Люди из других отраслей склонны думать, что карьера в ИТ — это высокие зарплаты, подписные бонусы, гибкий график и современные офисы со столами для пинг-понга, кофемашинами и неограниченным питанием для сотрудников.
Но трудолюбивые ИТ-специалисты знают и обратную сторону медали.
Изменения в ИТ-индустрии происходят как в скороварке: зарплаты и возможности трудоустройства меняются по прихоти рыночных циклов.
Востребованные сегодня навыки завтра становятся тяжелым бременем, и угроза аутсорсинга встает перед каждым, казалось бы, защищенным сотрудником.
Взлеты и падения рынка труда в сфере ИТ в течение первых 50 лет его существования подарили художнику-карикатуристу Джону Клосснеру множество идей.
Давайте оглянемся назад и посмотрим, что изменилось (и не изменилось) за эти годы.
Февраль 2013 г.
: Управление ожиданиями 
Июнь 1999 г.
: Кто считается ИТ-сотрудником? В конце девяностых Microsoft была втянута в восьмилетнюю судебную тяжбу с долгосрочными подрядчиками, также называемыми «постоянными темпами».
ИТ-предприниматели начали задаваться вопросом, не было ли ошибкой относить некоторых работников к подрядчикам, если они работали вместе полный рабочий день и выполняли одни и те же функции.
А редакционная карикатура в июне 1999 года предположила, что разделительную линию, возможно, не так-то легко провести.
Карикатура 1999 года: Считается ли доставщик пиццерии айтишником?
Ноябрь 1999 г.
: Тяжелая работа сама по себе награда.
Как и любая другая профессия, ИТ имеет свои уникальные проблемы, взлеты и падения.
Но независимо от обстоятельств, восторженные менеджеры по найму всегда способны посмотреть на ситуацию с положительной стороны.
Карикатура 1999 года: Опрос менеджера по найму.
Апрель 2001 г.
: бум и спад. Пузыри и неизбежность того, что они однажды лопнут, кажутся частью жизни в ИТ.
Однако окончание бума доткомов в начале 2000-х годов было особенно разочаровывающим.
Мультфильм 2001 года: Единственная доступная в этом году работа — снять прошлогодние вакансии.
Октябрь 2001 г.
: Новая реальность Хотя еще не все свыклись с мыслью о крахе доткомов, рынок ИТ-услуг и экономика в целом вновь пострадали от трагических событий 11 сентября.
Адаптируясь к новой реальности, ИТ-специалисты с тоской вспоминали гостеприимные времена конца прошлого века.
Мультфильм 2001 года: IT-специалисты вспоминают старые добрые времена.
Декабрь 2001 г.
: «Скука» — не ругательное слово.
Когда времена станут трудными, посмотрите на свою карьеру в новом свете.
Март 2002 г.
: Кобол мертв, да здравствует Кобол! В новостях того времени подчеркивалась продолжающаяся нехватка ИТ-специалистов с опытом работы с Cobol и другими языками программирования для мэйнфреймов.
По крайней мере, с 2002 года сообщалось о нехватке талантливых специалистов по Cobol, и ситуация будет ухудшаться, поскольку старые специалисты по мэйнфреймам собираются уходить на пенсию, а молодые программисты не заинтересованы в обучении в этой области.
Это может показаться небольшой проблемой, но, как отмечалось в 2006 году, Cobol не полностью умер, и более 60% респондентов опроса ИТ-менеджеров, проведенного Computerworld, заявили, что их организации все еще используют приложения Cobol. Этот процент мало изменился в аналогичном исследовании, проведенном шесть лет спустя.
Мультфильм 2002 года: Мужчина с ходунками
Декабрь 2010 г.
: Аутсорсинг как экономический барометр Поскольку после кризиса количество увольнений прекратилось, перспективы трудоустройства некоторых ИТ-специалистов начали немного улучшаться.
Но работодатели искали людей, которые помимо технических знаний обладали деловой хваткой и навыками межличностного общения.
Один наблюдатель так резюмировал точку зрения работодателей: «Если вы собираетесь предложить мне просто технические навыки, я мог бы нанять оффшорного аутсорсера и получить его намного дешевле».
Январь 2014 г.
: Кому нужна работа на полную ставку? Думаете, гиг-экономика — это новая идея? Неа.
Просто новое имя для самозанятости.
В конце 2013 года произошел большой всплеск самозанятости среди ИТ-специалистов, но это не была инициатива работников, мыслящих как предприниматели, ищущих свободу.
Причиной стало желание работодателей, которые не хотели нанимать штатных работников.
Февраль 2014 г.
: Дым, зеркала и объявления о вакансиях.
Рынок труда в сфере ИТ не всегда такой, каким кажется.
Объявления о вакансиях могут быть основной причиной ложного впечатления: компании могут иметь тысячи вакансий в год, но число людей, которых они нанимают, часто намного меньше, поскольку они перераспределяют должности внутри компании, передают работу на аутсорсинг, откладывают прием на работу или прекращают работу.
.
Мультфильм 2014: IT-работодатели: вакансий много, найма мало.
Сентябрь 2015 г.
: Выход на пенсию в 35 лет. Использование виз H-1B изобилует спорами, а в 2015 году появился еще один потенциальный источник разногласий: дискриминация по возрасту.
Краткосрочные рабочие визы в основном предназначены для людей до 35 лет. Анализ правительственных данных, проведенный в 2014 году, показал, что из всех заявлений H-1B, одобренных в том году, почти 75% были поданы людьми в возрасте 34 лет и моложе.
Из этой группы 38% были в возрасте 29 лет и моложе.
Мультфильм 2015 года: Айтишники в 35 лет.
Еще несколько современных мультфильмов
Об ИТ-бюджете.
О проблемах компьютерной безопасности.
О переходе на облачные технологии.
О растущем значении ИТ-специалистов за последние полвека.
Знакомство с карикатуристом
В этом издании собраны работы Джона Клосснера.Он рисовал карикатуры для Computerworld с 1996 года.
Его работы также появлялись в самых разных печатных и электронных изданиях, включая The New Yorker, Barron's, Federal Computer Week и The Wall Street Journal. 
Теги: #Виртуализация #ИТ-инфраструктура #Системное администрирование #Облачные вычисления #работа #Оно #юмор #проблемы #комиксы #мультики
-
С Днем Тестировщика
19 Dec, 24 -
10 Главных Анонсов Microsoft В 2017 Году
19 Dec, 24 -
Ноутбук Dell Latitude 2100 Для Студентов
19 Dec, 24
