Собеседование. Чем Отличаются Рекомендации По Процессу Собеседования (И Процесса Собеседования В Целом) При Приеме На Работу, А Не При Подаче Заявления?

Большинство советов, которые я вижу относительно поиска работы, прохождения собеседований и т. д., предполагают, что потенциальный сотрудник применение на должность. Поэтому он или она составляет резюме, пишет сопроводительное письмо для компании и, в зависимости от размера компании, либо отправляет электронное письмо. RECRUITER NAME HERE that with the résumé attached or uses an online form to submit his or her application.

Однако я часто получаю электронные письма от рекрутеров, работающих в компаниях, следующего содержания:

Привет, DEVELOPER NAME HERE

Я jobs@domain , reaching out to you from AmazGoogBookSoft.

Обычно далее упоминаются некоторые из ваших репозиториев Github, их примерное понимание вашей текущей работы и т. д., а также спрашивается, хотите ли вы позвонить им по поводу работы в AmazGoogBookSoft.

На данный момент я получил свою работу через:

1. Приложение
2. Приобретать
3. Кто-то, кого я знал со 2.

Итак, у меня нет никакого опыта в этом процессе, и я ни разу не ответил ни на одно из этих писем (обычно из-за этого они отправляют еще несколько писем, пока не сдаются). Тем не менее, я читал, что полезно ходить на собеседования, даже если эта должность вас не особо интересует, чтобы вы могли попрактиковаться в прохождении собеседований и быть в курсе своей рыночной стоимости. Учитывая это, я бы хотел начать это делать, и поскольку эти люди присылают предложения прямо на мой почтовый ящик, это кажется хорошим местом для начала.

Так:

1. Каков стандартный или оптимальный формат ответа на эти электронные письма? Могу ли я просто сказать: «Да, время T в день D вам подходит?»? Должен ли я приложить свое резюме в формате PDF к ответу, и если да, нужно ли мне также приложить сопроводительное письмо в какой-либо форме? Последнее кажется странным, поскольку не я проявляю первоначальный интерес к другой стороне.

2. На собеседовании общий совет гласит: «Продайте себя» и объясните, почему вы хотите работать в компании. В данном случае я не обязательно что заинтересован в работе в компании, я просто не против. Если я не получу работу, это не будет иметь большого значения, и я, возможно, с самого начала отнесусь к этой должности несколько скептически. Предполагая, что мне нравится моя нынешняя работа, им придется убедить меня уйти. Как меняются рекомендации к самому собеседованию при приеме на работу вместо подачи заявления?

Этот вопрос специфичен для первая сторона рекрутеры. У сторонних рекрутеров совершенно другой набор стимулов и т. д., и я не уверен, что мне интересно работать с ними в данный момент.

#собеседование #софтверная индустрия

Важно помнить, что это не охота за головами. Они обратились к вам, потому что вы похожи на того человека, которого они ищут, но при охоте за головами человек приходит к вам. с конкретным предложением.

Итак, с точки зрения ответа, вы уже привлекли их внимание, поэтому просто отвечайте на то, что они спрашивают, если им нужно резюме и т. д., они спросят.

Как только вы дойдете до собеседования, начнут действовать обычные правила, поэтому вам нужно будет продать себя, как обычно. Ответив, почему вы хотите там работать, словами «вы пришли ко мне», вы просто увидите дверь, когда уходите.

И как бы хорошо это ни казалось, именно это и происходит, когда у них есть штатные рекрутеры, и в зависимости от рынка вы можете получить их много. Я получаю, вероятно, 1 или 2 в неделю (плюс традиционные агентства по подбору персонала), и вскоре это становится таким же нормальным, как и любой подход рекрутера.

У меня даже был один из больших парней, который спрашивал о переезде в Сиэтл (из Шотландии), но как только это началось, это было:

пройдите этот онлайн-тест по программированию, и если вы справитесь достаточно хорошо, мы пригласим вас на 2 дня очных встреч

Так что никакого реального шага по сравнению со стандартным приложением нет.