Это непростая задача. Хотя технология та же самая, вы выходите на совершенно другой рынок, где спрос и предложение вам неизвестны. Кроме того, вся шкала может варьироваться (самые маленькие и самые большие расходы), поэтому применения простого процента будет недостаточно.
Единственный реальный способ сделать это – изучить рынок. Например, вы можете сравнить зарплаты на аналогичных должностях на двух рынках и вывести подразумеваемое процентное изменение из процентного изменения зарплат.
Вы можете связаться с несколькими компаниями, чтобы получить фиктивные расценки на работу, и посмотреть, что вам расценивают, но будьте осторожны при этом, поскольку на самом деле это не совсем честное занятие.
Вы можете найти кого-то, кто предлагает аналогичные услуги, и обратиться к нему за информацией о рынке. Большинство людей готовы помочь вам и поговорили бы с вами об этом, если бы поняли, что вы не являетесь непосредственным конкурентом. Возможно, вы могли бы предложить что-то взамен, но это не обязательно. Вы можете использовать тот же подход и к потенциальному клиенту.
Я бы посоветовал проверить зарплаты на сопоставимых должностях, чтобы получить хорошее представление, но есть дополнительная сложность в том, как фрилансеры рассматриваются на вашем новом рынке. Ожидается ли, что они будут дешевыми, пользуются ли они большим уважением, рассматриваются ли они как временная мера?
Наконец, вы можете делать то, что делает большинство фрилансеров, когда только начинаете. Уменьшите цены и получите клиентов. Затем начните корректировать свои цены по мере того, как вы познакомитесь с новым рынком и начнете строить новый послужной список в этом новом месте.