- 26, Oct 2018
- #1
Сергей Асеев
Случайно ли люди становятся успешными?
Как понять свое предназначение в жизни?
Свои врожденные таланты?
Свои сильные и слабые стороны?
Особенности в бизнесе, в целеполагании и мотивации?
Как с первого взгляда распознавать эти вещи в других людях?
Как выбрать адекватного работника, который будет надежно делать свое дело?
Как выбрать сильного бизнес-партнера, который будет дополнять ваши качества, а не дублировать их?
Что такое системное командообразование?
Как построить прочные отношения с крупным клиентом или близкими людьми?
Возможно вы замечали: одни люди могут быть эффективны в своем деле, даже не зная как оно правильно называется.
Другие могут учиться всю жизнь, но все без толку.
От чего это зависит?
Бывало у вас такое: вы пытаетесь что-то делать, а результата и удовольствия от этого все нет и нет? И это не меняется, несмотря на количество получаемой информации?
Согласны вы с тем, что в бизнесе и в жизни критически важно разбираться в людях? Часто вы злитесь на своих работников, бизнес-партнеров, родных и близких за то, что ведут они себя совсем иначе, чем вы от них ожидаете?
У каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, особенности в постановке целей, планировании, отношениях со временем.
Свои «зашитые в психотип» проблемы в выборе бизнес-темы, запуске и развитии бизнеса.
В выборе работников и бизнес-партнеров.
В переговорах, управлении — в любых делах, завязанных на «человеческий фактор».
Что мотивирует одного, не мотивирует другого;
Разные люди застревают на разных этапах принятия решения;
У каждого свой вид мышления — логическое, абстрактное, интуитивное, образное и т.д.;
Своя метафора успеха по жизни, которая влияет на все поведение;
Свои категории успеха: выживание, победа, качество, количество, скорость, стабильность, смысл, красота и гармония, понимание, информационный обмен.
Есть 8 базовых психотипов, в каждый из которых от природы «зашит» свой набор особенностей.
Если этих особенностей не понимать, пытаться действовать по общему шаблону — это гарантированно ведет к затяжным проблемам, причины которых самому человеку не видны и непонятны: — «Как же так, ведь я все делаю правильно!?». Эти проблемы не лечатся объяснениями или нравоучениями.
Только понимание настоящего их источника дает возможность управлять ситуацией. «Что русскому хорошо, то немцу — смерть!» Мы не одинаковы по природе.
Нельзя лисичку заставить быть зайчиком, а зайчика быть волком.
Тем не менее, именно так устроено все наше образование, так мы подходим к себе и к другим людям.
Именно это становится причиной многочисленных разочарований в жизни и бизнесе.
И это происходит каждый день! Просто проблемы эти настолько привычны, что кажется, так и должно быть. Но есть и другой путь — научиться использовать свои сильные стороны и избегать слабые.
Знать свои искажения и особенности.
И тогда проблемы превратятся в возможности!
П
родажник:
Оффер после СВП - Новый бизнес
Скачать:Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Случайно ли люди становятся успешными?
Как понять свое предназначение в жизни?
Свои врожденные таланты?
Свои сильные и слабые стороны?
Особенности в бизнесе, в целеполагании и мотивации?
Как с первого взгляда распознавать эти вещи в других людях?
Как выбрать адекватного работника, который будет надежно делать свое дело?
Как выбрать сильного бизнес-партнера, который будет дополнять ваши качества, а не дублировать их?
Что такое системное командообразование?
Как построить прочные отношения с крупным клиентом или близкими людьми?
Возможно вы замечали: одни люди могут быть эффективны в своем деле, даже не зная как оно правильно называется.
Другие могут учиться всю жизнь, но все без толку.
От чего это зависит?
Бывало у вас такое: вы пытаетесь что-то делать, а результата и удовольствия от этого все нет и нет? И это не меняется, несмотря на количество получаемой информации?
Согласны вы с тем, что в бизнесе и в жизни критически важно разбираться в людях? Часто вы злитесь на своих работников, бизнес-партнеров, родных и близких за то, что ведут они себя совсем иначе, чем вы от них ожидаете?
У каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, особенности в постановке целей, планировании, отношениях со временем.
Свои «зашитые в психотип» проблемы в выборе бизнес-темы, запуске и развитии бизнеса.
В выборе работников и бизнес-партнеров.
В переговорах, управлении — в любых делах, завязанных на «человеческий фактор».
Что мотивирует одного, не мотивирует другого;
Разные люди застревают на разных этапах принятия решения;
У каждого свой вид мышления — логическое, абстрактное, интуитивное, образное и т.д.;
Своя метафора успеха по жизни, которая влияет на все поведение;
Свои категории успеха: выживание, победа, качество, количество, скорость, стабильность, смысл, красота и гармония, понимание, информационный обмен.
Есть 8 базовых психотипов, в каждый из которых от природы «зашит» свой набор особенностей.
Если этих особенностей не понимать, пытаться действовать по общему шаблону — это гарантированно ведет к затяжным проблемам, причины которых самому человеку не видны и непонятны: — «Как же так, ведь я все делаю правильно!?». Эти проблемы не лечатся объяснениями или нравоучениями.
Только понимание настоящего их источника дает возможность управлять ситуацией. «Что русскому хорошо, то немцу — смерть!» Мы не одинаковы по природе.
Нельзя лисичку заставить быть зайчиком, а зайчика быть волком.
Тем не менее, именно так устроено все наше образование, так мы подходим к себе и к другим людям.
Именно это становится причиной многочисленных разочарований в жизни и бизнесе.
И это происходит каждый день! Просто проблемы эти настолько привычны, что кажется, так и должно быть. Но есть и другой путь — научиться использовать свои сильные стороны и избегать слабые.
Знать свои искажения и особенности.
И тогда проблемы превратятся в возможности!
П
родажник:
Оффер после СВП - Новый бизнес
Скачать:Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
