Коллеги - Как Бы Это Восприняли Будущие Работодатели, Если Бы Я Уволился С Работы Всего Через Месяц Из-За Того, Что Культура Труда Мне Не Подходит?

#

Факт в том, что как один человек вы не собираетесь менять работу компании с 500 разработчиками - если только вам не удастся продвинуться до вице-президента по разработке программного обеспечения за 20 лет, но нет никакой гарантии, что компания по-прежнему будет там через двадцать лет.

Если ты уходишь, чем раньше, тем лучше. Лучше всего: ищите работу, которая вам больше подходит. После того как вы нашли работу и подписали контракт, вы уведомляете об этом в минимальном объеме. Пребывание дольше, чем необходимо, никому не принесет пользы.

Так можно ли бросить эту работу сразу после месяца работы?

Зависит от того, что вы подразумеваете под «ок». Это, конечно, не является противозаконным, если вы соблюдаете надлежащие процедуры и не нарушаете никаких контрактов или законов. Это не очень хорошо для резюме, но с этим можно справиться, особенно если остальная часть вашего резюме выглядит хорошо.

Никто не может заставить вас работать там, где вы не хотите. Вам просто нужно посмотреть на плюсы и минусы.

Или мне следует… дать отпор, чтобы изменить процесс и мышление каждого?

Нет. Это кажется крайне нереальной целью. Изменить компанию такого размера с глубоко укоренившимся поведением и культурой очень и очень сложно и требует полной поддержки со стороны руководства, которую будет практически невозможно получить.

Являются ли эти причины вескими для увольнения с работы, или будущие работодатели будут рассматривать их как красный флаг?

Это, безусловно, веские причины. Будет ли это тревожным сигналом или нет, ОЧЕНЬ зависит от того, как вы это объясните. Лучший подход немного зависит от страны и культуры, но в целом вам следует

1. Не ругайте своего нынешнего работодателя. Вы можете указать на разницу в культуре развития, но не осуждайте и не называйте одно лучше другого. Делайте это с учетом личных предпочтений (которые всегда решаете вы) и соответствия культуры.
2. Признайте свою ошибку. Собеседование — это улица с двусторонним движением, и, видимо, вы плохо справились с оценкой компании. Вам вообще не следовало присоединяться. Чему вы научились из этого опыта и что в результате вы будете делать по-другому?
3. Менеджер по найму захочет оценить, являетесь ли вы хорошим кандидатом на долгосрочную перспективу или непостоянным. Вы можете получить вопрос «Вы покинули компанию А всего через месяц. Почему и у нас не будет так?». Убедитесь, что у вас есть хороший ответ, основанный на фактах.

Я не знаю, где вы, но здесь стандартно иметь 1-3 месяца «испытательного» или «испытательного» периода для работы. Этот период предназначен для того, чтобы вы и ваш работодатель лучше поняли друг друга. Это написано в вашем контракте и обычно включает:

• В течение этого периода работодатель может уволить вас в любой момент;
• В течение этого периода вы можете отказаться от участия в любой момент;
• [Необязательно] В этот период снижается заработная плата.

Если все пойдет хорошо, в последний день у вас будет еще одна встреча со своим работодателем, чтобы узнать, есть ли еще нерешенные проблемы, и если их нет, вы станете полноправным сотрудником.

Если в вашем трудовом договоре есть что-то подобное, не расстраивайтесь, если воспользуетесь этим. Вы попробовали компанию, она вам не понравилась, вы решили двигаться дальше. Справедливо. Для этого и был суд.

Да, уходи скорее и не оглядывайся. И если бы я брал у вас интервью, я бы выслушал ваши объяснения или даже жалобы, если бы вы могли связать это с качеством кода и, возможно, привести пару простых примеров. Судя по вашему описанию, вы похожи на опытного инженера с желаемыми профессиональными качествами.

Но вы перечислили кучу тревожных сигналов, поэтому я бы посоветовал вам бежать и, возможно, даже не указывать это в своем резюме.

Я сделал то же самое. Проработал месяц, забрал деньги и уволился на следующий день. В этой компании была токсичная культура. Я думаю, это было хорошее решение. До и после этого у меня были долгосрочные контракты, поэтому я считаю, что проблема была не во мне, а в конкретном работодателе.

Несмотря на то, что я взял деньги, я считаю, что это не слишком мило с моей стороны. С другой стороны, в то время мне очень нужны были деньги, да и работодатель заранее не проинформировал меня должным образом о том, на какую работу я записываюсь. Так или иначе, это то, что я сделал.

Я думаю, это было правильное решение. Впоследствии работодатель реализовал некоторые вещи, о которых я ему сообщил как сломанные. Так что, я думаю, они были не такими уж глупыми, и я обеспечил некоторую ценность своей зарплаты (которая изначально была не такой уж большой).

Я бы рекомендовал вам оставаться только в том случае, если вам что-то нужно в резюме или вам нужна зарплата, пока вы не найдете что-то получше. Если вы не новичок в отрасли и имеете значимый опыт, не нужно идти против своего здравого смысла.

Я сделал это однажды — и в компании, которая стала бы работой мечты многих людей. Культура мне просто не подходила. Мне потребовались недели, чтобы получить доступ к коду, мне было запрещено рассказывать о своей работе внутри компании людям из других команд, работающих над тем же всеобъемлющим проектом, что и я, или другим людям, работающим над аналогичным фрагментом кода в других проектах. Был глубокий слой паранойи. У меня была встреча с юристом, на которой он описал, что мне следует или не следует писать, и когда мне следует или не следует копировать его, чтобы сохранить конфиденциальность электронной почты. Это было туманное чувство.

Я не жалею, что сделал это. Я был бы глубоко несчастен, и у меня было достаточно финансовых ресурсов, чтобы не говорить об этом. Я просто исключаю эту работу из своего резюме и не говорю о том, что работал там. Если бы кто-то спросил о крошечном разрыве (а его никогда не было), я бы сказал, что нашел время по личным причинам. Разговор об уходе был неприятным (тем более, что мой менеджер был владельцем стартапа, над которым мы оба работали, и который компания купила), но это было менее неловко, чем год работы со всем этим.