- 22, Oct 2024
- #1
На этот вопрос уже есть ответы здесь:
Разве наивно говорить моему нынешнему работодателю, что я увольняюсь за несколько месяцев до этого?
(14 ответов)
Разве наивно говорить моему нынешнему работодателю, что я увольняюсь за несколько месяцев до этого?
(14 ответов)
Как правило, лучшая политика – это постройте планы на будущее (переезд, новая работа и т. д.) и доведите все до конца, затем скажите своему работодателю. Другими словами, подождите, пока все ваши жизненные условия и работа в новом городе не будут решены в письменной форме. Ограничивающим фактором в очень краткосрочной перспективе является соблюдение вами срока уведомления в вашем контракте, если таковой имеется, или культурных/отраслевых норм. Например, в моей культуре и отрасли принято уведомлять за две недели.
Если вы сообщите об этом своему работодателю раньше этого срока, опасность может заключаться в том, что они могут «списать вас со счетов» как расходный материал. Если вы планируете переезд в другой город и новую работу, может пройти некоторое время, прежде чем все наладится, и вы найдете новую работу и т. д. Если вы сообщите об этом своему работодателю заранее, и он решит заменить вас немедленно (в их график, а не ваш) - вы можете оказаться в очень плохом положении, если ваши планы изменятся - у вас возникнут проблемы с поиском новой работы, срок аренды вашей новой квартиры будет перенесен, что угодно.
Если у вас уже есть новая работа (в письменном виде – контракт или подписанное письмо с предложением), вы знаете, где собираетесь жить, все детали окончательны, и вас не волнует вероятность того, что вы останетесь безработным. в какой-то момент в следующем году вы можете сообщить об этом своему работодателю. В противном случае подождите обычного периода уведомления.
Эмпирическое правило: информируйте (уведомляйте) только после того, как вы заключили другой контракт. Не раньше этого.
Планы меняются (в считанные дни или недели), а год вперед — это слишком много. Ничего «хорошего» вы не добьетесь, заранее раскрыв свои планы. Любая хорошая организация ДОЛЖНА иметь запасной план на случай непредвиденных обстоятельств, который учитывается в «период официального уведомления». Вы не окажете никакой «одолжения» организации, доказав им информацию, которую планируете покинуть.
Помните одну (жесткую) истину: У вас нет друзей на работе, только дружелюбные люди.
Уведомить об этом вашего менеджера можно будет после того, как вы подпишете письменное предложение от новой компании. Срок уведомления, который вы предоставляете, будет зависеть от вашего текущего контракта.
Даже если вы думаете о том, чем будете заниматься через год, нет никакой гарантии, что все пойдет по вашим планам. Не говорите об этом своему руководителю, пока официально не получите новую работу.
![[Ольга Кошкина] Реклама в Фейсбук для помогающих практиков (2018)](/assets/images/icons/forum4.png){kind=icon}
![[UDEMY.COM] КАК ЧИТАТЬ 300 КНИГ В ГОД?](/assets/images/icons/forum2.png){kind=icon}