- 22, Oct 2024
- #1
Недавно я ответил на запрос рекрутера британской «удостоенной наград» рекрутинговой компании. Мы поговорили по телефону, и рекрутер предложил включить мою анкету в проект, а также активно представить ее компаниям. Я ответил по электронной почте, отклонив оба предложения, поскольку не нашел их убедительными.
Теперь я обратил внимание на то, что рекрутер, тем не менее, отправляет мой профиль со следующим утверждением:
В качестве примера фрилансера, с которым я сейчас работаю, я прикрепил (анонимный) профиль активного кандидата.
Профиль не анонимизирован, так как начинается с моего имени. PDF-файл был отредактирован и теперь содержит логотип кадровой компании. Он содержит мое резюме, рекомендации по проектам и навыки. Мой профиль доступен для скачивания с моего сайта. Однако я бы заявил, что это материалы и личная информация, защищенные авторским правом, которые нельзя использовать без разрешения.
- Я считаю поведение рекрутера неэтичным и потенциально вредным для моей репутации и бизнеса. Поражает то, что некоторые рекрутеры пытаются сойти с рук. Я не собираюсь им этого позволять. Какие у меня есть варианты ответа?
- Какой ущерб может быть от этого?
- В чем могут противоречить закону действия вербовщика? Области, которые я могу себе представить, — это законы о защите данных, законы об авторском праве, законы, защищающие деловую и личную репутацию...
- Имеются ли прецеденты такого рода «ложного представления»? Это распространено?
- Видите ли вы объяснение поведению рекрутера?
#юридическое #авторское право
![[игорь Берхин] Буддизм Без Религии](/assets/images/icons/forum6.png){kind=icon}
