Профессионализм - Правильная Смена Работодателей

В настоящее время я подумываю о смене работодателя: мне поступило предложение, которое существенно лучше по оплате, в компании, у которой гораздо лучшая бизнес-модель и которая, вероятно, позволит более профессиональный рост и продвижение.
Даже если мой нынешний работодатель согласится предложить такую ​​же зарплату, я бы очень хотел сменить его.

Поскольку я впервые меняю работодателя, у меня есть несколько вопросов:

• Как мне сообщить о предложении своему непосредственному начальнику/руководителю?
• Стоит ли мне попытаться договориться о соответствующем предложении или мне следует сразу расторгнуть контракт?
• Как мне сообщить команде? Сказать им об этом заранее или прямо перед отъездом?

Если это имеет значение, то это Германия.

#профессионализм

Как сообщить о предложении непосредственному начальнику
Я предпочитаю делать это рано утром (когда вы или ваш начальник приезжаете): сообщите им, что вам нужно с ними поговорить, и сделайте это в одиночку, желательно в их офисе.

Сообщите своему начальнику, что вы получили предложение от другой компании и намерены уволиться (постарайтесь сформулировать это мягко, как будто вы легко позволяете неудачному свиданию, если это имеет какой-то смысл).
Сообщите своему начальнику, сколько времени у вас есть для завершения любых проектов (две недели — это относительно стандартно в США, но если вы являетесь основным компонентом команды или ключевым членом компании, месяц не является чем-то из ряда вон выходящим). и будете ли вы доступны для случайных телефонных звонков после возникновения проблемы.
Если вы открыты для встречных предложений, дайте им знать об этом.

Завершите встречу, вручив им письменное, подписанное и датированное заявление об увольнении с указанием даты увольнения. (Само собой разумеется, но несколько грубо писать это письмо в рабочее время вашего работодателя или распечатывать его на принтере компании.)

Стоит ли пытаться договориться о подходящем предложении?
Это личный выбор: достаточно ли вам нравится ваша нынешняя компания, чтобы оставаться там?
Судя по твоему вопросу, похоже, что ты бы предпочитать работать в новой компании, так что ваше решение здесь вполне обосновано.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ
Будьте очень осторожны при переговорах по поводу встречного предложения. Я видел, как людям давали встречное предложение оставить их на работе лишь на время, достаточное для того, чтобы компания нашла и обучила замену, после чего их тут же увольняли.
Обсуждая встречное предложение, вы приходите к работодателю и говорите: «Я готов выйти за дверь». Это вряд ли вызовет у него лояльность. их часть.

Как мне сообщить команде – как можно скорее или как можно скорее?
Сообщайте только членам вашей команды/коллегам ПОСЛЕ вы официально подали заявление об увольнении своему начальнику (и если вы рассматриваете встречные предложения, то только после окончательного отклонения любого сделанного встречного предложения).

Обычно я предлагаю позволить вашему начальнику упомянуть об этом на официальном совещании или подобном мероприятии, а если вы работаете в сплоченной команде, вы можете рассказать об этом людям, которые заменяют вас, на частной встрече (вы, они и ваши босс).
Если встречи не входят в культуру вашей компании, возможно, вы захотите сообщить об этом членам своей команды конфиденциально, чтобы они не удивились, если вы однажды не приедете.

Вещи, о которых вы не упомянули: Управление переходом!
Вы покидаете компанию. Вас не будет рядом, когда у них возникнут проблемы.
Если вы действительно не ненавидите эту компанию, документируйте все, что вы делаете!

Убедитесь, что все малопонятные знания, которые есть только у вас в голове, кому-то передаются: Запишите комбинацию от сейфа для пончиков, подготовьте три конверта, убедитесь, что кто-то знает, как опорожнить ведро на потолке над секретарским бассейном, в которое собирается вода из протечек во время дождя и т. д. - Я не обращаю на это внимания, но это очень важно как признак профессионализма. Если вы уйдете и оставите компанию в беде, ваши шансы на получение хороших рекомендаций от начальника/коллег в будущем практически исчезнут.

Как мне сообщить о предложении своему непосредственному начальнику/руководителю?

Обычно я информирую непосредственного руководителя рано утром, после утреннего совещания. Заранее я стараюсь вынести все свои личные вещи из офиса: некоторые компании (особенно в финансовой сфере) сопроводят вас до двери, как только вы уведомите, другие захотят, чтобы вы работали в течение срока уведомления.

Я также стараюсь иметь под рукой письменное заявление об увольнении. Исходя из прошлого опыта, заявление об увольнении должно состоять из 3 и только 3 предложений.

1. Я ухожу в отставку с должности в $company.
2. Моя последняя дата работы будет $date.
3. Мой адрес $address.
   3.14 Подпишите письмо и поставьте дату.

Причина предложения 1: это заявление об отставке, не должно быть никаких недопониманий относительно того, что происходит. Это должно быть оформлено в письменном виде, поскольку я работал с начальниками, которые отрицали, что человек, увольняющийся, уходил, чтобы облажаться с ним, начав с чего-то другого.

Причина предложения 2: Я работал в компаниях, которые получили заявления об увольнении задним числом и утверждали, что вы уволились сегодня, а не через 2 недели. Следовательно, вы можете ожидать зарплату, которую никогда не получите. Именно поэтому при подписании вы указываете «сегодняшнюю» дату.

Причина предложения 3: Многие люди переезжают, и если вам нужны льготы COBRA или 401 тыс. документов, я работал в местах, где они намеренно и злонамеренно отправляли ваши документы на старый адрес, чтобы вы не могли ответить по установленному адресу. Срок 30 дней (потому что либо он все еще был привязан к системе смены адреса почтового отделения, либо, если срок истек, был возвращен отправителю).

Никогда не добавляйте в свое заявление об увольнении информацию о том, почему вы уходите. Это не их дело. Если спросят, отвечайте устно, но никогда в письменной форме.

Стоит ли мне попытаться договориться о соответствующем предложении или мне следует сразу расторгнуть контракт?

Если спросят, пусть поднимут. Все места, которые я оставил, я оставил для больших повышений, которые они не могут и не будут соответствовать.

Как мне сообщить команде? Сказать им об этом заранее или прямо перед отъездом?

Это культурная проблема, которая зависит от культуры вашего рабочего места. Некоторые хотят как можно скорее проинформировать всех пострадавших, другие хотят, чтобы вы ушли так, чтобы никто не знал о вашем уходе.

Одна книга, в которой есть полезная глава об уходе, называется Проектирование вашего выхода на пенсию. Он предназначен для технических специалистов и содержит множество советов (и уравнений), которые помогут определить, сколько достаточно накопить на пенсию. Контрольный список и советы в начале главы 8 — это то, что вам следует иметь в виду всякий раз, когда вы уходите от любого работодателя (из-за увольнения или увольнения).

Как мне сообщить о предложении своему непосредственному начальнику/руководителю?

Вежливо, но твердо. Не ловите встречное предложение. Оставайтесь суперпозитивными. «Мне понравилось здесь, и я многому научился, но пришло время перемен». Это не ты, это я. :)

Стоит ли мне попытаться договориться о соответствующем предложении или мне следует сразу расторгнуть контракт?

Никогда, никогда, никогда не принимайте встречное предложение. Даже не раздумывайте над этой идеей. Видеть Объяснение @voretaq7. При необходимости повторите: «Мне польщено ваше встречное предложение, но я решил, что этот переход будет лучшим для меня и моей карьеры».

Как мне сообщить команде? Я скажу им об этом заранее или прямо перед отъездом?

Как только ваш руководитель скажет, что это можно сделать. Раньше лучше, чем позже. Затем свяжитесь с ними в LinkedIn, чтобы оставаться на связи.

Кроме того на другие отличные ответы, убедитесь, что у вас есть новое предложение в виде подписанного письменного договора прежде чем сообщить об этом своему начальнику. Вы действительно не хотите уходить в отставку только для того, чтобы обнаружить, что новое предложение не выполнено.