Предложение О Работе - Устно Принятая Дата Начала Работы

Я сообщил компании, которая сделала мне предложение, что я могу начать в указанную дату начала, но ничего не было зафиксировано в письменном виде, не подписаны контракты (будучи контрактной ролью - они запросили данные компании по расчету заработной платы и т. д.). Но сейчас я жду другого предложения, которое я уверен на 90%, что получу его в ближайшие пару дней.

ЕСЛИ мне удастся получить второе предложение, возникнут ли какие-либо проблемы, если я отклоню первое предложение? Как лучше всего с ними поговорить в таком случае?

РЕДАКТИРОВАТЬ: Когда первая компания сообщила мне о предложении, срок не был указан. Но они спросили дату начала, и если меня это устраивает, на что я ответил, что все будет в порядке.

#предложение о работе #контракт #принятие на работу

Первая компания сделала вам устное предложение, которое не более того. Вы сказали им, что вы доступны в предпочитаемую ими дату начала. Это просто информация, которая была действительна на тот момент, когда вы ее им предоставили (и остается актуальной). Они знают, что ты мог быть приняты на работу и начать с этой даты.

Это не гарантирует, что вы действительно примете это предложение (и они это знают). Если вскоре у вас появится более выгодная возможность, отклонить первое предложение не составит труда.

Однако в этом случае вам следует позвонить в первую компанию и сказать, что вы бы очень хотели у них работать, но получили другое предложение, которое вам даже больше подходит (или более удобно для вас). Поэтому вы хотели бы поблагодарить их за предложение, но, к сожалению, решили от него отказаться.

РЕДАКТИРОВАТЬ (в связи с комментариями ФП): Если вы не уверены, приняли ли вы предложение устно или нет, рекомендуется позвонить в компанию и спросить их, насколько они понимают статус предложения. Вы можете подождать, пока не получите предложение от другой компании, если считаете, что получите его в ближайшие один или два дня. Если первая компания сообщает вам, что ожидает, что вы начнете работать в тот день, который вы с ними обсудили, возможно, вы захотите уточнить, что произошло недоразумение и что вы поняли это просто как вопрос, будете ли вы доступны в этот день.

Устный договор стоит бумаги, на которой он написан.

Когда компания сделала вам устное предложение и вы согласились на него, вы заключили устный договор. Вообще говоря, они не выдерживают суда, за исключением редких обстоятельств.

Это связано с тем, что в ходе исполнения договора условия исполнения должны быть хорошо поняты и не должны быть двусмысленными. Когда соглашение записано, оно гораздо менее двусмысленно, чем устное, и единственная запись о нем остается в вашей памяти. В данном случае и вы, и эта компания согласились, что вы будете у них работать. Были ли какие-либо из них обсуждены и согласованы:

1. Когда начнутся работы?
2. Какая у вас была ставка/зарплата?
3. Какая медицинская страховка и другие льготы будут вам доступны?
4. В какие часы вы бы работали?

Все эти пункты важны для выполнения вашей работы и являются частью нового предложения и пакета сотрудников. Если вы их не знали, то существует слишком много неизвестной информации, чтобы вы могли рассчитывать на то, что сможете должным образом выполнить условия вашего соглашения.

Короче говоря, устное предложение не имеет значения, если вскоре за ним не последует письменное предложение.

Удачи!