Собеседование. Должность Имеет Обязанности, Которые Традиционно Не Совпадают Или Не Пересекаются С Тем, Что Подразумевает Ее Название.

ТЛ;ДР: Моя нынешняя должность не дает мне возможности получить опыт выполнения некоторых задач, которые считаются стандартными задачами младшего уровня для моей отрасли. Как это повлияет на мои шансы получить работу с таким же названием/обязанностями в другой компании?

Введение

Последние 2,5 года я работал подрядчиком младшим/начинающим геологом в небольшой компании, которая предоставляет техническую поддержку/помощь на месте федеральному агентству США. Я довольно хорошо справился со своими обязанностями геолога, и премьер-министр правительства (которому я, по сути, подчиняюсь) в этом федеральном агентстве высоко ценит меня в отношении моих способностей, компетентности и трудовой этики (сказал, что премьер-министр выражает свое удовлетворение и побудил меня подать заявление на вакантные федеральные должности в агентстве).

При всем вышесказанном мои должностные обязанности как начинающего геолога в некоторых отношениях сильно отличаются от обязанностей, скажем, младшего геолога с таким же многолетним опытом, как у меня, но в другой компании. Общим примером этого может быть: Ожидается, что геолог зарегистрирует шлам/керн, добытый из буровых скважин. Обычно это считается реальным первым шагом на пути к должности старшего геолога в промышленности, в то время как от меня, как от геолога с таким же многолетним опытом, ожидается, что я буду наблюдать/контролировать выполнение этих каротажных/полевых работ, хотя никогда не выполнял эту задачу. профессионально сам. Поскольку мое образование дало мне подготовку и набор навыков, позволяющих понимать все тонкости бурения и каротажа, а также то, как их следует выполнять/выполнять, мне не кажется неуместным наблюдать/контролировать эту задачу. При этом я никогда профессионально не занимался бурением/каротажем, и мне никогда не будет предоставлена ​​такая возможность на моей нынешней должности.

Следует отметить, что время, проведенное на этой должности, также дало мне много обязанностей, которые возлагаются только на геологов/ученых среднего и старшего уровня. Обратной стороной этого является то, что, будучи младшим сотрудником, мне были предоставлены нетрадиционные роли и ответственность, и мне не поручили некоторые из более традиционных обязанностей младшего геолога, которые возлагаются на большинство людей с моим временем и опытом.

Проблема

Вполне вероятно, что мой контракт не будет продлен в следующем году, и поэтому я ищу новую работу в качестве начинающего геолога, но в другой компании. Я тоже хочу остаться в той же отрасли.

Я подал заявку на несколько вакансий младшего/начинающего геолога, которые соответствуют моему опыту, образованию и обучению в различных других компаниях, но на данный момент мне не удалось найти новую работу. Я несколько раз проходил собеседование, но предложений не было.

Вопрос

Какова вероятность того, что мое нетрадиционное начало карьеры отрицательно повлияет на мои шансы получить работу геолога-геолога в другой компании в той же отрасли?

Дальнейшие разъяснения:

1: Я работаю в сфере восстановления окружающей среды.

Редактировать

Добавлена ​​дополнительная информация о моей должности, звании и стране.

#собеседование #поиск работы #трудоустройство

К сожалению для вас, на этом сайте не так уж много людей, которые являются геологами или занимаются восстановлением окружающей среды, поэтому вы вряд ли получите много информации по конкретной области. Тем не менее, есть несколько более общих методов и идей, которые могут оказаться вам полезными.

Во-первых, никто не будет рассматривать ваш нынешний опыт как черную метку. Это значит, что у вас несколько меньше опыта в конкретных задачах. Это означает, что если вы ищете работу, ориентированную на эти задачи, у вас не будет такого большого опыта в этих задачах, и, возможно, вам придется согласиться на должность, которая не полностью отражает количество ваших лет. Это потенциально раздражает, но в худшем случае это не так уж и страшно... и когда придет время перейти на более высокую должность, вы сможете вернуться назад и лучше использовать свои существующие навыки наблюдения и управления.

Во-вторых, у вас есть определенный нишевый опыт в качестве аудитора/контролера, который намного превосходит тот, который обычно имеет геолог вашего года. Как вы обнаружили, существует рынок аудиторов/контролеров начального и младшего уровня. Если вы готовы продолжать заниматься тем, чем занимались, ваше резюме и рекомендации отличный для этого, и единственный вопрос заключается в том, достаточно ли велика эта конкретная ниша на рынке труда, чтобы вы могли постоянно находить в ней работу. Другие подобные роли могут быть непосредственным помощником геолога старшего уровня, который выполнял стандартную роль старшего уровня для особенно крупной организации, или подбором бюджета для государственного подрядчика, который хотел определенной степени надзора, но не хотел платить. для более опытного геолога и т.д.

В-третьих, вы продемонстрировали ряд навыков, которые работодатели обычно считают полезными и ценными. Вероятно, вы продемонстрировали способности к организации, составлению отчетов, установлению и поддержанию отношений с клиентами и т. д. Наличие резюме, в котором в значительной степени опирается на эти навыки, может помочь вам нанять на должности, которые больше относятся к административной части, но при этом уменьшаются на чисто геологической стороне, но это позволит вас нанять. Вам придется понять, насколько это важно для вас. Готовы ли вы написать предложения по контрактам на геологическую тематику? Какой процент вашего рабочего времени вы готовы уделять написанию предложений по контрактам на геологическую тематику?

Наконец, я даю совет всем, кто ищет работу. Расскажите историю. Потенциальные работодатели будут просматривать ваше резюме, смотреть на ваше сопроводительное письмо (если оно есть), слушать вашу речь (если у вас есть возможность произнести ее лично) и, возможно, хотя бы немного преследовать вас в Интернете. Исходя из этого, они соберут в своей голове представление о том, кем вы являетесь как человек и как сотрудник. Именно на этой идее они собираются основывать решение о найме или отказе от найма. Чтобы опередить эту игру, посмотрите, что о вас правда, выясните правдивую историю на основе этой информации, которая покажет им, что вы именно тот, кого они хотят нанять, а затем убедитесь, что представленная вами информация продает эту историю. Основываясь на том, что вы здесь написали, я готов поспорить, что вы могли бы легко изменить описание своей нынешней работы в резюме и придумать как минимум три очень разные (все правдивые) истории о том, что это была за работа, и что это означает о вас как о сотруднике (и, соответственно, какие работодатели могут быть заинтересованы в вас и на каких должностях). Конечно, не стоит продавать себя работе, которая вам не нужна. Если вы рассказываете историю о себе, убедитесь, что вы готовы ее прожить, если и когда вас заберут.