Поиск Работы. Когда Мне Следует Подать Заявление О Приеме На Работу На Последнем Году Обучения В Колледже? (Специальность В Области Компьютерных Наук)

#

У каждой компании свои процедуры и сроки. Лучше всего найти пару, которая вас интересует, и задать им вопрос напрямую. Большинство технологических компаний (которые нанимают выпускников колледжей) знают, когда студенты закончат обучение, и будут работать с вами. Другие вещи, упомянутые здесь, также являются хорошим началом - I.E. ярмарки вакансий и стажировки. Помимо этого я бы посоветовал хакатоны и другие мероприятия с участием компаний. Если вас интересует район Сан-Франциско, я настоятельно рекомендую этот хакатон - они также часто оплачивают транспортные расходы для людей, которым нужно путешествовать (они знают, что студенты бедны), и это позволит вам связаться с компаниями из этого региона.

И хотя это правда, что компании нанимают людей, когда им нужны люди, хорошие компании (особенно ориентированные на технологии) нанимают хороших сотрудников 24 часа в сутки, 7 дней в неделю - им нужны таланты, и они найдут им применение (именно здесь хороший менеджмент является частью хорошей компании). вступает в игру).

Очень часто вакансии публикуются для немедленного приема на работу. Но вам, вероятно, не стоит об этом беспокоиться.

Практически в каждом колледже есть группа по трудоустройству, которая поможет вам ответить на эти вопросы. Идите, поговорите с ними - они много лет видели выпускников и будут иметь связи в бизнесе.

Кроме того, практически в каждом колледже есть хотя бы одна ярмарка вакансий, куда компании приезжают, чтобы нанять всех новых выпускников, специализирующихся на свежем мясе. Вы, конечно, можете подать заявление раньше, но время ярмарки вакансий — это четкое время для подачи заявления о приеме на работу.

Отличный вопрос. Вам следует начать поиски немедленно осенью. А еще лучше постарайтесь пройти стажировку до этого времени (ладно, возможно, сейчас для вас лично для этого уже слишком поздно). Раньше я работал в компании, которая занималась крупномасштабным набором программного обеспечения, и могу сказать, что целью всегда было разослать первый раунд предложений до Дня Благодарения, чтобы студенты могли пойти домой, обсудить с семьями и вернуться к нам в начале декабря. Мы продолжали набор сотрудников до весны, но часто места начинали заполняться, и мы переориентировались на набор стажеров. Весной при поиске пожилых людей всегда было ощущение, что мы собираем «остатки», поэтому мы концентрируемся на наборе персонала осенью. Вы действительно хотите быть первым выбором на драфте!

Обратите внимание, что ситуация сильно отличается от опытных сотрудников, когда людей привлекают на конкретные должности. В небольших компаниях ситуация также сильно отличается (больше похоже на опытных сотрудников в крупных компаниях). В крупных компаниях, нанимающих новых выпускников (ваша ситуация), компания просто крутит рукоятку рекрутинговой машины настолько сильно и быстро, насколько им необходимо для роста и восполнения оттока.