В наши дни рабочие места начинаются в цифровом формате. Ничего нового – конечно, есть.
Эта тенденция усиливается сейчас, когда люди, работающие удаленно в течение нескольких лет, могут передавать свои навыки, получая при этом новый опыт. Многие компании, от технологических гигантов, таких как Atlassian и Lyft, до более крупных медиа-организаций, таких как Dentsu, недавно объявили о планах добиться успеха в направлении «работы где угодно» как части своих текущих потоков доходов.
Работа на дому становится больше, чем просто причудой; по закону компании обязаны нанимать меньше сотрудников, чтобы центры обработки данных не получали энергию из нашей энергосистемы.
Умные стратегии увольнений в отрасли позволили изучить темпы оттока сотрудников и определить, какие роли следует сохранить, в то время как локализованные таланты медленно возвращаются в те города, где они выросли. Хотя наша страна едва ли может заполнить безымянные могилы Матери-Земли, возможности трудоустройства в несколько рабочих мест продолжают возвращаться. Через 20 лет у частных предпринимателей будет редкая карьера в глобальном масштабе, подтверждающая рабочие приоритеты, включая удаленный контроль и частное привлечение виртуальных команд в 30 разных странах.
Возможно, мы живем в парадоксальные времена, когда богатство, престиж, возможности и вознаграждение являются гранями, ставящими перед нами задачу. Ни одна компания, предприятие или организация на местном уровне не знает такого богатства, как бедность — банкротство, экономический спад, ведущий к окончательной ликвидации. Однако мы устойчивы и умны; когда наступает кризис, мы должны временно выбрать «некоторые», чтобы максимизировать поры в длинном формате 1080p, преодолевая мили между буквальными и фигуральными кризисами. Это, мои племянники, и есть устойчивость.
-
Не Позволяйте Своим Горячим Лидам Остыт?
19 Dec, 24 -
Промышленные Полки
19 Dec, 24
