Поиск Работы - Как Бороться С Отсутствием Технических Навыков При Приеме На Работу В Сфере Ит?

Мой карьерный путь несколько нетипичен. В IT я перешел из другой сферы. Моя первая должность в ИТ сразу стала управленческой. (Позиция находится между бизнесом и ИТ, но больше со стороны ИТ).

В основном я занимаюсь технологией X, которую знаю очень хорошо, но больше на высоком уровне. Т.е. Я знаю, что с этим можно сделать. Умею оценивать разные варианты и выбирать лучший. Я могу следить за техническими дискуссиями между членами моей команды и указывать направление, в котором им следует двигаться. Время от времени я провожу обзоры кода и обычно могу точно определить, где могут скрываться проблемы.

Однако не совсем для того, чтобы решить их самому быстро.

Я сам немного программировал, но не так много, и есть люди, которые в этом отношении намного лучше меня. Моя главная сила — видеть общую картину, быть очень аналитическим и логичным, а также способность проектировать X таким образом, чтобы он идеально отражал потребности бизнеса. По сути, я хороший менеджер проекта, но мне не хватает технических навыков. Я получаю отличные отзывы о работе моей команды.

Теперь мне нужно искать новую работу, и мне это сложно, поскольку большинство управленческих должностей в X требуют очень хороших технических знаний X (например, я только что наткнулся на должность, которая требует от вас быть «мастером программирования в X»).

Я не могу сказать, что он у меня есть, и мне не хотелось бы выставлять себя идиотом, если меня пригласят на собеседование и сдадут тест по кодированию.

С другой стороны, развитие технических навыков заняло бы у меня месяцы, если не годы. Кроме того, мне не хотелось бы возвращаться назад и начинать с позиции юниора. За свою карьеру я доказал, что являюсь хорошим премьер-министром и начальником.

Как бороться с отсутствием технических навыков при приеме на работу, связанную с X?

#поиск работы #заявки

Как сказал @Dukeling в комментарии, у вас есть несколько вариантов:

• Повышение навыков
• Ищите работу, которая не требует этих навыков.
• Приходите на собеседование и будьте готовы плохо справиться с любым компонентом кодирования и надейтесь, что в противном случае вы сможете их переубедить.

Написать объявление о вакансии может быть довольно сложно, и многие компании обращаются за советом к существующим сотрудникам. Печальная реальность состоит в том, что многие из лучших программистов становятся (ну ладно) менеджерами, так что, вероятно, это шаблон, который срабатывает, хотя на самом деле он может не иметь смысла для этой роли.

Подать заявку никогда не помешает, но убедитесь, что вы четко понимаете свои ограниченные знания в области программирования. Обязательно подчеркните свои хорошие качества. Возможно, они переосмыслят то, что ищут в кандидате, но я бы действовал как можно скорее.