Разработчик — Проверка Производительности (Неофициально) Задерживается

Я младший разработчик программного обеспечения, работаю на своей первой работе после окончания колледжа в средней (несколько сотен сотрудников по всему миру) ИТ-компании. Когда меня приняли на работу, в отделе кадров мне сказали, что первая проверка эффективности состоится после первых шести месяцев работы в компании.

Проблема в том, что прошло почти две недели с тех пор, как я достиг этой вехи, и никто (ни мой менеджер, ни мой HR) еще не обратился ко мне по этому поводу, и я не знаю, что мне делать.

В нашей компании нас поощряют спрашивать HR «обо всем, о чем мы не знаем, у кого спросить». Однако, как мы все знаем, «HR — это не друг», и я боюсь, что это может иметь последствия для человека, который должен был выполнить мою проверку, и/или меня могут не одобрять за то, что я обратился по этому поводу прямо к HR.

Я понимаю, что пандемия COVID-19, происходящая сейчас, является тяжелым временем для всех, и я подозреваю, что это может быть как-то связано с задержкой. Однако моя текущая зарплата примерно средняя (если не немного ниже) по сравнению с рыночной ставкой за мою работу в моем городе, и мне действительно пригодились бы дополнительные деньги.

Как я могу справиться с этой ситуацией профессионально?

Если это имеет значение, то это Восточная Европа.

#обзоры производительности #разработчик #европа #covid-19

Анализ нашей деятельности проводится ежегодно, в конце календарного года. Они должны быть готовы к 1 декабря, но это случается очень редко. Некоторые из них могут быть завершены к середине ноября, а другие не будут завершены до конца января.

Итак, как вы можете видеть, обычно существует большая разница в том, когда на самом деле происходит проверка, и когда она должна проводиться. Я бы не стал беспокоиться о задержке в несколько недель, особенно учитывая то, что происходит в мире.

Если вам просто нужен теплый пушик, спросите об этом напрямую у своего менеджера/руководителя или спросите по электронной почте или любым другим удобным для вас способом в вашей компании.

Не думайте о недоброжелательности, если ситуацию объясняют замешательство и забывчивость. Я полагаю, что человек, чьей задачей является сделать ваш обзор, думал о других вещах в условиях нынешнего кризиса в области здравоохранения.

Вам следует избегать придавать этому большого значения. Просто напомните им вежливо и небрежно, что ваша проверка уже наступила. Вы можете сделать это, спросив: «Что мне следует сделать, чтобы подготовиться к обзору?»

Однажды я работал в компании, где политика заключалась в том, чтобы откладывать проверку неэффективных сотрудников. Это была ОЧЕНЬ плохая политика, потому что еще одной причиной задержек с проверками были неэффективные менеджеры (ленивые, никогда не заканчивавшие такие вещи, как обзоры, вовремя). В этой компании было полно неэффективных менеджеров. Столь поздние отзывы были сумасшедшими, особенно для хороших сотрудников.

Но это НЕ ваша проблема. Ваша проблема в том, что все по уши в аллигаторах (вирусах). Так что будьте спокойны. И будьте здоровы.