Какие Черты Личности Характеризуют Высокую Потребность Во Внешнем Подтверждении?

Некоторая предыстория, чтобы объяснить мой вопрос:

Недавно я подслушал разговор между двумя мужчинами, работающими в одной фирме.

Один из них (А) подумывает о поиске новой работы, так как его не устраивает то место, где он находится. Другой (Б) говорит: «А, у тебя очень ценные навыки в этом деле, никто не знает об этом столько, сколько ты! У тебя не будет проблем с поиском лучшей работы!» Я вижу и слышу, что А очень не решается найти новую работу, он выглядит неуверенным и не уверенным, что действительно найдет лучшую работу.

• А говорит, что чувствует потребность во внешнем подтверждении. Похоже, что у А нет низкой самооценки, поэтому потребность во внешнем подтверждении, похоже, не связана с самооценкой.
• Какие черты личности в «Большой пятерке» объясняют такую ​​потребность во внешнем подтверждении?
• Невротизм и доброжелательность могли бы ответить на этот вопрос, но это зависит от следующего:

Будет ли человек с высоким уровнем невротизма и низкой доброжелательностью жаждать внешнего подтверждения?

Модель «Большой пятерки» (ОКЕАН) личности основан на статистическом анализе склонности человека соглашаться или не соглашаться с краткими описательными высказываниями и состоит из следующих компонентных измерений:

1. Открытость опыту (О): общая оценка искусства, эмоций, приключений, необычных идей, воображения, любопытства и разнообразия опыта.
2. Добросовестность (С): склонность проявлять самодисциплину, действовать послушно и стремиться к достижениям вопреки меркам или внешним ожиданиям.
3. Экстраверсия (Е): широта деятельности (в отличие от глубины), срочность внешней деятельности/ситуаций и создание энергии из внешних средств.
4. Согласие (А): общая забота о социальной гармонии и важность, придаваемая ладу с другими.
5. Нейротизм (Н): склонность испытывать негативные эмоции, такие как гнев, тревога или депрессия.

Из них я бы сказал, что чертой, которая наиболее непосредственно соотносится с концепцией «потребности в подтверждении», является доброжелательность. Это краткий ответ.

Однако мы можем представить человека с высоким уровнем доброжелательности, но по личным/культурным/религиозным причинам не ценящим напрямую одобрение других; Точно так же мы можем представить себе человека с высоким уровнем невротизма, испытывающего социальную тревогу и ищущего одобрения других, чтобы облегчить эту тревогу. Это можно распространить на любую комбинацию черт. Эти более косвенные средства достижения поведения «необходимости в проверке» означают, что трудно говорить с уверенностью о каком-то одном наборе черт «Большой пятерки», и только о том наборе черт, который соответствует «потребности в подтверждении».

В дополнение к Ответ Кристиана, хочу отметить, что дальнейшее изучение «Большой пятёрки» может представлять интерес. Шкалы аспектов. Это может обеспечить дополнительный уровень анализа с большей потенциальной точностью.

Цитируемый ниже текст взят непосредственно из запись в Википедии по теме (хотя можно прочитать Оригинальная статья К.Г. ДеЯнга также):

«Шкала «Больших пяти аспектов» — это личностный тест, который позволяет

• разрабатывает модель тестирования «большой пятерки» личностных качеств, добавляя два ;

• «аспекты» каждой черты. Аспекты представляют собой уровень точности ;

• между большой пятеркой личностных качеств и аспектами Пересмотренной ;

• NEO Личностный опросник. Аспекты включают в себя:Открытость/Творчество и интеллект для

• Открытость Порядок и трудолюбие для."

Добросовестность

Энтузиазм и настойчивость в

Экстраверсия

_{Вежливость и сострадание к приятность ; и Вывод средств и волатильность для}