть это при принятии решения о своем ответе, но они не просили вас об этом.

Что касается того, что вам следует делать, это решение, которое вы должны принять. Знаете ли вы, предложат ли они иммиграционную помощь вашей семье, если вас попросят переехать? Если нет, спросите их и продолжайте дальше.

Компания спрашивает о вашем статусе размещения сами себя в получении ты (и только вы) как сотрудник.

Они могут ходатайствовать перед иммиграционными властями о получении ты работа касается, но их по праву не волнуют ваш супруг и дети. Супруга и дети есть твой беспокойство, а не компании.

Ситуация была бы иной, если бы ваш супруг подал заявку и был принят на должность в той же компании — тогда в интересах компании помочь в получении рабочей визы для вашего супруга.