Профессионализм - Работа С Неуместными Электронными Письмами От Рекрутеров

Ret_ie

На этот вопрос уже есть ответы здесь:

Закрыт 9 лет назад.

Возможный дубликат:

Как запретить рекрутерам связываться со мной?

Я работаю в известной компании, и мне звонят и отправляют по электронной почте рекрутинговые фирмы - предположительно, звоня на коммутатор и угадывая адреса электронной почты - стремясь разместить своих (программных инженеров) кандидатов в компании через меня (инженера-программиста).

Кажется, они знают мое имя из LinkedIn или своих баз данных резюме и должны знать, что, как подрядчик, я никогда не имел полномочий нанимать сотрудников, но все равно прерывают меня в надежде на рекомендацию. Я считаю, что перерывы вредят производительности, и предпочел бы, чтобы они никогда не звонили. Тем не менее, вполне вероятно, что как подрядчик я сам буду искать работу через компании, подобные тем, которые рассылают мне спам. Как лучше всего дать понять, что я не хочу, чтобы меня прерывали? И стоит ли тратить время на то, чтобы дать понять, что я чувствую, что они сделали что-то неуместное? Существует

аналогичный вопрос

Сантьяго Иванов

Как бы мне ни хотелось, чтобы ответ @Darhazer был лучшим, мой опыт показывает, что попытки направить рекрутеров бесплодны. Вы неизбежно попадете в список контактов как «тот, кто может помочь», и когда/если HR не свяжется с рекрутером, рекрутер снова окажется у вас на пороге.

Мой подход заключался в следующем:

Не отвечайте на звонок, пусть они оставят голосовое сообщение. Сведите перерывы к минимуму
Проверяйте звонки/электронные письма
Если рекрутер холодно звонит вам, игнорируйте его. Если вам позвонят несколько раз, попросите их исключить вас из списка звонков. Это не тот, кто собирается вам помочь - их больше заботит размещение людей, чем выяснение того, кто вы.
Если рекрутер не является близким контактом, но в прошлом оказывал некоторую помощь или был хорошим контактом, предоставьте ему общедоступную информацию о том, как связаться с реальным контактным лицом по подбору персонала.
Если рекрутером является ваш близкий коллега – кто-то, кто, по вашему мнению, лично вкладывал в вас в прошлом и высококвалифицированный сотрудник – приложите дополнительные усилия. Поговорите со своим менеджером по найму и узнайте, сможете ли вы найти в компании внутреннего POC, который готов познакомить вас с полезным рекрутером. Найдите POC и спросите, можно ли поделиться информацией, и если да, лично представьтесь друг другу, положительно отзываясь об обеих сторонах связи. Затем выйдите из середины.

Nickel

Спросите в своем HR-отделе, можно ли вам перенаправлять звонки на них, а затем дайте рекрутерам соответствующие контакты внутри компании.

Похожие темы	Дата
Купить грузовые шины в Твери в интернет-магазине	19.12.2024, 05:12
Запросы покупателей на оптовые поставки в категории - Детские товары — Все Поставщики	19.12.2024, 05:12
Питание. Снижают Ли Сладкие Напитки Потребление Калорий При Употреблении Углеводов По Сравнению С Диетическими Напитками?	19.12.2024, 05:12
Собеседование - Потенциальный Работодатель Говорит, Что Мое Резюме Кажется «Худым»?	19.12.2024, 05:12
Научное Обоснование: Как Бы Вы Могли Объяснить Черное Огнедышащее Вещество?	19.12.2024, 05:12
Апокалипсис. Какое Домашнее Животное Будет Представлять Наибольшую Угрозу Человечеству Во Время Зоопокалипсиса?	19.12.2024, 05:12
Внутренняя Последовательность. Есть Ли Какое-Либо Реальное Потенциальное Преимущество В Наличии Двух Сердец?	19.12.2024, 05:12
Самостоятельная Публикация — Бесплатные Стоковые Фотографии Для Обложки Электронной Книги	19.12.2024, 05:12
Ближний Восток - Как Бедуины Осуществляли Племенное Управление?	19.12.2024, 05:12
Военные - Каковы Были Немецкие «Генеральные» Звания Во Второй Мировой Войне?	19.12.2024, 05:12

Профессионализм - Работа С Неуместными Электронными Письмами От Рекрутеров

Ret_ie

Сантьяго Иванов

Nickel

I AM

Интересно