Хотя известно, что людей мотивируют вознаграждения, существуют и другие способы положительной мотивации, которые могут работать лучше, чем простое предложение моркови, чтобы побудить к подчинению. Способность апеллировать к внутренним стимулам важна, согласно исследованиям, которые показали, что объяснение источника достижения внутренними качествами приводит к большей внутренней мотивации и производительности. Показатели, которые дают организациям обратную связь о производительности и прогрессе, также могут быть столь же важны, как и денежное вознаграждение сотрудников, чтобы стимулировать осмысленную работу.
Взгляды человека на себя и то, как он подходит к жизни, оказывают большое влияние на нашу мотивацию. Апеллируя к самооценке с помощью таких ответов, как «Ты молодец!», «Хорошая работа» и «Спасибо за приверженность этой цели», мы можем создать внутренний драйв, который не угаснет после первоначального всплеска вознаграждения. Включение мероприятий, поддерживающих этот взгляд, в нашу повседневную программу аудиокоучинга имеет важное значение для укрепления внутренней мотивации на работе и за ее пределами. Избегание негативных действий вместо позитивных помогает поддерживать или формировать здоровое чувство компетентности, уверенности, связи и благополучия.
-
Принципы Надежного Лидерства
19 Dec, 24 -
Молитва Праведника Сильна И Действенна
19 Dec, 24 -
Какие Вдохновляющие Вопросы Вы Задаете Себе?
19 Dec, 24 -
Теория Мотивации
19 Dec, 24
