При Каких Обстоятельствах Можно Сообщить Коллегам, Куда Вы Пойдете После Увольнения?

Стоит ли когда-нибудь сообщать, в какую компанию вы перейдете? своему боссу? ваши коллеги? Многие из них скоро узнают об этом через социальные сети (IE linkedin), но меня беспокоят не они. Я понимаю, что это также плохая идея, если существует какое-либо соглашение о неконкуренции (даже если оно не применимо) или открытая вражда между компаниями, но во многих случаях смена работы в конкретной отрасли означает переход в конкурирующую компанию. Если да, то кому вы передаете эту информацию – своему начальнику? вся твоя команда? HR (если спросят на выездном собеседовании)?

изменить: в соответствующей заметке, когда можно спрашивать коллегу, куда они переедут, или предполагается, что они скажут вам, если хотят, чтобы вы знали?

#коллеги #отставка

Стоит ли когда-нибудь сообщать, в какую компанию вы перейдете?

я всегда Расскажи моим друзьям и коллегам, куда я иду.

Даже если у меня есть соглашение о неконкуренции, я сообщаю людям, где меня найти и как со мной связаться, используя мой личный адрес электронной почты и номер телефона.

Если позже они свяжутся со мной с просьбой о работе или рекомендации, я напоминаю им, что подписал отказ от конкуренции, запрещающий мне нанимать их. Но если я думаю, что они будут хорошими сотрудниками в моей новой компании, я либо передам их имя кому-то другому, кто сможет нанять их, либо сообщу своему другу имя этого другого человека.

Если не было какой-то причины, по которой я не хотел, чтобы другие знали о моем новом работодателе (а у меня никогда не было такой причины), я не знаю причин, по которым не всегда полезно продолжать свою профессиональную сеть.

когда можно спросить коллегу, куда они переедут

Я придерживаюсь мнения, что это всегда хорошо, чтобы просить.

Я обычно говорю: «Если ты не против поделиться, куда ты собираешься?» Если они по какой-то причине решат мне не говорить, я не обижусь.

Шаблоны, которые я наблюдал более 20 лет в индустрии программного обеспечения в США (дальние обобщения оставлены в качестве упражнения для читателя):

• В официальном объявлении о том, что вы уходите, почти никогда не говорится, куда вы направляетесь — просто «такой-то решил использовать другую возможность; его последний день будет $date». (По моему опыту, такие объявления обычно делает кто-то из руководства или отдела кадров, а не непосредственно увольняющийся сотрудник, хотя последнего я видел редко. Если да, то все происходит по той же схеме.)

• Совершенно нормально рассказывать людям, с кем вы рядом, куда вы направляетесь, один на один.

• Также вполне нормально отправить прощальное сообщение в свой последний день и включить контактную информацию (адрес электронной почты, URL-адрес), приглашая людей оставаться на связи. Используйте личный адрес электронной почты, а не [email protected] (который может показаться неприятным для некоторых).

У моего предыдущего работодателя также была страница «выпускников» на вики, которая обычно обновлялась. кем-то другим после того, как кто-то ушел, чтобы сказать, куда ушел этот человек. Увольняющийся сотрудник редко обновлял эту страницу самостоятельно. Я подозреваю, что такие общедоступные списки компаний встречаются нечасто, но если они у вас есть, вы можете ими воспользоваться.

Что касается вопроса: «Если вы не против поделиться, куда вы направляетесь?» подход, предложенный в этот ответ это то, что я видел чаще всего.

Это субъективный вопрос, на самом деле. Ответ будет определяться личностями людей, с которыми вы работаете, и отношениями с компанией, в которую вы переходите.

Я работал с людьми, которым приходилось работать на «The Enemy», на протяжении многих лет, и это никогда не было проблемой.

Никто в вашей нынешней компании нуждаться знать, куда ты идешь, и нет причин, по которым ты не мог бы выйти за дверь и исчезнуть в закате.

Я думаю, тебе следует просто рассказать кому хочешь и не беспокоиться об этом.