Профессионализм - Выполнение Внештатной Работы На Стороне Без Согласования

Я проходил собеседование в небольшой компании в Сан-Франциско на должность веб-разработчика. Когда меня спросили, чем я занимался перед собеседованием, я ответил, что «работаю внештатным веб-разработчиком». Его ответ был: «Но вы бы согласились отказаться от этого, если бы получили эту работу, верно?»

Думаешь, это он показывает, что не хочет, чтобы я подрабатывал фрилансером? Теперь, когда у меня есть работа, я обнаружил, что у меня еще есть время заниматься фрилансом помимо своих обычных повседневных задач. Стоит ли мне начинать работать фрилансером? Думаешь, это его расстроит? Я бы предпочел не говорить с ним об этом, учитывая, что я только начал здесь работать, и я, конечно, не хочу, чтобы он думал, что мои приоритеты находятся где-то еще, кроме моей постоянной работы.

#профессионализм #фриланс

Да, именно так я бы это интерпретировал. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, есть ли в нем пункты о «подработке» или о том, что вы создаете в нерабочее время, поскольку в некоторых случаях это может принадлежать компании.

Здесь правильно спросить. Просто и ясно.

Варианты фриланса сильно различаются от компании к компании. Как правило, дело не в том, что компания пытается управлять вашим нерабочим временем — потребность сбалансировать работу и жизнь сложна и неотложна, независимо от того, работает ли человек фрилансером или берет на себя другие обязательства вне работы, такие как семья, хобби или другие. личные интересы и обязательства.

Вопрос во многом заключается в том, как компания рассматривает свою роль на рынке, природу своей интеллектуальной собственности и то, как она использует услуги своих инженеров. Если компания продает консалтинговые или подрядные услуги, они могут рассматривать фриланс как вашу конкуренцию, даже если вы не являетесь частью консалтинговой или подрядной команды на своей основной работе.

Однако гадать по реакции в интервью — не лучший план. Спросите и получите четкий ответ «да» или «нет». Сделайте следующее:

• проверьте все контракты или соглашения, которые вы подписали
• просмотреть любые инструкции для сотрудников, доступные в компании
• уточняйте у своего непосредственного менеджера

Здесь может быть много неясных высказываний. Обычно, если речь идет о стрельбе, это будет довольно громко и ясно, например: - «Сотрудникам запрещено...». Но в команде с более расплывчатыми стандартами вы можете получить ответ: «Я бы предпочел, чтобы вы этого не делали». - что является веским основанием для того, чтобы спросить менеджера «почему?», «что вас беспокоит?». Если правила на самом деле являются рекомендациями, возможно, вы сможете обсудить варианты, которые подойдут как вам, так и вашему руководителю.

Взгляд в прошлое — 20/20, но такая реакция на собеседовании — хороший повод задать вопрос. на собеседовании - лучше знать ситуацию, прежде чем совершать какие-либо действия, а затем начинать с ложных предположений.

Некоторые трудовые договоры прямо запрещают работу по совместительству, а в некоторых случаях вообще любую. Ваш нынешний работодатель может справедливо предположить конфликт интересов, если вы также занимаетесь веб-разработкой самостоятельно, поскольку, строго говоря, бизнес должен вестись через вашего работодателя.

Одна из практических проблем во всем этом заключается в том, что умственные способности, которые вы потребляете на подработках, вычитаются из ваших способностей на повседневной работе. У вас может буквально быть «время», но не все время одинаково. После того, как вы проработали 8 часов, дополнительная работа уже не привлекает такого же внимания. Если вы работаете в воскресенье вечером над собственным проектом, в некоторые понедельники вы приходите полумертвым.

Противоположный аргумент заключается в том, что подработка заставляет вас работать с инструментами или решать более серьезные проблемы, которых ваша повседневная работа не затрагивает. В таких обстоятельствах навыки, которые вы приобретете, «расширят ваши возможности» в рамках более обычных служебных обязанностей. Однако не все работы обладают таким качеством.

Если вы вообще это делаете, избегайте крупных проектов. Сосредоточьтесь на чем-то небольшом, но технологически «богатом». Сосредоточьте дополнительную работу на вещах, которые вы не делаете 8-5. Не тратьте на эти проекты большую часть вечеров и выходных — оставляйте каждые вторые выходные и большую часть будних вечеров свободными. Избегайте всего, что имеет сильный компонент поддержки, где они могут писать вам сообщения в середине дня. Вероятно, можно с уверенностью сказать, что вы уже это знаете.

Также предположим, что ваш начальник узнает об этом через несколько недель. Вы можете подумать, что никто из тех, с кем вы работаете, не может быть связан с кем-то, с кем он работает, но вам придется пересчитать все группы программистов, футбольные матчи и другие возможности социального взаимодействия, где разговор выглядит примерно так: «Я пытаюсь найти веб-разработчиков. Знаешь кого-нибудь? - «О да, у меня есть кто-то, кто работает над моим маленьким проектом, вот его визитка».

Лучше всего выяснить, почему ваш работодатель не любит подрабатывать, а затем посмотреть, согласны ли вы в принципе с их обоснованием.

Я говорил об этом со своим начальником, когда только начинал. Он ответил, что он не в восторге от этого, но его это устраивает, пока это не влияет на мою работу и не противоречит интересам моей текущей работы.

Конечно, у меня очень терпимый начальник, но если вы сможете представить свою внештатную работу как дающую вам дополнительные навыки, которые помогут в вашей повседневной работе, это может быть полезно для ваших аргументов. Всегда формулируйте это как положительный момент для бизнеса, когда просите о чем-то.

Они могут быть обеспокоены любыми конфликтами или задержками даты начала занятий. Контрактные позиции не всегда имеют типичное уведомление за 2 недели.

Компания, нанимающая сотрудников, должна четко и письменно изложить свою позицию в отношении внешней работы. Возможно, это небольшой стартап, и они думают, что «мы все здесь друзья», но это немного непрофессионально.

Если они этого не сделают, вам следует либо спросить, является ли это проблемой, либо рискнуть, что это будет против вас. Они могут не считать, что вы можете отказаться от сверхурочной работы, если у вас есть возможность выполнять дополнительную работу. Это похоже на все остальное, что можно предъявить против вас, если они того пожелают.