- 22, Oct 2024
- #1
Закрыто. Этот вопрос не по теме. В настоящее время он не принимает ответы.
#
#
Вот вам лучший вопрос: у нее еще что-нибудь запланировано? И насколько сильно вам нужен дополнительный доход?
Если ответы «нет, она не», и «нам это очень нужно» тогда ответ должен быть довольно ясен. Помните, что она всегда может продолжай искать лучшую работу пока работал там.
Однако если вы можете позволить себе роскошь поиска еще одной работы, просто сделайте это.
Единственное, что следует иметь в виду, это то, что отказ от работы всего через несколько недель/месяцев может быть приемлемым один раз, но вы хотите избежать появления такой закономерности в ее резюме.
Проблема с онлайн-обзорами и сервисами, такими как Glassdoor, заключается в том, что подавляющее большинство таких обзоров пишется весьма активным меньшинством. Сотрудники, которые были уволены, уволены или имеют корыстные интересы, регулярно обращаются к таким веб-сайтам, чтобы выразить свое разочарование, что очень затрудняет выводы из них.
Это не значит, что вы должны их игнорировать. Рациональные, хорошо написанные и не явно язвительные отзывы могут указывать на системные проблемы, которые могут законно повлиять на вас, если вы согласитесь на работу там. Плакаты с несколькими отзывами также более надежны, но Glassdoor не публикует эту статистику. Но даже если упоминаются повторяющиеся проблемы, обычно у вас нет возможности узнать, повлияют ли они на вас на вашей конкретной должности, в вашем конкретном отделе, под вашим конкретным менеджером.
Лучшее использование этих обзоров — это вдохновение для вопросов, которые можно задать во время собеседования. Спросите о стратегии управления, о том, почему ушел человек, ранее занимавший вашу должность, о потенциальных недостатках компании и так далее. Часто вы можете быть очень конкретными в своих вопросах, пока сохраняете тактичность и избегаете прямой критики компании, основанной на слухах.
Абсолютно. Когда вы только начинаете, любой опыт может быть полезен при поиске следующей работы, и пока у нее не будет особых договорных обязательств на этой должности, она все равно может продолжать искать лучшую работу, и тогда она будет может позволить себе быть придирчивым. Хотя смена работы не очень хорошо смотрится в резюме, я не вижу проблем с тем, чтобы сделать это один раз, когда вы только начинаете, когда у вас не так много вариантов. Между тем, я не вижу никакой выгоды в том, чтобы она добивалась лучшей должности, за исключением, может быть, случаев, когда казалось вполне очевидным, что она вот-вот получит другое, лучшее предложение.
Ваша карьера – это самый важный актив, который у вас есть. Вы должны активно управлять этим.
Вы не хотите работать на неэффективно управляемом предприятии. Действительно, нет. Вам необходимо провести исследование, прежде чем занять позицию.
Спросите, создана ли позиция недавно или заполняется.
Спросите, что случилось с человеком, который раньше занимал эту роль.
Поговорите с людьми, работающими там, и задайте вопросы. Каково это на самом деле?
Также помните, что легче найти работу, если у вас есть работа.
Если нет явных тревожных сигналов, дайте ему шесть месяцев или год, если только он не настолько не подходит, что влияет на ваше физическое и психическое здоровье вне работы. Если это так, уходите как можно скорее.
Вы упомянули ИТ и программирование — эти профессии живут собачьими годами, и многие ИТ-рекрутеры говорили мне, что средний срок работы составляет от 15 месяцев до 2 лет. Я работаю в этой области 20 лет, а самый длинный срок моего пребывания где-либо был 3 года.
Не покупайтесь на мысль, что вы никогда не найдете другую работу. Вначале вы можете подумать, что это так, но это не так.
Большую часть времени я вижу, как другие идут дальше (и я сам ушел), когда поддержка изучения новых технологий сходит на нет. В этой области, если вы не идете в ногу со временем, вы отстаете — и вы не хотите быть устаревшим разработчиком.
