- 11, Apr 2023
- #1
Часто при подборе специалистов на вакантные места руководители многих фирм прибегают к помощи кадровых агентств.
Для успешного сотрудничества с ними нужно, как и в любом другом деле, произвести тщательную подготовку.
Во-первых, нужно воспользоваться рекомендациями знакомых или отзывами других клиентов.
Во-вторых, нужно помнить об основных критериях выбора кадрового агентства.
Их не так много: репутация компании, ее стаж работы в сфере рекрутинга, количество ранее занятых вакансий, а также вид, прозрачность системы оплаты оказываемых услуг, частота обновления официального сайта агентства, наличие сертификатов и публикаций в СМИ.
Отталкиваясь от перечисленных критериев, можно осуществлять взвешенный выбор.
Несомненно, более детальную информацию можно получить лишь воочию.
Придя в офис выбранной компании, необходимо не только оценить обстановку, царящую в нем, но и детально побеседовать с представителем кадрового агентства.
Поинтересоваться технологиями отбора работников, и в каких сферах агентство осуществляет свою работу.
Узнать, сколько лет существует компания, и кто мог бы ее порекомендовать.
Спросить, проверяют ли они рекомендации всех кандидатов.
Необходимо помнить, что для приобретения на рынке необходимого опыта, кадровому агентству достаточно трех-четырех лет.
![[Олег Стадник] «Пpoдажи » и «Пepeговоры » . Две пcихологии однoго влияния](/assets/images/icons/forum5.png){kind=icon}
![[Татьяна Чернова] Обтравка. Способы и методы (1-2 части)](/assets/images/icons/forum7.png){kind=icon}
