Менеджер - Босс Не Согласен С Рабочим Временем - Переходим К Основной Проблеме

Короче говоря, я предпочитаю работать по утрам, а с учетом недавней ситуации в мире я работаю на 100% из дома, так что мне еще проще не иметь дела с пробками и т. д.

Обычно я работаю около 6-14, +- 30 минут. Остальная часть моей команды стартует где-то с 7 до 10 утра. Насколько я знаю, ожидается, что все будут доступны 10-13. Остальное зависит от отдельных работников, поэтому я работаю столько, сколько работаю. Я доступен в основное время. Эта договоренность была одним из самых сильных моментов, которые я учитывал, присоединяясь к этой компании.

Сегодня у меня случилась ситуация, что мой начальник сказал, что его не устраивает мое рабочее время, потому что к концу дня задание не было выполнено. Я, честно говоря, озадачен этим и пытался объяснить, что если выполнение задачи занимает 12 часов, то не имеет значения, в какое время дня я потрачу свои 8 часов, это все равно займет 2 дня (ну, 1,5). .

После небольшого разговора я получил следующий аргумент: да, но некоторые люди замечают, что тебя нет здесь в тот или иной час. Это наводит меня на мысль, что на самом деле речь идет не о задаче, а о ситуации, когда люди говорят.

Мне не удалось углубиться в эту проблему, поэтому я запланировал звонок на завтра, чтобы поговорить с ним. Есть ли какой-нибудь вопрос, который помог бы мне понять, о чем на самом деле говорит мой босс?

РЕДАКТИРОВАТЬ: Итак, если кому-то интересно решение, сегодня я поговорил со своим боссом и смог собрать следующее:

• Кто-то из руководителей пытался связаться с членом команды во время чрезвычайной ситуации (это
• у человека был выходной)
• Вышестоящее начальство не пыталось связаться ни с кем еще. Затем он пожаловался моему начальнику, что «никто не доступен».

от вашей команды в течение Х часа, это недопустимо" (это ложь, по сути

минимум 4 других члена команды были онлайн и были готовы помочь, если кто-то

Вам следует спросить своего начальника, какова политика в отношении основного рабочего времени.

Проблема с работой в разные часы по сравнению с другими заключается в том, что вы недоступны половину времени, которое они работают. Допустим, у вас есть коллега, которому нужна от вас информация в 14:35. Возможно, они будут работать еще 4 часа, но им придется подождать до следующего дня. Если это срочный запрос, это может вызвать некоторые проблемы.

Для большинства из нас работа – это совместная работа. Чем менее доступен кто-то, тем труднее сотрудничать.

Ваш начальник сказал: «Да, но некоторые люди замечают, что тебя нет здесь в тот или иной час».

Перевод: «Я хочу, чтобы вы знали, что я вами недоволен. Причина этого не деловая причина, поэтому я не могу заявить об этом, не будучи непрофессиональным, но я могу найти правдоподобные деловые причины, чтобы наказать вас. Позвольте мне продемонстрировать».

Однажды у меня была работа, где мне прямо предоставили 100% гибкий график в качестве условия моего трудоустройства. Когда я допустил ошибку, потрепав начальника (случайно поставив его в неловкое положение, исправив ошибки в его работе, которая входила в мою зону ответственности), он начал вести себя так же, как ваш начальник. Было так плохо, что я думал, что меня уволят в любой день, но этого не произошло. Я думаю, он преодолел это где-то через 6 месяцев, но мне всегда приходилось оглядываться через плечо.

Отвечу прямо на ваш вопрос: если мотивы вашего начальника непрофессиональные, как я думаю, он ни за что не признается вам в этом. Все, что вы можете сделать, это не давать ему боеприпасов, которые он может использовать против вас. Продолжайте делать то, что вам официально разрешено. Откажитесь от того, чем вы не являетесь. Если бы я снова столкнулся с той же ситуацией, меня бы перевели в другой отдел.

Люди не смогут заметить, что вас нет рядом, если только вы не войдете в домен или другое программное обеспечение или не станете бесконтактным. Так что доказать, что ты отработал 8 часов, несложно, достаточно лишь проверить логи.

Так что сообщите об этом менеджеру и переходите к его/ее ответу. Если вы им понадобитесь в определенные часы, они дадут вам знать.

Я бы прямо спросил, не вызывает ли ваше рабочее время разочарование у коллег и не является ли это причиной дискуссии.

Рабочее время, не согласованное с другими коллегами, может вызвать разочарование, поскольку у коллеги остается меньше времени на то, чтобы попросить о помощи, и это ограничивает взаимодействие, которое вы можете иметь с командой.

Я работал в нерабочие часы на своей стороне, и уйти раньше было трудно, когда я разговаривал с другими коллегами, и многие из них считали, что утром было легко сделать меньше.